إثراءات - كتاب التربية المهنية - الصف 10 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

الكتاب: كتاب التربية المهنية - الصف 10 - الفصل 1 | المادة: التربية المهنية | المرحلة: الصف 10 | الفصل الدراسي: 1

الدولة: المملكة العربية السعودية | المنهج: المنهج السعودي - وزارة التعليم

الدرس: إثراءات

📚 معلومات الصفحة

الكتاب: كتاب التربية المهنية - الصف 10 - الفصل 1 | المادة: التربية المهنية | المرحلة: الصف 10 | الفصل الدراسي: 1

الدولة: المملكة العربية السعودية | المنهج: المنهج السعودي - وزارة التعليم

نوع المحتوى: درس تعليمي

📝 ملخص الصفحة

📚 الفصل الرابع: العمل الحر (تتمة)

المفاهيم الأساسية

العمل الحر الكامل: اعتماد الفرد على العمل الحر أساس مطلق.

العمل الحر الجزئي: اعتماد الفرد على العمل الحر كعمل إضافي إلى جانب وظيفته الرسمية.

العمل المرن: نظام عمل يهدف إلى استقلالية الموظف ومنحه المرونة في التعاقد حسب جدوله، مما يسهم في خفض تكاليف التوظيف على الشركات وإيجاد طرق تعاقد جديدة.

خريطة المفاهيم

```markmap

العمل الحر (الدرس الثاني)

الأهداف

بيان أهمية العمل الحر

المقارنة بين العمل الحر والعمل المرن

تمييز العمل عن بعد

استنتاج مفهوم المشاريع الصغيرة

المفاهيم المتضمنة

المشاريع الصغيرة

معلومات عن العمل الحر

قديم بتاريخ البشرية

تطورت أدواته وتقنياته

قد يكون ممارسة لمهنة متخصصة (محامي، محاسب)

قد يعتمد على المهارات (تصميم، برمجة، كتابة)

تقسيم العمل الحر

عمل حر كامل

#### اعتماد الفرد على العمل الحر أساس مطلق

عمل حر جزئي

#### اعتماد الفرد على العمل الحر كعمل إضافي إلى جانب وظيفته

مبادرات داعمة

برنامج العمل الحر (وزارة الموارد البشرية)

#### تماشياً مع رؤية 2030

#### يهدف للوصول للطاقات البشرية والباحثين عن دخل

#### لرفع الإنتاجية والمهارات

منصة العمل الحر

#### مبادرة وطنية

#### تهدف لدعم التوطين وتنظيم التعاقد للوظائف المرنة

#### توفر كوادر وطنية عبر المنصة الإلكترونية

العمل المرن

مطبق عالمياً في عدة قطاعات

أهدافه

#### استقلالية الموظف

#### مرونة التعاقد حسب جدول الموظف

فوائده

#### خفض تكاليف التوظيف على الشركات

#### إيجاد طرق تعاقد جديدة (موسمي/مؤقت)

#### دور الشركات التقنية في انتشاره

نشاط

كتابة مفهوم العمل الحر بأسلوب الطالب

```

نقاط مهمة

  • أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج العمل الحر تماشياً مع رؤية السعودية 2030.
  • يهدف البرنامج إلى رفع إنتاجية ومهارات وخبرات العاملين في أعمال ملائمة ومستمرة ومنتجة.
  • منصة العمل الحر إحدى المبادرات الوطنية التي تنظم التعاقد للوظائف المرنة وتهدف إلى دعم التوطين.

---

حل النشاط

نشاط 4-3:

بناءً على إعلان مشروع التصميم الجرافيكي على منصة "بحر":

* المهارات المطلوبة للقيام بهذا العمل:

* خبرة في مجال التصميم الرقمي.

* القدرة على الابتكار والإبداع.

* سرعة الإنجاز.

* مواصفات الشخص الذي يجب أن يقوم بهذا العمل:

* شخص لديه خبرة سابقة في مجال التصميم الرقمي.

* شخص مبدع وقادر على الابتكار.

* شخص سريع في إنجاز المهام.

📋 المحتوى المنظم

📖 محتوى تعليمي مفصّل

نوع: محتوى تعليمي

ويمكن تقسيم العمل الحر إلى:

نوع: محتوى تعليمي

عمل حر كامل: اعتماد الفرد على العمل الحر أساسي مطلق.

نوع: محتوى تعليمي

عمل حر بشكل جزئي: اعتماد الفرد على العمل الحر كعمل إضافي إلى جانب وظيفته الرسمية.

إثراءات

نوع: محتوى تعليمي

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج العمل الحر تماشياً مع رؤية السعودية 2030 للوصول إلى الطاقات البشرية، والباحثين عن فرص دخل، والعاملين في مختلف مناطق المملكة، ورفع إنتاجيتهم ومهاراتهم وخبراتهم في أعمال ملائمة ومستمرة ومنتجة.

قصص نجاح في العمل الحر

نوع: محتوى تعليمي

قصص نجاح في العمل الحر

نشاط 4-3

نوع: QUESTION_ACTIVITY

ظهر إعلان في منصة بحر عن طلب تنفيذ مشروع في مجال التصميم الجرافيكي، وكانت شروط المشروع أن يكون المنفذ لديه خبرة سابقة في مجال التصميم الرقمي والقدرة على الابتكار والإبداع وسرعة الإنجاز، وكان المبلغ المحدد للمشروع (1000 – 2000) ريال. في ضوء ما جاء في الفقرة السابقة استنتج ما يأتي: • المهارات المطلوبة للقيام بهذا العمل. • مواصفات الشخص الذي يجب أن يقوم بهذا العمل.

إثراءات

نوع: محتوى تعليمي

منصة العمل الحر هي إحدى المبادرات الوطنية التي تهدف إلى دعم التوطين عن طريق تنظيم التعاقد للتوافق للوظائف المرنة، مما يسهم في توفير كوادر وطنية من خلال العمل الحر عبر المنصة الإلكترونية.

العمل المرن:

نوع: محتوى تعليمي

تم تطبيق العمل المرن عالميًا في عدة قطاعات لتحقيق أهداف استقلالية الموظف من الشركة ومنح الموظفين المرونة في التعاقد حسب تفرغ جدولهم، وكان للعمل المرن دور كبير جداً في خفض تكاليف التوظيف على الشركات، وإيجاد طرق تعاقد جديدة بهدف التوظيف الموسمي والمؤقت. وخلال السنوات الماضية أسهمت الشركات التقنية في انتشار تطبيق العمل المرن، وتسهيل التعامل بين صاحب العمل أو طالب الخدمة والعاملين بالعقود المؤقتة.

🔍 عناصر مرئية

A QR code likely linking to more information about the "Saudi Vision 2030" program or the "Human Resources and Social Development Ministry" initiative.

A QR code likely linking to success stories or case studies related to freelancing or the gig economy.

B A H R

A logo with the word 'بحر' in large Arabic script, followed by 'B A H R' in English below it. It appears to be a brand or platform name related to the project described in the activity.

A QR code likely linking to information about the "Freelance Work Platform" or its initiatives.

📄 النص الكامل للصفحة

ويمكن تقسيم العمل الحر إلى: عمل حر كامل: اعتماد الفرد على العمل الحر أساسي مطلق. عمل حر بشكل جزئي: اعتماد الفرد على العمل الحر كعمل إضافي إلى جانب وظيفته الرسمية. --- SECTION: إثراءات --- أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج العمل الحر تماشياً مع رؤية السعودية 2030 للوصول إلى الطاقات البشرية، والباحثين عن فرص دخل، والعاملين في مختلف مناطق المملكة، ورفع إنتاجيتهم ومهاراتهم وخبراتهم في أعمال ملائمة ومستمرة ومنتجة. --- SECTION: قصص نجاح في العمل الحر --- قصص نجاح في العمل الحر --- SECTION: نشاط 4-3 --- ظهر إعلان في منصة بحر عن طلب تنفيذ مشروع في مجال التصميم الجرافيكي، وكانت شروط المشروع أن يكون المنفذ لديه خبرة سابقة في مجال التصميم الرقمي والقدرة على الابتكار والإبداع وسرعة الإنجاز، وكان المبلغ المحدد للمشروع (1000 – 2000) ريال. في ضوء ما جاء في الفقرة السابقة استنتج ما يأتي: • المهارات المطلوبة للقيام بهذا العمل. • مواصفات الشخص الذي يجب أن يقوم بهذا العمل. --- SECTION: إثراءات --- منصة العمل الحر هي إحدى المبادرات الوطنية التي تهدف إلى دعم التوطين عن طريق تنظيم التعاقد للتوافق للوظائف المرنة، مما يسهم في توفير كوادر وطنية من خلال العمل الحر عبر المنصة الإلكترونية. --- SECTION: العمل المرن: --- تم تطبيق العمل المرن عالميًا في عدة قطاعات لتحقيق أهداف استقلالية الموظف من الشركة ومنح الموظفين المرونة في التعاقد حسب تفرغ جدولهم، وكان للعمل المرن دور كبير جداً في خفض تكاليف التوظيف على الشركات، وإيجاد طرق تعاقد جديدة بهدف التوظيف الموسمي والمؤقت. وخلال السنوات الماضية أسهمت الشركات التقنية في انتشار تطبيق العمل المرن، وتسهيل التعامل بين صاحب العمل أو طالب الخدمة والعاملين بالعقود المؤقتة. --- VISUAL CONTEXT --- **DIAGRAM**: Untitled Description: A QR code likely linking to more information about the "Saudi Vision 2030" program or the "Human Resources and Social Development Ministry" initiative. Context: Provides a digital link for further exploration of the government program mentioned. **DIAGRAM**: Untitled Description: A QR code likely linking to success stories or case studies related to freelancing or the gig economy. Context: Offers access to real-world examples and inspiration for individuals pursuing freelance work. **FIGURE**: B A H R Description: A logo with the word 'بحر' in large Arabic script, followed by 'B A H R' in English below it. It appears to be a brand or platform name related to the project described in the activity. Context: Identifies the platform ('Bahr') where the project advertisement was posted, relevant to the activity's context. **DIAGRAM**: Untitled Description: A QR code likely linking to information about the "Freelance Work Platform" or its initiatives. Context: Provides a digital gateway to learn more about the national initiative supporting flexible work arrangements.

✅ حلول أسئلة الكتاب الرسمية

عدد الأسئلة: 2

سؤال نشاط 4-3 (1): نشاط 4-3 ظهر إعلان في منصة بحر عن طلب تنفيذ مشروع في مجال التصميم الأنفوجرافيك، وكانت شروط المشروع أن يكون المنفذ لديه خبرة سابقة في مجال التصميم الرقمي والقدرة على الابتكار والإبداع وسرعة الإنجاز، وكان المبلغ المحدد للمشروع (1000 - 2000) ريال . في ضوء ما جاء في الفقرة السابقة استنتج ما يأتي: • المهارات المطلوبة للقيام بهذا العمل.

الإجابة: س: المهارات المطلوبة للقيام بهذا العمل مهارة التصميم الإنفوجرافيكي/التصميم الرقمي، خبرة سابقة في التصميم الرقمي، القدرة على الابتكار والإبداع، سرعة الإنجاز والالتزام بالوقت.

خطوات الحل:

  1. **الشرح:** لنفهم هذا السؤال. الفقرة تتحدث عن إعلان لمشروع تصميم أنفوجرافيك. المطلوب هو استنتاج المهارات المطلوبة للقيام بهذا العمل. نقرأ الفقرة بعناية. الإعلان يذكر شروطاً للمنفذ. هذه الشروط هي في الحقيقة المهارات أو المؤهلات التي يجب أن يمتلكها الشخص ليقوم بالعمل. من الفقرة، الشروط هي: 1. أن يكون لديه خبرة سابقة في مجال التصميم الرقمي. 2. أن تكون لديه القدرة على الابتكار والإبداع. 3. أن يكون سريع الإنجاز. بالإضافة إلى ذلك، العمل نفسه هو في مجال "التصميم الأنفوجرافيك". هذا يعني أن المهارة الأساسية المطلوبة هي مهارة التصميم الإنفوجرافيكي، وهي جزء من التصميم الرقمي. إذن، عندما نجمع هذه النقاط، نستنتج أن المهارات المطلوبة هي: مهارة التصميم الإنفوجرافيكي (أو التصميم الرقمي)، والخبرة السابقة في هذا المجال، والقدرة على الابتكار والإبداع، وسرعة الإنجاز والالتزام بالوقت المحدد.

سؤال نشاط 4-3 (2): نشاط 4-3 ظهر إعلان في منصة بحر عن طلب تنفيذ مشروع في مجال التصميم الأنفوجرافيك، وكانت شروط المشروع أن يكون المنفذ لديه خبرة سابقة في مجال التصميم الرقمي والقدرة على الابتكار والإبداع وسرعة الإنجاز، وكان المبلغ المحدد للمشروع (1000 - 2000) ريال . في ضوء ما جاء في الفقرة السابقة استنتج ما يأتي: • مواصفات الشخص الذي يجب أن يقوم بهذا العمل.

الإجابة: س: مواصفات الشخص الذي يجب أن يقوم بهذا العمل مصمم إنفوجرافيك لديه خبرة سابقة في التصميم الرقمي، يتميز بالإبداع والابتكار، سريع في تنفيذ وتسليم الأعمال، ملتزم بالجودة والمتطلبات.

خطوات الحل:

  1. **الشرح:** الفكرة هنا هي فهم الفرق بين "المهارات المطلوبة" و"مواصفات الشخص". المهارات هي أشياء يتعلمها الشخص ويكتسبها، أما المواصفات فهي صفات أو سمات تصف الشخص نفسه بناءً على ما يمتلكه من مهارات وصفات شخصية. نعود إلى الفقرة نفسها. الشروط المذكورة (خبرة في التصميم الرقمي، القدرة على الابتكار والإبداع، سرعة الإنجاز) لا تزال هي الأساس. لكن عند وصف "الشخص" الذي يجب أن يقوم بالعمل، نبدأ بتحديد مهنته أو تخصصه بناءً على طبيعة العمل. العمل هو في "التصميم الأنفوجرافيك"، لذلك الشخص المناسب هو "مصمم إنفوجرافيك". ثم نضيف الصفات التي يستمدها من الشروط: 1. "لديه خبرة سابقة في التصميم الرقمي" تصبح صفة: هو مصمم مُخْتَبِر. 2. "القدرة على الابتكار والإبداع" تصبح صفة شخصية: هو مُبْدِع ومُبْتَكِر. 3. "سرعة الإنجاز" تصبح صفة في الأداء: هو سريع في التنفيذ والتسليم. كذلك، من طبيعة أي عمل احترافي، نستنتج صفة ضمنية أخرى هي الالتزام بجودة العمل وتلبية متطلبات العميل، حتى مع السرعة. إذن، مواصفات الشخص هي: مصمم إنفوجرافيك لديه خبرة، يتميز بالإبداع والابتكار، سريع في التنفيذ، وملتزم بالجودة والمتطلبات.

🎴 بطاقات تعليمية للمراجعة

عدد البطاقات: 5 بطاقة لهذه الصفحة

ما تعريف العمل الحر الكامل؟

  • أ) اعتماد الفرد على العمل الحر كعمل إضافي إلى جانب وظيفته الرسمية.
  • ب) اعتماد الفرد على العمل الحر بشكل مؤقت وموسمي فقط.
  • ج) اعتماد الفرد على العمل الحر أساسي مطلق.
  • د) اعتماد الفرد على العمل الحر من خلال منصة حكومية فقط.

الإجابة الصحيحة: c

الإجابة: اعتماد الفرد على العمل الحر أساسي مطلق.

الشرح: العمل الحر الكامل هو عندما يكون العمل الحر هو المصدر الرئيسي والدائم للدخل، وليس مجرد عمل إضافي.

تلميح: فكر في نوع الاعتماد على العمل الحر.

التصنيف: تعريف | المستوى: سهل

ما تعريف العمل الحر الجزئي؟

  • أ) اعتماد الفرد على العمل الحر بشكل مؤقت وموسمي فقط.
  • ب) اعتماد الفرد على العمل الحر كعمل إضافي إلى جانب وظيفته الرسمية.
  • ج) اعتماد الفرد على العمل الحر أساسي مطلق.
  • د) اعتماد الفرد على العمل الحر من خلال منصة حكومية فقط.

الإجابة الصحيحة: b

الإجابة: اعتماد الفرد على العمل الحر كعمل إضافي إلى جانب وظيفته الرسمية.

الشرح: العمل الحر الجزئي هو عندما يعمل الفرد في وظيفة رسمية، ويقوم بالعمل الحر كمصدر دخل إضافي أو لتنمية مهاراته.

تلميح: فكر في العلاقة بين العمل الحر والعمل الرسمي.

التصنيف: تعريف | المستوى: سهل

ما الفرق الرئيسي بين العمل الحر الكامل والعمل الحر الجزئي؟

  • أ) العمل الحر الكامل يكون عبر منصات إلكترونية، بينما الجزئي يكون مباشراً.
  • ب) العمل الحر الكامل هو مصدر دخل مؤقت، بينما الجزئي هو مصدر دخل دائم.
  • ج) العمل الحر الكامل هو المصدر الأساسي للدخل، بينما الجزئي هو مصدر دخل إضافي.
  • د) العمل الحر الكامل يحتاج إلى ترخيص، بينما الجزئي لا يحتاج.

الإجابة الصحيحة: c

الإجابة: العمل الحر الكامل هو المصدر الأساسي للدخل، بينما الجزئي هو مصدر دخل إضافي.

الشرح: 1. العمل الحر الكامل: يعتمد عليه الفرد بشكل أساسي ومطلق للعيش. 2. العمل الحر الجزئي: يعتمد عليه الفرد كمصدر دخل إضافي إلى جانب وظيفة رسمية. الفرق الرئيسي يكمن في درجة الاعتماد عليه كمصدر رئيسي للدخل.

تلميح: قارن بين درجة الاعتماد على العمل الحر كمصدر للدخل.

التصنيف: فرق بين مفهومين | المستوى: متوسط

ما أحد أهداف برنامج العمل الحر الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؟

  • أ) تخفيض رواتب العاملين في القطاع الخاص.
  • ب) تقييد فرص العمل للباحثين عن دخل إضافي.
  • ج) رفع إنتاجية ومهارات وخبرات العاملين في أعمال ملائمة.
  • د) تحويل جميع الوظائف إلى وظائف حكومية دائمة.

الإجابة الصحيحة: c

الإجابة: رفع إنتاجية ومهارات وخبرات العاملين في أعمال ملائمة.

الشرح: من أهداف برنامج العمل الحر تماشياً مع رؤية 2030: الوصول للطاقات البشرية، ورفع إنتاجيتهم ومهاراتهم وخبراتهم في أعمال ملائمة ومستمرة ومنتجة.

تلميح: فكر في الأهداف التنموية المرتبطة بالطاقات البشرية.

التصنيف: مفهوم جوهري | المستوى: متوسط

ما أحد فوائد تطبيق العمل المرن للشركات كما ورد في النص؟

  • أ) زيادة الرواتب الإجبارية للموظفين.
  • ب) إلغاء الحاجة إلى تدريب الموظفين.
  • ج) خفض تكاليف التوظيف على الشركات.
  • د) تحويل جميع العقود إلى عقود دائمة.

الإجابة الصحيحة: c

الإجابة: خفض تكاليف التوظيف على الشركات.

الشرح: من فوائد العمل المرن للشركات: خفض تكاليف التوظيف، وإيجاد طرق تعاقد جديدة للتوظيف الموسمي والمؤقت.

تلميح: فكر في الفوائد المالية أو التشغيلية للشركات.

التصنيف: مفهوم جوهري | المستوى: متوسط