الأجور - كتاب المعرفة المالية - الصف 10 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

📚 الأجور

المفاهيم الأساسية

الأجر: مبلغ مالي ثابت يكسب مقابل العمل لفترة زمنية محددة.

أجر العمل الإضافي (Overtime Pay): الأجر الذي يتلقاه الشخص مقابل ساعات العمل خارج ساعات العمل الأساسية.

خريطة المفاهيم

```markmap

الدخل المكتسب وساعات العمل

أنواع الدخل المكتسب

الأجر (Wage)

#### الخصائص

• يُدفع عن كل ساعة عمل
• يشمل الوظائف اليدوية، البيع بالتجزئة، العمل التعاقدي
• ساعات العمل مرنة
• يُحدد حد أقصى لعدد الساعات أسبوعياً أو شهرياً

#### أجر العمل الإضافي (Overtime Pay)

• يستحقه الموظف عند العمل ساعات إضافية
• يساوي على الأقل مرة ونصف الأجر العادي (بموجب القانون)
• معدلات أعلى للعمل في أيام العطل

الراتب (Salary)

الإكرامية (Tip)

العمولة (Commission)

ساعات العمل في السعودية

المعيار

#### 8 ساعات يومياً / 48 ساعة أسبوعياً

#### 5 أيام عمل

الحدود القانونية

#### أقصى 10 ساعات في اليوم

#### 10 ساعات راحة متواصلة كل 24 ساعة

مصطلحات رئيسية

القطاع الخاص (Private Sector)

القطاع العام (Public Sector)

الحد الأدنى للرواتب (Minimum Salary)

أجر العمل الإضافي (Overtime Pay)

```

نقاط مهمة

• الأجر هو تعويض مالي عن العمل، يُحسب عادةً على أساس الساعة.
• العمل الإضافي يستحق أجراً إضافياً خاصاً، لا يقل عن 1.5 ضعف الأجر العادي.
• للأجور إيجابيات وسلبيات (يُشار إليها في الشكل 1.4.1 بالكتاب).

الأجور

Wages

بشكل عام، يُدفع للموظفين الذين يعملون مقابل أجر Wages عن كل ساعة عمل. وتشمل عادةً الوظائف التي توفر أجرًا العمل اليدوي، أو البيع بالتجزئة، أو العمل التعاقدي؛ إذ تكون ساعات العمل مرنة، ويُحدد - عادةً - حد أقصى لعدد ساعات العمل كل أسبوع أو شهر.

مبلغ مالي ثابت يكسب مقابل العمل لفترة زمنية محددة

عندما يتعين على الموظفين ل ساعات إضافية، يحق لهم الحصول على أجر إضافي يُسمى أجر العمل الإضافي Overtime Pay. وبموجب القانون، ينبغي أن يساوي أجر العمل الإضافي على الأقل مرة ونصف من قيمة الأجر العادي. أما الأشخاص الذين يعملون في أيام العطل، فيحق لهم الحصول على معدلات أجور أعلى مقابل ساعات عملهم، وعلى الرغم من تعدد إيجابيات كسب الأجور، فإنه يشتمل أيضًا على بعض السلبيات، مثلما هو موضح في الشكل 1.4.1.

الأجر الذي يتلقاه الشخص مقابل ساعات العمل خارج ساعات العمل الأساسية

المعرفة المالية

32

صورة ليد تمسك بقطعة قماش خضراء ممزقة مكتوب عليها كلمة "الأجر" باللون الأبيض.

شعار وزارة التعليم

Ministry of Education 2025 - 1447

--- SECTION: الأجور --- الأجور --- SECTION: Wages --- Wages بشكل عام، يُدفع للموظفين الذين يعملون مقابل أجر Wages عن كل ساعة عمل. وتشمل عادةً الوظائف التي توفر أجرًا العمل اليدوي، أو البيع بالتجزئة، أو العمل التعاقدي؛ إذ تكون ساعات العمل مرنة، ويُحدد - عادةً - حد أقصى لعدد ساعات العمل كل أسبوع أو شهر. --- SECTION: الأجر --- مبلغ مالي ثابت يكسب مقابل العمل لفترة زمنية محددة عندما يتعين على الموظفين ل ساعات إضافية، يحق لهم الحصول على أجر إضافي يُسمى أجر العمل الإضافي Overtime Pay. وبموجب القانون، ينبغي أن يساوي أجر العمل الإضافي على الأقل مرة ونصف من قيمة الأجر العادي. أما الأشخاص الذين يعملون في أيام العطل، فيحق لهم الحصول على معدلات أجور أعلى مقابل ساعات عملهم، وعلى الرغم من تعدد إيجابيات كسب الأجور، فإنه يشتمل أيضًا على بعض السلبيات، مثلما هو موضح في الشكل 1.4.1. --- SECTION: أجر العمل الإضافي --- الأجر الذي يتلقاه الشخص مقابل ساعات العمل خارج ساعات العمل الأساسية --- SECTION: المعرفة المالية --- المعرفة المالية 32 صورة ليد تمسك بقطعة قماش خضراء ممزقة مكتوب عليها كلمة "الأجر" باللون الأبيض. شعار وزارة التعليم Ministry of Education 2025 - 1447