صفحة 42 - كتاب المعرفة المالية - الصف 10 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

سؤال 7: يرغب رائد الأعمال في تولي منصب مدير في مؤسسة كبيرة. أ. صواب ب. خطأ

الإجابة: س7: X خطأ (ب)

خطوات الحل:

1. **الشرح:** لنفهم هذا السؤال: رائد الأعمال هو شخص يبدأ مشروعه الخاص أو شركته، ويسعى لبناءها وتطويرها. بينما مدير المؤسسة الكبيرة هو موظف يتولى منصباً إدارياً في مؤسسة قائمة. الفكرة هنا هي أن رائد الأعمال يركز على إنشاء وإدارة مشروعه الخاص، وليس تولي منصب مدير في مؤسسة كبيرة تابعة لشخص آخر. لذلك، العبارة لا تنطبق على تعريف رائد الأعمال. إذن الإجابة هي: **خطأ**

سؤال 8: أي مما يلي ليس من إيجابيات العمل الحر؟ أ. اختيار المنتجات أو الخدمات المقدمة. ب. تحديد موعد فتح شركتك وإغلاقها. ج. تحديد الأسعار. د. الاضطرار إلى العمل لساعات طويلة في السنوات الأولى.

الإجابة: س8: الإجابة الصحيحة: (د) الاضطرار إلى العمل لساعات طويلة في السنوات الأولى.

خطوات الحل:

1. **الشرح:** لنفهم هذا السؤال: العمل الحر يعني أن الشخص يعمل لحسابه الخاص، وله مزايا وعيوب. الخيارات (أ)، (ب)، (ج) تتحدث عن إيجابيات مثل حرية الاختيار والتحديد. الفكرة هنا هي أن "الاضطرار إلى العمل لساعات طويلة في السنوات الأولى" ليس إيجابية، بل هو من التحديات أو السلبيات التي قد يواجهها صاحب العمل الحر، حيث يحتاج لبذل جهد كبير في البداية. إذن الإجابة هي: **د**

سؤال 9: تضم المنشآت الصغيرة أو المتوسطة الحجم أقل من 500 موظف، وتقدر إيراداتها السنوية بأقل من 350 مليون ريال سعودي. أ. صواب ب. خطأ

الإجابة: س9: ✓ صواب (أ)

خطوات الحل:

1. **الشرح:** لنفهم هذا السؤال: المنشآت الصغيرة أو المتوسطة الحجم تُعرّف عادة بعدد الموظفين وحجم الإيرادات. العبارة تعطي معيارين: أقل من 500 موظف، وإيرادات سنوية أقل من 350 مليون ريال سعودي. الفكرة هنا هي أن هذا التعريف يتوافق مع المعايير الشائعة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة في العديد من الأنظمة، بما في ذلك السياق السعودي. إذن الإجابة هي: **صواب**

سؤال 10: تتمثل إحدى مزايا تقاضي الأجر بالساعة في حصولك على دخل منتظم. أ. صواب ب. خطأ

الإجابة: س10: X خطأ (ب)

خطوات الحل:

1. **الشرح:** لنفهم هذا السؤال: تقاضي الأجر بالساعة يعني أن الدخل يعتمد على عدد ساعات العمل، فإذا عملت أكثر تحصل على أكثر، وإذا عملت أقل تحصل على أقل. الفكرة هنا هي أن الدخل المنتظم عادةً ما يرتبط بالرواتب الثابتة (مثل الراتب الشهري)، حيث تحصل على مبلغ محدد بغض النظر عن ساعات العمل. بينما الأجر بالساعة قد يتغير حسب الساعات، لذا قد لا يكون منتظماً بالضرورة. إذن الإجابة هي: **خطأ**

سؤال 11: أي مما يلي ينطبق في معظم الأحيان على الموظفين الذي يتقاضون راتباً؟ أ. يدفع لهم مقابل ساعات عملهم. ب. يدفع لهم أجر أسبوعي. ج. لديهم أنماط عمل ثابتة. د. يحق لهم عادة تقاضي أجر مقابل عملهم الإضافي.

الإجابة: س11: الإجابة الصحيحة: (ج) لديهم أنماط عمل ثابتة.

خطوات الحل:

1. **الشرح:** لنفهم هذا السؤال: الموظفون الذين يتقاضون راتباً (راتب ثابت) عادةً ما يكون لديهم شروط عمل مختلفة عن الذين يتقاضون أجراً بالساعة. الخيارات (أ)، (ب)، (د) ترتبط أكثر بالأجر بالساعة أو العمل الإضافي. الفكرة هنا هي أن الراتب الثابت غالباً ما يأتي مع أنماط عمل ثابتة (مثل ساعات عمل محددة)، بينما الأجر بالساعة قد يكون أكثر مرونة. إذن الإجابة هي: **ج**

سؤال 12: تتمثل الإكرامية عادةً في نسبة مئوية من المبيعات تدفع للموظف بالإضافة إلى الراتب الذي يتقاضاه. أ. صواب ب. خطأ

الإجابة: س12: X خطأ (ب)

خطوات الحل:

1. **الشرح:** لنفهم هذا السؤال: الإكرامية (أو العمولة) هي مبلغ إضافي يدفع للموظف بناءً على أدائه، مثل نسبة من المبيعات. الفكرة هنا هي أن الإكرامية عادةً ما تكون مكافأة إضافية، وليست جزءاً من الراتب الأساسي. العبارة تقول "بالإضافة إلى الراتب"، وهذا صحيح، لكن الإكرامية لا تُدفع عادةً كنسبة مئوية من المبيعات بالإضافة إلى الراتب في جميع الحالات؛ فقد تكون بدلاً من الراتب أو مرتبطة بشروط أخرى. إذن الإجابة هي: **خطأ**

أي العبارات التالية تصف بشكل صحيح الهدف الأساسي لرائد الأعمال؟

• أ) إدارة مشروع عائلي تقليدي.
• ب) إنشاء وإدارة مشروعه الخاص.
• ج) تولي منصب إداري في شركة حكومية.
• د) العمل كموظف حر في عدة مشاريع.

الإجابة الصحيحة: b

الإجابة: إنشاء وإدارة مشروعه الخاص.

الشرح: ١. رائد الأعمال هو شخص يبدأ مشروعه الخاص أو شركته الناشئة. ٢. يسعى لبناء وتطوير مشروعه الخاص، وليس تولي منصب إداري في مؤسسة كبيرة قائمة. ٣. العبارة "يرغب رائد الأعمال في تولي منصب مدير في مؤسسة كبيرة" لا تنطبق على تعريفه الأساسي.

تلميح: فكر في الفرق بين من يبدأ مشروعه الخاص ومن يدير مشروعاً قائماً لشخص آخر.

التصنيف: مفهوم جوهري | المستوى: سهل

أي مما يلي يعتبر من التحديات أو السلبيات التي قد يواجهها صاحب العمل الحر، وليس من إيجابياته؟

• أ) حرية اختيار المنتجات أو الخدمات المقدمة.
• ب) تحديد مواعيد العمل الخاصة بالمشروع.
• ج) القدرة على تحديد أسعار المنتجات.
• د) الاضطرار إلى العمل لساعات طويلة في السنوات الأولى.

الإجابة الصحيحة: d

الإجابة: الاضطرار إلى العمل لساعات طويلة في السنوات الأولى.

الشرح: ١. إيجابيات العمل الحر تشمل حرية الاختيار والتحديد (المنتجات، المواعيد، الأسعار). ٢. الاضطرار للعمل لساعات طويلة يمثل تحدياً أو تكلفة شخصية في المراحل الأولى لبناء المشروع. ٣. الخيارات الأخرى (أ، ب، ج) تمثل مزايا مرتبطة بحرية صاحب العمل في اتخاذ القرارات.

تلميح: ركز على الخيار الذي يمثل عبئاً أو تحدياً شخصياً، وليس حرية أو ميزة في اتخاذ القرار.

التصنيف: مفهوم جوهري | المستوى: متوسط

بناءً على المعايير الشائعة في السياق السعودي، كيف تُعرّف المنشآت الصغيرة أو المتوسطة الحجم؟

• أ) تضم أقل من 100 موظف، وإيرادات أقل من 50 مليون ريال.
• ب) تضم أقل من 500 موظف، وتقدر إيراداتها السنوية بأقل من 350 مليون ريال سعودي.
• ج) تضم أقل من 250 موظف، وإيرادات غير محددة.
• د) هي جميع المنشآت التي لا تتجاوز إيراداتها مليار ريال.

الإجابة الصحيحة: b

الإجابة: تضم أقل من 500 موظف، وتقدر إيراداتها السنوية بأقل من 350 مليون ريال سعودي.

الشرح: ١. تُصنف المنشآت الصغيرة والمتوسطة (SMEs) بناءً على معايير محددة. ٢. المعيار الشائع في العديد من الأنظمة، بما فيها السعودية، يشمل حداً لعدد الموظفين (أقل من 500). ٣. كما يشمل حداً لحجم الإيرادات السنوية (أقل من 350 مليون ريال سعودي).

تلميح: تذكر أن التعريف يعتمد على معيارين: عدد الموظفين وحجم الإيرادات.

التصنيف: تعريف | المستوى: سهل

أي من العبارات التالية تصف بشكل أدق خاصية الدخل المنتظم؟

• أ) هو الدخل الذي يزداد كلما زادت ساعات العمل.
• ب) هو الدخل الثابت الذي لا يتغير بشكل كبير مع تغير ساعات العمل.
• ج) هو الدخل الذي يحصل عليه العاملون في المبيعات فقط.
• د) هو الدغير المرتبط بأداء موسمي.

الإجابة الصحيحة: b

الإجابة: هو الدخل الثابت الذي لا يتغير بشكل كبير مع تغير ساعات العمل.

الشرح: ١. الدخل المنتظم يعني الحصول على مبلغ ثابت ومتوقع بشكل دوري (شهرياً عادةً). ٢. تقاضي الأجر بالساعة يعني أن الدخل يعتمد مباشرة على عدد ساعات العمل الفعلية، وقد يتغير من فترة لأخرى. ٣. لذلك، لا يُعتبر الأجر بالساعة ضماناً للدخل المنتظم، بل الراتب الثابت هو ما يضمن ذلك.

تلميح: فكر في نوع الدخل الذي يمكن توقعه واعتماده بثبات، بغض النظر عن التفاصيل اليومية.

التصنيف: مفهوم جوهري | المستوى: متوسط

ما السمة الأكثر شيوعاً التي تميز الموظف الذي يتقاضى راتباً ثابتاً عن الموظف الذي يتقاضى أجراً بالساعة؟

• أ) يدفع لهم مقابل كل ساعة عمل.
• ب) يتقاضون أجرهم بشكل أسبوعي.
• ج) لديهم أنماط عمل ثابتة.
• د) يحصلون على أجر إضافي مقابل العمل الإضافي تلقائياً.

الإجابة الصحيحة: c

الإجابة: لديهم أنماط عمل ثابتة.

الشرح: ١. الراتب الثابت (الشهري) غالباً ما يرتبط بوظيفة ذات ساعات عمل محددة وثابتة. ٢. أنماط العمل الثابتة تشمل أوقات بدء وانتهاء العمل، والإجازات، والمهام الروتينية. ٣. بينما قد يكون العمل بالأجر بالساعة أكثر مرونة أو تغيراً في الجداول والساعات.

تلميح: ركز على السمة المرتبطة باستقرار وروتين العمل، وليس طريقة الدفع.

التصنيف: فرق بين مفهومين | المستوى: متوسط

بناءً على مفهوم ريادة الأعمال، أي من العبارات التالية تمثل الهدف النموذجي لرائد الأعمال؟

• أ) العمل كموظف بأجر ثابت في شركة ناشئة.
• ب) إنشاء وإدارة مشروعه الخاص وتطويره.
• ج) تولي مناصب إدارية متعددة في شركات مختلفة.
• د) التركيز على الاستثمار في الأسهم فقط دون إدارة.

الإجابة الصحيحة: b

الإجابة: إنشاء وإدارة مشروعه الخاص وتطويره.

الشرح: 1. رائد الأعمال هو شخص يبدأ مشروعه الخاص من الصفر. 2. هدفه الأساسي هو بناء وتطوير هذا المشروع. 3. تولي منصب مدير في مؤسسة كبيرة هو دور وظيفي لموظف، وليس الهدف الأساسي لرائد الأعمال.

تلميح: ركز على الفرق بين العمل لحسابك الخاص والعمل كموظف في مؤسسة قائمة.

التصنيف: مفهوم جوهري | المستوى: سهل

أي من الخيارات التالية يمثل سلبية أو تحدياً مرتبطاً بالعمل الحر، وليس إيجابية من إيجابياته؟

• أ) حرية تحديد مكان العمل (من المنزل أو المكتب).
• ب) الاستفادة الكاملة من الأرباح.
• ج) الاضطرار إلى العمل لساعات طويلة في السنوات الأولى.
• د) القدرة على توظيف الآخرين.

الإجابة الصحيحة: c

الإجابة: الاضطرار إلى العمل لساعات طويلة في السنوات الأولى.

الشرح: 1. إيجابيات العمل الحر تشمل الحرية في الاختيار والتحديد (المنتجات، المواعيد، الأسعار). 2. السلبيات أو التحديات تشمل المخاطرة والجهد الكبير في البداية. 3. العمل لساعات طويلة في السنوات الأولى يمثل تحدياً وليس ميزة يحصل عليها صاحب العمل الحر.

تلميح: فكر في التضحيات والتحديات التي تواجه صاحب العمل الحر في مرحلة البداية.

التصنيف: مفهوم جوهري | المستوى: سهل

أي من المعايير التالية يُستخدم عادةً في تعريف المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية؟

• أ) أقل من 100 موظف وإيرادات أقل من 50 مليون ريال.
• ب) أقل من 500 موظف وإيرادات سنوية أقل من 350 مليون ريال.
• ج) أقل من 250 موظف وإيرادات أقل من 100 مليون ريال.
• د) أقل من 1000 موظف بغض النظر عن الإيرادات.

الإجابة الصحيحة: b

الإجابة: أقل من 500 موظف وإيرادات سنوية أقل من 350 مليون ريال.

الشرح: 1. تُصنف المنشآت الصغيرة والمتوسطة (SMEs) بناءً على معايير محددة. 2. في السياق السعودي، أحد التعريفات الشائعة يشمل معيارين: - عدد الموظفين: أقل من 500. - حجم الإيرادات السنوية: أقل من 350 مليون ريال سعودي.

تلميح: تذكر أن التعريف يعتمد على معيارين رئيسيين: عدد الموظفين وحجم الإيرادات.

التصنيف: تعريف | المستوى: متوسط

ما السمة الرئيسية التي تميز الدخل المنتظم عن الأجر بالساعة؟

• أ) ارتباطه المباشر بالإنتاجية والأداء.
• ب) ثبات المبلغ المستلم بغض النظر عن التغير في ساعات العمل.
• ج) إمكانية زيادته بسهولة من خلال العمل الإضافي.
• د) كونه مرتبطاً بمبيعات أو عمولات محددة.

الإجابة الصحيحة: b

الإجابة: ثبات المبلغ المستلم بغض النظر عن التغير في ساعات العمل.

الشرح: 1. الدخل المنتظم (كالراتب الشهري) يكون مبلغاً ثابتاً ومتوقعاً في فترات منتظمة. 2. الأجر بالساعة يعتمد مباشرة على عدد الساعات الفعلية التي عملها الشخص. 3. لذلك، الأجر بالساعة قد يتقلب ولا يُعتبر بالضرورة دخلًا منتظماً لأنه مرتبط بعدد الساعات المتغيرة.

تلميح: فكر في العلاقة بين ساعات العمل والمبلغ النهائي الذي يتقاضاه الشخص في كل نظام.

التصنيف: فرق بين مفهومين | المستوى: متوسط

ما السمة الأكثر شيوعاً في طبيعة عمل الموظف الذي يتقاضى راتباً ثابتاً مقارنة بمن يتقاضى أجراً بالساعة؟

• أ) تقلب الدخل الشهري بشكل كبير.
• ب) الاعتماد على العمولات كمصدر رئيسي للدخل.
• ج) وجود أنماط عمل وساعات عمل ثابتة ومحددة مسبقاً.
• د) عدم وجود عقد عمل رسمي يحدد العلاقة مع صاحب العمل.

الإجابة الصحيحة: c

الإجابة: وجود أنماط عمل وساعات عمل ثابتة ومحددة مسبقاً.

الشرح: 1. الراتب الثابت غالباً ما يأتي مع مجموعة من الالتزامات والامتيازات الثابتة. 2. إحدى هذه السمات هي وجود جدول عمل وساعات عمل محددة وثابتة. 3. بينما قد يكون العمل بالأجر بالساعة أكثر مرونة أو تقلباً في الساعات والأنماط.

تلميح: ركز على الاستقرار والثبات في شروط العمل المرتبطة عادةً بالراتب الثابت.

التصنيف: مفهوم جوهري | المستوى: متوسط