الرواتب - كتاب المعرفة المالية - الصف 10 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

📚 الرواتب والإكراميات والعمولات

المفاهيم الأساسية

الراتب (Salary): مبلغ ثابت يُستلم كل شهر بصرف النظر عن عدد ساعات العمل.

القطاع العام (Public Sector): جزء من الاقتصاد تملكه أو تديره الحكومة.

القطاع الخاص (Private Sector): جزء من الاقتصاد يملكه أو يديره الأفراد أو المؤسسات الخاصة.

الحد الأدنى للرواتب (Minimum Salary): أدنى مبلغ يُدفع لكل فترة زمنية بموجب القانون.

الإكرامية (Tip): هدية مالية غالبًا ما تستند إلى نسبة مئوية محددة من إجمالي فاتورتك، وتمنح للشخص تقديرًا للخدمة التي يقدمها.

العمولة (Commission): رسوم أو نسبة مئوية محددة تدفع إلى الموظف بدلًا من راتبه أو أجره أو إضافته إليه.

خريطة المفاهيم

```markmap

الدخل المكتسب وساعات العمل

أنواع الدخل المكتسب

الأجر (Wage)

#### الخصائص

• يُدفع عن كل ساعة عمل
• يشمل الوظائف اليدوية، البيع بالتجزئة، العمل التعاقدي
• ساعات العمل مرنة
• يُحدد حد أقصى لعدد الساعات أسبوعياً أو شهرياً

#### أجر العمل الإضافي (Overtime Pay)

• يستحقه الموظف عند العمل ساعات إضافية
• يساوي على الأقل مرة ونصف الأجر العادي (بموجب القانون)
• معدلات أعلى للعمل في أيام العطل

#### إيجابيات وسلبيات الأجر

##### الإيجابيات

• الدفع مقابل الساعات الفعلية
• أجر إضافي مقابل العمل خارج الساعات الأساسية والعطلات
• الدفع شهرياً أو أسبوعياً

##### السلبيات

• لا أجر إذا لم تكمل الساعات الأساسية
• مزايا أقل مقارنة بالراتب (مثل عدم الحصول على عطلة رسمية أو إجازة مرضية مدفوعة)
• يبدأ الموظفون الجدد بأجر أقل لقلة الخبرة أو التحصيل العلمي

الراتب (Salary)

#### الخصائص

• مبلغ ثابت شهرياً بغض النظر عن ساعات العمل
• نادراً ما يتطلب توثيق وقت العمل
• غالباً ما يكون لوظائف بدوام كامل، دائمة، وأنماط عمل ثابتة
• مرونة أكبر في أوقات العمل
• لا أجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية التي تتجاوز 48 ساعة أسبوعياً

#### القطاعات

##### القطاع العام (Public Sector)

• جزء من الاقتصاد تملكه أو تديره الحكومة

##### القطاع الخاص (Private Sector)

• جزء من الاقتصاد يملكه أو يديره الأفراد أو المؤسسات الخاصة

#### الحد الأدنى للرواتب (Minimum Salary)

• أدنى مبلغ يُدفع لكل فترة زمنية بموجب القانون
• مثال: 4,000 ريال سعودي شهرياً في السعودية (2022)

الإكرامية (Tip)

• هدية مالية تعتمد على جودة الخدمة
• غالباً ما تستند إلى نسبة مئوية من الفاتورة
• مثال: النادل، مصففي الشعر
• قد تكون مصدر الدخل الرئيسي لبعض العمال

العمولة (Commission)

• رسوم أو نسبة مئوية تدفع للموظف
• تُكسب فقط عند إتمام عملية البيع
• قد تكون المصدر الوحيد للدخل (مثال: الوكيل العقاري - 2.5% من قيمة البيع)
• قد تكون بالإضافة إلى راتب أساسي (مثال: بائع السيارات - راتب + 15% من ربح كل سيارة)

ساعات العمل في السعودية

المعيار

#### 8 ساعات يومياً / 48 ساعة أسبوعياً

#### 5 أيام عمل

الحدود القانونية

#### أقصى 10 ساعات في اليوم

#### 10 ساعات راحة متواصلة كل 24 ساعة

مصطلحات رئيسية

القطاع الخاص (Private Sector)

القطاع العام (Public Sector)

الحد الأدنى للرواتب (Minimum Salary)

أجر العمل الإضافي (Overtime Pay)

```

نقاط مهمة

• الراتب مبلغ ثابت شهري لا يرتبط بعدد ساعات العمل.
• العاملون بالراتب لا يحصلون على أجر إضافي مقابل الساعات التي تتجاوز 48 ساعة أسبوعياً.
• قد تختلف الرواتب بين القطاع العام والقطاع الخاص.
• الحد الأدنى للرواتب في السعودية كان 4,000 ريال شهرياً في عام 2022.
• الإكراميات تعتمد على جودة الخدمة وقد تكون مصدر دخل رئيسي.
• العمولة تُدفع فقط عند إتمام عملية البيع وقد تكون إضافة للراتب أو المصدر الوحيد للدخل.

الرواتب

مبلغ ثابت يُستلم كل شهر بصرف النظر عن عدد ساعات العمل.

Salaries

يعمل بعض الأشخاص مقابل راتب Salary. وهو على عكس الأشخاص الذين يتقاضون أجرًا، نادرًا ما يتوجب على الموظفين الذين يتقاضون راتبًا توثيق وقت العمل، أو حساب ساعات العمل. وغالبًا ما يكون لدى الأشخاص الذين يعملون مقابل راتب وظائف، مثل:

وظيفة بدوام كامل.

وظيفة دائمة.

وظيفة بأنماط عمل ثابتة.

وقد يتمتعون أيضًا بمرونة أكبر في أوقات عملهم، لكنهم لا يتقاضون أجرًا إضافيًا مقابل أي ساعات عمل إضافية تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع.

القطاع العام

جزء من الاقتصاد تملكه أو تديره الحكومة

القطاع الخاص

جزء من الاقتصاد يملكه أو يديره الأفراد أو المؤسسات الخاصة

قد تختلف الرواتب بين القطاع العام Public Sector والقطاع الخاص Private Sector. وقد بلغ الحد الأدنى الرسمي للرواتب Minimum Salary للمواطنين في المملكة العربية السعودية 4.000 ريال سعودي شهريًا في عام 2022م.

الحد الأدنى للرواتب

أدنى مبلغ يُدفع لكل فترة زمنية بموجب القانون

الإكراميات والعمولات

Tips and Commissions

بالإضافة إلى الأجور، يتلقى بعض العمال إكراميات Tips تعتمد قيمتها على جودة الخدمة المقدمة. فمثلاً: يتلقى كثيرٌ من موظفي الخدمة، كالنادل ومصففي الشعر، إكراميات من العملاء الراضين عن الخدمة المقدمة، ويكسب بعض العمال معظم دخلهم من الإكراميات بدلاً من الأجر بالساعة.

الإكرامية

هدية مالية غالبًا ما تستند إلى نسبة مئوية محددة من إجمالي فاتورتك، وتمنح للشخص تقديرًا للخدمة التي يقدمها

ويُكسب بعض الموظفين على عمولة Commission. وتُكسب عمولات المبيعات فقط عند إجراء عملية بيع، وفي حال عدم إتمام صفقة البيع، فلن يحصل الموظف على أي عمولة. وفي بعض أنواع الوظائف، مثل: بيع العقارات، قد يعتمد الموظف بأكمله على العمولة. فمثلاً: في المملكة العربية السعودية، قد يبيع الوكيل العقاري الذي يبيع منزلاً على نسبة 2.5% من قيمة البيع، وبالتالي، يحصل الوكيل العقاري على عمولة قدرها 7,500 ريال سعودي، وفي أنواع أخرى من الوظائف، قد يحصل الموظف على راتب أساسي بالإضافة إلى العمولة. فمثلاً: قد يحصل الشخص الذي يبيع السيارات على راتب قدره 80 ألف ريال سعودي سنويًا بالإضافة إلى نسبة 15% من ريح كل سيارة تباع.

العمولة

رسوم أو نسبة مئوية محددة تدفع إلى الموظف بدلًا من راتبه أو أجره أو إضافته إليه

المعرفة المالية

34

وزارة التعليم

Ministry of Education

2025 - 1447

--- SECTION: الرواتب --- الرواتب مبلغ ثابت يُستلم كل شهر بصرف النظر عن عدد ساعات العمل. --- SECTION: Salaries --- Salaries يعمل بعض الأشخاص مقابل راتب Salary. وهو على عكس الأشخاص الذين يتقاضون أجرًا، نادرًا ما يتوجب على الموظفين الذين يتقاضون راتبًا توثيق وقت العمل، أو حساب ساعات العمل. وغالبًا ما يكون لدى الأشخاص الذين يعملون مقابل راتب وظائف، مثل: وظيفة بدوام كامل. وظيفة دائمة. وظيفة بأنماط عمل ثابتة. وقد يتمتعون أيضًا بمرونة أكبر في أوقات عملهم، لكنهم لا يتقاضون أجرًا إضافيًا مقابل أي ساعات عمل إضافية تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع. --- SECTION: القطاع العام --- القطاع العام جزء من الاقتصاد تملكه أو تديره الحكومة --- SECTION: القطاع الخاص --- القطاع الخاص جزء من الاقتصاد يملكه أو يديره الأفراد أو المؤسسات الخاصة قد تختلف الرواتب بين القطاع العام Public Sector والقطاع الخاص Private Sector. وقد بلغ الحد الأدنى الرسمي للرواتب Minimum Salary للمواطنين في المملكة العربية السعودية 4.000 ريال سعودي شهريًا في عام 2022م. --- SECTION: الحد الأدنى للرواتب --- الحد الأدنى للرواتب أدنى مبلغ يُدفع لكل فترة زمنية بموجب القانون --- SECTION: الإكراميات والعمولات --- الإكراميات والعمولات --- SECTION: Tips and Commissions --- Tips and Commissions بالإضافة إلى الأجور، يتلقى بعض العمال إكراميات Tips تعتمد قيمتها على جودة الخدمة المقدمة. فمثلاً: يتلقى كثيرٌ من موظفي الخدمة، كالنادل ومصففي الشعر، إكراميات من العملاء الراضين عن الخدمة المقدمة، ويكسب بعض العمال معظم دخلهم من الإكراميات بدلاً من الأجر بالساعة. --- SECTION: الإكرامية --- الإكرامية هدية مالية غالبًا ما تستند إلى نسبة مئوية محددة من إجمالي فاتورتك، وتمنح للشخص تقديرًا للخدمة التي يقدمها ويُكسب بعض الموظفين على عمولة Commission. وتُكسب عمولات المبيعات فقط عند إجراء عملية بيع، وفي حال عدم إتمام صفقة البيع، فلن يحصل الموظف على أي عمولة. وفي بعض أنواع الوظائف، مثل: بيع العقارات، قد يعتمد الموظف بأكمله على العمولة. فمثلاً: في المملكة العربية السعودية، قد يبيع الوكيل العقاري الذي يبيع منزلاً على نسبة 2.5% من قيمة البيع، وبالتالي، يحصل الوكيل العقاري على عمولة قدرها 7,500 ريال سعودي، وفي أنواع أخرى من الوظائف، قد يحصل الموظف على راتب أساسي بالإضافة إلى العمولة. فمثلاً: قد يحصل الشخص الذي يبيع السيارات على راتب قدره 80 ألف ريال سعودي سنويًا بالإضافة إلى نسبة 15% من ريح كل سيارة تباع. --- SECTION: العمولة --- العمولة رسوم أو نسبة مئوية محددة تدفع إلى الموظف بدلًا من راتبه أو أجره أو إضافته إليه --- SECTION: المعرفة المالية --- المعرفة المالية 34 وزارة التعليم Ministry of Education 2025 - 1447