نشاط 2 - كتاب المهارات الحياتية - الصف 12 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

سؤال س:1: اختر أحد الوظائف الآتية: محاسب، مبرمج، مهندس معماري. وحدد أهم الدورات التدريبية التي تسهم في رفع كفاءة الموظف.

الإجابة: ج: محاسب. أهم الدورات: المحاسبة المالية، التكاليف، الموازنات، الضرائب، المراجعة، Excel

خطوات الحل:

1. **الشرح:** لنفهم هذا السؤال. السؤال يطلب منا اختيار وظيفة واحدة من بين ثلاث (محاسب، مبرمج، مهندس معماري)، ثم تحديد أهم الدورات التدريبية التي تساعد في تحسين كفاءة الشخص الذي يعمل في هذه الوظيفة. الفكرة هنا هي أن كل وظيفة لها مجموعة من المهارات والمعارف الأساسية التي يحتاجها الموظف لإتقان عمله. الدورات التدريبية هي وسيلة لاكتساب أو تعزيز هذه المهارات. إذا اخترنا وظيفة **المحاسب**، فإن عمل المحاسب يركز على تسجيل وتحليل المعاملات المالية، وإعداد التقارير المالية، والامتثال للقوانين الضريبية. لذلك، أهم الدورات التي تسهم في رفع كفاءته هي تلك التي تغطي المجالات الأساسية للمحاسبة، مثل: المحاسبة المالية (لتعلم أساسيات التسجيل والإعداد للقوائم المالية)، محاسبة التكاليف (لفهم تكاليف الإنتاج والخدمات)، إعداد الموازنات (للتخطيط المالي)، الضرائب (للتعامل مع القوانين والإقرارات الضريبية)، المراجعة (لفحص الدقة والامتثال في السجلات المالية)، بالإضافة إلى دورات في برامج مهمة مثل Excel (لتحليل البيانات وإنشاء التقارير). إذن الإجابة هي: **محاسب. أهم الدورات: المحاسبة المالية، التكاليف، الموازنات، الضرائب، المراجعة، Excel**

سؤال س:2: عينت مديراً للموارد البشرية في إحدى الشركات، وتبين لك أن سبب تدني أداء الموظفين هو تدني مستوى بعض المهارات الوظيفية لديهم؛ من خلال ما درسته في التوجيه؛ كيف يمكن رفع أداء الموظفين وكفاءتهم في إنجاز أعمالهم؟

الإجابة: ج: رفع الأداء عبر: تحديد الفجوة، التدريب، التوجيه، أدلة العمل، التحفيز، المكافأة.

خطوات الحل:

1. **الشرح:** لنفهم هذا السؤال. السؤال يضعنا في موقف مدير للموارد البشرية في شركة، وقد اكتشفنا أن سبب ضعف أداء الموظفين هو نقص في بعض المهارات الوظيفية المطلوبة لأداء عملهم. المطلوب هو شرح كيفية رفع أداء وكفاءة الموظفين بناءً على ما نعرفه من مادة التوجيه (أو الإدارة بشكل عام). الفكرة هنا هي أن تحسين الأداء يتطلب نهجاً منظماً لمعالجة نقص المهارات. أولاً، يجب تحديد الفجوة المهارية بدقة: أي تحديد المهارات المحددة التي ينقصها الموظفون مقارنة بما تتطلبه وظائفهم. بعد ذلك، يمكن رفع الأداء من خلال عدة إجراءات مترابطة: تقديم برامج تدريبية مخصصة لتعليم هذه المهارات، وتقديم التوجيه والإرشاد المستمر للموظفين أثناء العمل، وتوفير أدلة عمل واضحة (كالدليل الإجرائي) لتوحيد طريقة أداء المهام، بالإضافة إلى استخدام أنظمة التحفيز والمكافأة لتشجيع الموظفين على تطبيق ما تعلموه وبذل جهد أكبر. إذن الإجابة هي: **رفع الأداء عبر: تحديد الفجوة، التدريب، التوجيه، أدلة العمل، التحفيز، المكافأة.**

ما هو التعريف الدقيق لمفهوم 'الحقوق' كما ورد في سياق المواطنة؟

الإجابة: الحقوق هي مجموعة من الامتيازات والخدمات التي تقدمها الدولة لمواطنيها.

الشرح: يشير هذا التعريف إلى أن الحقوق هي المنافع والمساعدات التي تكفلها الدولة لأفراد مجتمعها.

تلميح: ركز على ما تحصل عليه كمواطن من دولتك.

ما هو التعريف الدقيق لمفهوم 'الواجبات' كما ورد في سياق المواطنة؟

الإجابة: الواجبات هي التزام يتكفل به المواطن تجاه دولته ومجتمعه.

الشرح: هذا التعريف يوضح أن الواجبات هي مسؤوليات والتزامات يقوم بها المواطن تجاه وطنه ومحيطه الاجتماعي.

تلميح: فكر فيما يتوجب عليك فعله تجاه بلدك ومجتمعك.

وفقاً للجدول، ما هي إحدى واجبات الدولة تجاه مواطنيها (حقوق المواطن)؟

الإجابة: إحدى واجبات الدولة هي تطبيق العدل والمساواة بين مواطنيها.

الشرح: الجدول يوضح أن من مسؤوليات الدولة هو ضمان تطبيق مبادئ العدل والمساواة لجميع المواطنين.

تلميح: ابحث عن الجانب الذي يتعلق بالإنصاف والمعاملة المتساوية للمواطنين.

وفقاً للجدول، ما هو أحد واجبات المواطن تجاه دولته (حقوق الدولة)؟

الإجابة: أحد واجبات المواطن هو السمع والطاعة لولي الأمر خادم الحرمين الشريفين (البيعة).

الشرح: الجدول يبين أن الولاء والطاعة لولي الأمر يعتبر واجباً على المواطن تجاه الدولة.

تلميح: فكر في العلاقة بين المواطن وقائد الدولة.

وفقاً للجدول، اذكر واجباً للمواطن يتعلق بالمحافظة على الممتلكات العامة.

الإجابة: يجب على المواطن المحافظة على الممتلكات العامة ومرافق الخدمات.

الشرح: الجدول يضع مسؤولية الحفاظ على الممتلكات العامة والبنية التحتية للخدمات على عاتق المواطن.

تلميح: ابحث عن الواجب الذي يتعلق بالحفاظ على ما هو مشترك بين الجميع.