الفكرة المحورية - كتاب المهارات الإدارية - الصف 12 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

التعرف على مفهوم التوجيه وأهميته.

مفهوم التوجيه - أهمية التوجيه.

يتوقع بعد نهاية الموضوع أن يكون الطلبة قادرين على: 1. التعرف على مفهوم التوجيه. 2. توضيح أهمية التوجيه.

درسنا في الفصل الأول أن حقيقة العمل الإداري ما هو إلا تنفيذ الأعمال عن طريق الآخرين؛ فمن خلال الجهد البشري المشتركة تسعى المنظمة إلى تحقيق أهدافها على أن يكون هناك تخطيط وتخطيط لهذه الجهود، وينبع ذلك التوجيه الذي يعمل على أن يكون أداء المهام والواجبات التي يقوم بها الفرد أو المجموعة منسجماً ومتوافقاً مع ما يقوم به الآخرون، ووفق الخطط والتنظيمات الموضوعة، وفي هذا الفصل سنتعرف على مفهوم التوجيه، وأهميته، وأدواته.

أن يكون الطلبة قادرين على التعرف على مفهوم التوجيه.

من تعريفات التوجيه:

التوجيه هو فن التعامل مع مجموعة من الناس يمارس المشرف عليهم سلطته بطريقة تحقق أقصى فاعلية في أداء العمل.

توجيه وقيادة المرؤوسين إلى العمل بأقصى طاقاتهم، والعمل على تحقيق الأهداف المتبادلة بين الإدارة والمرؤوسين عن طريق التشجيع والتحفيز والاتصالات المتبادلة، ومعرفة احتياجات المرؤوسين، وتحقيق التوازن بين أهداف الإدارة وأهداف العاملين.

64

--- SECTION: الفكرة المحورية --- التعرف على مفهوم التوجيه وأهميته. --- SECTION: المفاهيم الرئيسية --- مفهوم التوجيه - أهمية التوجيه. --- SECTION: الأهداف --- يتوقع بعد نهاية الموضوع أن يكون الطلبة قادرين على: 1. التعرف على مفهوم التوجيه. 2. توضيح أهمية التوجيه. درسنا في الفصل الأول أن حقيقة العمل الإداري ما هو إلا تنفيذ الأعمال عن طريق الآخرين؛ فمن خلال الجهد البشري المشتركة تسعى المنظمة إلى تحقيق أهدافها على أن يكون هناك تخطيط وتخطيط لهذه الجهود، وينبع ذلك التوجيه الذي يعمل على أن يكون أداء المهام والواجبات التي يقوم بها الفرد أو المجموعة منسجماً ومتوافقاً مع ما يقوم به الآخرون، ووفق الخطط والتنظيمات الموضوعة، وفي هذا الفصل سنتعرف على مفهوم التوجيه، وأهميته، وأدواته. --- SECTION: الهداف الأول --- أن يكون الطلبة قادرين على التعرف على مفهوم التوجيه. --- SECTION: تعريف التوجيه: --- من تعريفات التوجيه: التوجيه هو فن التعامل مع مجموعة من الناس يمارس المشرف عليهم سلطته بطريقة تحقق أقصى فاعلية في أداء العمل. توجيه وقيادة المرؤوسين إلى العمل بأقصى طاقاتهم، والعمل على تحقيق الأهداف المتبادلة بين الإدارة والمرؤوسين عن طريق التشجيع والتحفيز والاتصالات المتبادلة، ومعرفة احتياجات المرؤوسين، وتحقيق التوازن بين أهداف الإدارة وأهداف العاملين. 64 --- VISUAL CONTEXT --- **FIGURE**: Diagram showing a group of people in a circle with arrows pointing outwards from the center Description: A diagram illustrating leadership and direction, with blue stick figures arranged in a circle, and arrows originating from a central point and extending towards each figure, symbolizing guidance and influence. Context: Illustrates the concept of direction and leadership within a group, relevant to the definition of 'التوجيه' (guidance).