صفحة 39 - كتاب التنمية المستدامة - الصف 12 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

تعريف التمكين:

في اللغة التمكين يعني التقوية أو التعزيز، واصطلاحًا يشير إلى منح الإنسان قدرًا أكبر من الاعتماد على الذات، وتلبية احتياجاته الإستراتيجية المرتبطة بالتغيرات التي تؤثر على حياته، ويشير مصطلح "التمكين" أيضًا إلى تدابير تهدف إلى زيادة درجة الاستقلال الذاتي وتقرير المصير لدى الناس والمجتمعات المحلية؛ لتمكينهم من تمثيل مصالحهم بطريقة مسؤولة ومحددة ذاتيًا، وذلك بناء على سلطتهم الخاصة.

أنواع التمكين:

يُصنف التمكين وفق تصنيفات متعددة:

فحسب الفئات المتعلق بها يصنف إلى: تمكين المرأة، تمكين الشباب، تمكين الموظفين، تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم. وحسب المجال الذي يوجد فيه يصنف إلى: تمكين اجتماعي: يسعى لتعزيز العلاقات الاجتماعية، ويرتكز على العدل والمساواة ويحارب التمييز العنصري بحسب النوع أو العرق أو الدين، وبذلك يمكن للأفراد الحصول على مكاناتهم الاجتماعية. تمكين اقتصادي: يتمثل في الوصول إلى وضع مالي، واستقلالية مادية تسمح للفرد بالسيطرة على حياته وتسييرها. تمكين تربوي: إعطاء الشخص حقه في المعرفة، مع توفير الفرص التعليمية المناسبة للجميع، وهنا يصبح الفرد على قدم المساواة مع غيره وهذا يساعده على اكتساب الثقة بالنفس، واحترام الذات، وتطوير الوعي الاجتماعي. تمكين إداري أو وظيفي: ويقصد به الاستقلالية أو المسؤولية التي يمنحها أصحاب العمل للموظفين؛ مما يساعد على خلق بيئة عمل تحفيزية وزيادة الإنتاج.

فوائد التمكين:

تنعكس فوائد التمكين على حياة الفرد والمجتمع؛ حيث يؤدي إلى زيادة الدافعية للعمل التي بدورها تؤدي إلى زيادة الإنتاجية وجودة العمل، وانخفاض معدل دوران الموظفين في المؤسسة؛ كما يوضح الشكل الآتي:

وزارة التعليم Ministry of Education 2025 - 1447

تعريف التمكين: في اللغة التمكين يعني التقوية أو التعزيز، واصطلاحًا يشير إلى منح الإنسان قدرًا أكبر من الاعتماد على الذات، وتلبية احتياجاته الإستراتيجية المرتبطة بالتغيرات التي تؤثر على حياته، ويشير مصطلح "التمكين" أيضًا إلى تدابير تهدف إلى زيادة درجة الاستقلال الذاتي وتقرير المصير لدى الناس والمجتمعات المحلية؛ لتمكينهم من تمثيل مصالحهم بطريقة مسؤولة ومحددة ذاتيًا، وذلك بناء على سلطتهم الخاصة. أنواع التمكين: يُصنف التمكين وفق تصنيفات متعددة: فحسب الفئات المتعلق بها يصنف إلى: تمكين المرأة، تمكين الشباب، تمكين الموظفين، تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم. وحسب المجال الذي يوجد فيه يصنف إلى: تمكين اجتماعي: يسعى لتعزيز العلاقات الاجتماعية، ويرتكز على العدل والمساواة ويحارب التمييز العنصري بحسب النوع أو العرق أو الدين، وبذلك يمكن للأفراد الحصول على مكاناتهم الاجتماعية. تمكين اقتصادي: يتمثل في الوصول إلى وضع مالي، واستقلالية مادية تسمح للفرد بالسيطرة على حياته وتسييرها. تمكين تربوي: إعطاء الشخص حقه في المعرفة، مع توفير الفرص التعليمية المناسبة للجميع، وهنا يصبح الفرد على قدم المساواة مع غيره وهذا يساعده على اكتساب الثقة بالنفس، واحترام الذات، وتطوير الوعي الاجتماعي. تمكين إداري أو وظيفي: ويقصد به الاستقلالية أو المسؤولية التي يمنحها أصحاب العمل للموظفين؛ مما يساعد على خلق بيئة عمل تحفيزية وزيادة الإنتاج. فوائد التمكين: تنعكس فوائد التمكين على حياة الفرد والمجتمع؛ حيث يؤدي إلى زيادة الدافعية للعمل التي بدورها تؤدي إلى زيادة الإنتاجية وجودة العمل، وانخفاض معدل دوران الموظفين في المؤسسة؛ كما يوضح الشكل الآتي: وزارة التعليم Ministry of Education 2025 - 1447