صفحة 136 - كتاب التفكير الناقد - الصف 10 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

الكتاب: كتاب التفكير الناقد - الصف 10 - الفصل 1 | المادة: التفكير الناقد | المرحلة: الصف 10 | الفصل الدراسي: 1

الدولة: المملكة العربية السعودية | المنهج: المنهج السعودي - وزارة التعليم

📚 معلومات الصفحة

الكتاب: كتاب التفكير الناقد - الصف 10 - الفصل 1 | المادة: التفكير الناقد | المرحلة: الصف 10 | الفصل الدراسي: 1

الدولة: المملكة العربية السعودية | المنهج: المنهج السعودي - وزارة التعليم

نوع المحتوى: درس تعليمي

📝 ملخص الصفحة

📚 التفكير الناقد بين العمل الفردي والجماعي

المفاهيم الأساسية

* العمل في مجموعات: فرصة لتعلم نصائح وطرائق إعداد جديدة، واكتساب أساليب مفيدة من الزملاء، وتصحيح المعلومات والتصورات الخاطئة، وطرح الأسئلة بحرية.

خريطة المفاهيم

```markmap

التفكير الناقد والمسؤولية الوطنية

أفق أو لا أفق... لأن (صفحة 126)

العبارة الأولى

  • "الالتزام بالآداب العامة وقانون الذود العام يحافظ على هوية المجتمع."

العبارة الثانية

  • "سيادة العقل على النوازع الإنسانية من أهم مصادر الالتزام الأخلاقي."

إضاءة

#### طبيعة النفس الإنسانية

  • تحمل نوازع خير وشر.
  • إعمال العقل والتفكير المتأمل يجعلنا ندرك أهمية ضبط تلك النوازع.
#### دور العقل

  • متى ما أدركنا دور العقل سادت نوازع الخير والصلاح على الشر.
#### دليل قرآني

  • ﴿وَنَفْسٍ وَمَا سَوَّاهَا (٧) فَأَلْهَمَهَا فُجُورَهَا وَتَقْوَاهَا (٨) قَدْ أَفْلَحَ مَن زَكَّاهَا (٩) وَقَدْ خَابَ مَن دَسَّاهَا (١٠)﴾ (سورة الشمس: 7-10).

أتدرب وأتفاعل مع عائلتي (صفحة 127)

محتوى النص

  • الجماعات المتطرفة تستهدف صغار السن للترويض والتحكم.
  • البيعة للأطفال والسذج تمنع النقاش والجدال، وتقتصر على التنفيذ دون تفكير.
  • التوجيهات تصدر بشكل سري.

أسئلة التفاعل مع العائلة

#### 1. لماذا تستهدف الجماعات المتطرفة النشء والشباب؟

#### 2. ما دور الأسرة في مقاومة التطرف الفكري؟

#### 3. كيف تكتشف الأسرة انتقال الشاب للتطرف مبكراً؟ وما وسائل المعالجة؟

تقويم الوحدة الأولى (صفحة 128)

التفكير الناقد وحل المشكلات

#### سؤال التطبيق

  • بناء فقرة تأليفية مسترسلة باستخدام "قبعات التفكير الست" لمعالجة مشكلة العنف الأسري.
#### خطوات تطبيق القبعات الست (المذكورة في النموذج)

  • قبعة التفكير البيضاء
  • قبعة التفكير الحمراء
  • قبعة التفكير السوداء
  • قبعة التفكير الصفراء
  • قبعة التفكير الخضراء
  • قبعة التفكير الزرقاء

خطوات حل المشكلات (صفحة 129)

خطوات مرتبة

  • الملاحظة
  • صياغة المشكلة
  • مناقشة الآراء
  • بناء الأدلة والحجج
  • اختيار الأدلة والحجج

التفكير الناقد واتخاذ القرار (صفحة 130)

سياق المشكلة (قصة سالم)

#### المشكلة

  • شح الماء والكلأ في البيئة الصحراوية.
  • صعوبة توفير الماء للشرب وسقي المواشي.
  • بعد أقرب مدينة عنهم أكثر من 50 كم.
#### الخيارات المتاحة

  • حفر بئر عميقة.
  • اقتناء صهريج لنقل المياه.
  • بناء خزان كبير واستئجار صهريج أسبوعيًا.
  • البحث عن خيار آخر.

تطبيق خطوات اتخاذ القرار

#### خطوات تحليل المشكلة

  • تحديد أسباب المشكلة.
  • تحديد الهدف من حل المشكلة.
  • تحديد أخطار عدم حل المشكلة.
  • تحديد فوائد حل المشكلة.

جمع البيانات وتحليل الخيارات (صفحة 131)

جمع البيانات والمعلومات حول مشكلة الماء

#### الإجراءات المطلوبة

  • البحث عن المعلومات ذات الصلة.
  • تحديد مصادر المعلومات.
  • تقويم صلاحية المعلومات.

طرح الخيارات وتحليلها ومقارنتها

#### الخيارات المقترحة

  • حفر بئر عميقة.
  • اقتناء صهريج لجلب الماء.
#### معايير المقارنة

  • النتائج المترتبة (إيجابية / سلبية).
  • درجة الإسهام في حل المشكلة (كبيرة / متوسطة / ضعيفة).

تقييم الخيارات (صفحة 132)

الأهمية النسبية للخيارات المقترحة

تقييم الخيارات الثلاثة

  • حفر بئر عميقة.
  • اقتناء صهريج لجلب الماء.
  • بناء خزان مياه، واستعمار صهريج لجلب الماء، وملء الخزان أسبوعياً.

معايير الحكم على الخيارات

#### معايير التقييم

  • الوقت اللازم للتنفيذ.
  • تكاليف التنفيذ.
  • درجة تقبل الآخرين للخيار (رفض / ضعيفة / متوسطة / كبيرة).
  • درجة الإسهام في حل المشكلة (ضعيفة / متوسطة / كبيرة).

معايير الحكم على الخيارات واتخاذ القرار (صفحة 133)

معايير الحكم على الخيارات

#### جدول التقييم

  • الخيارات (مثال: بناء خزان مياه واستئجار صهريج أسبوعياً).
  • الوقت اللازم للتنفيذ.
  • تكاليف التنفيذ.
  • درجة تقبل الآخرين (صغيرة/متوسطة/كبيرة).
  • درجة الإسهام في حل المشكلة (ضعيفة/متوسطة/كبيرة).

اتخاذ القرار وفق المعايير

#### معايير اتخاذ القرار

  • التكلفة (مثال: حفر بئر عميقة).
  • المخاطرة (مثال: أثناء ضخ المياه).
  • الموارد المتاحة (مثال: بناء خزان واستئجار صهريج).
  • مدة الإنجاز.

جمع المعلومات واتخاذ القرار (صفحة 134)

الفرق بين المعلومات المتاحة والمعلومات ذات الصلة

  • خطأ تقليدي: النظر للقرار أولاً ثم الرجوع للمعلومات المتاحة فقط.
  • السؤال الصحيح: "هل المعلومات التي لدي ذات صلة؟" وليس "كيف يمكنني استخدامها؟".

الالتزام في اتخاذ القرار

  • يعتمد اتخاذ القرار على التزام منطقي وعاطفي.
  • يرتبط هذا الالتزام بالذات أو بالآخرين.
  • تترتب على القرار اعتبارات عملية وأخلاقية مرتبطة بالسلوك الفردي والجماعي.

توسيع الآفاق في اتخاذ القرار (صفحة 135)

خطأ متخذي القرار غير الماهرين

  • القفز إلى أحد البديلين فقط.
  • عدم إعطاء الوقت والطاقة العقلية الكافية لبحث ثلاثة أو أربعة احتمالات على الأقل.

مبدأ بسمارك

  • إذا كان أمام العدو خياران فقط، فسوف يختار الخيار الثالث.

مطلب المفكر الناقد

  • توسيع الآفاق والنظر إلى كل الاحتمالات.
  • يولد النظر إلى كل الاحتمالات أفكارًا خلاقة.

سؤال التطبيق

#### 4. هل يكتفي المفكر الناقد باختيار أحد البديلين؟

  • لا، بل يفتح على الاحتمالات الأخرى الممكنة التي لم يضعها بالحسبان.
#### ما الجهد الإضافي المطلوب؟

  • بذل جهد لتأكد من البدائل والحلول للمشكلة.
#### مهمة إضافية

  • تقديم حجج تبين وجهة نظر الكاتب ورأيك إزاء ذلك.

الدرس الثالث: التفكير الناقد بين العمل الفردي والجماعي (صفحة 136)

فوائد العمل في مجموعات

  • تعلم نصائح وطرائق إعداد جديدة.
  • اكتساب أساليب ومناقشات مفيدة من الزملاء.
  • اكتشاف وتصحيح المعلومات والتصورات الخاطئة.
  • حرية طرح الأسئلة في أي وقت وموضوع.

أسئلة التطبيق

#### 1. بين أربع إيجابيات إضافية للعمل في المجموعات.

#### 2. كيف أن التفكير الذاتي لا يتناقض مع العمل في المجموعات؟

```

نقاط مهمة

  • العمل الجماعي وسيلة فعالة للتعلم من الآخرين وتطوير الذات.
  • التفاعل داخل المجموعة يساعد في كشف وتصحيح المفاهيم الخاطئة.
  • جو المجموعة يشجع على طرح الأسئلة بحرية مما يعزز الفهم.
  • يُطلب من الطالب التفكير في إيجابيات إضافية للعمل الجماعي والربط بين التفكير الذاتي والعمل الجماعي.

📋 المحتوى المنظم

📖 محتوى تعليمي مفصّل

نوع: محتوى تعليمي

"إن العمل في مجموعات هو فرصة رائعة لتعلم نصائح جديدة، وطرائق إعداد ربما لم تكن تعرفها من قبل. على سبيل المثال، قد تلاحظ أن الطريقة التي يناقش بها أحد زملائك وأسلوبه في الفصل مفيد، وتكتسب هذه الحصة منه. قد تدرك أيضاً عند المناقشة مع المجموعة أن لديك معلومات وتصورات خاطئة بشأن موضوع معين. لذلك ستكون قادرًا على تصحيحها. إن القدرة على طرح الأسئلة في أي وقت وفي أي موضوع ستكون مفيدة للغاية لك."

1

نوع: QUESTION_HOMEWORK

بين أربع إيجابيات إضافية للعمل في المجموعات وبروح الفريق الواحد.

2

نوع: QUESTION_HOMEWORK

أبين في فقرة قصيرة (8 أسطر) كيف أن التفكير الذاتي لا يتناقض مع العمل في المجموعات؟

📄 النص الكامل للصفحة

"إن العمل في مجموعات هو فرصة رائعة لتعلم نصائح جديدة، وطرائق إعداد ربما لم تكن تعرفها من قبل. على سبيل المثال، قد تلاحظ أن الطريقة التي يناقش بها أحد زملائك وأسلوبه في الفصل مفيد، وتكتسب هذه الحصة منه. قد تدرك أيضاً عند المناقشة مع المجموعة أن لديك معلومات وتصورات خاطئة بشأن موضوع معين. لذلك ستكون قادرًا على تصحيحها. إن القدرة على طرح الأسئلة في أي وقت وفي أي موضوع ستكون مفيدة للغاية لك." --- SECTION: 1 --- بين أربع إيجابيات إضافية للعمل في المجموعات وبروح الفريق الواحد. --- SECTION: 2 --- أبين في فقرة قصيرة (8 أسطر) كيف أن التفكير الذاتي لا يتناقض مع العمل في المجموعات؟

✅ حلول أسئلة الكتاب الرسمية

عدد الأسئلة: 2

سؤال 1: 1. أبين أربع إيجابيات إضافية للعمل في المجموعات وبروح الفريق الواحد.

الإجابة: س1: (1) تنوع وجهات النظر وتوليد الأفكار (2) توزيع الأدوار واختصار الوقت (3) تنمية مهارات التواصل واحترام الرأي (4) تعزيز المسؤولية وروح المبادرة

خطوات الحل:

  1. **الشرح:** لنفهم هذا السؤال. السؤال يطلب منا ذكر أربع فوائد إضافية للعمل ضمن فريق أو مجموعة. الفكرة هنا هي التركيز على المزايا التي تظهر عندما يعمل الأشخاص معاً بشكل تعاوني، وليس مجرد جمع أفراد في مكان واحد. عندما نعمل في مجموعة، نستفيد من أن كل شخص لديه خبرات وطريقة تفكير مختلفة. هذا التنوع يساعد في النظر للمشكلة من زوايا متعددة، مما يؤدي إلى توليد أفكار أكثر وأفضل. كذلك، يمكن توزيع المهام والأدوار بين أفراد الفريق حسب مهارات كل شخص. هذا التوزيع يجعل إنجاز العمل أسرع وأكثر كفاءة لأنه يستغل نقاط القوة لدى الجميع. من الفوائد المهمة أيضاً أن العمل الجماعي يتطلب منا التحدث والاستماع للآخرين. هذا الممارسة تنمي مهارات التواصل وتعلمنا كيف نعبر عن رأينا باحترام ونحترم آراء الآخرين حتى لو اختلفنا معها. أخيراً، عندما يكون الشخص جزءاً من فريق، يشعر بمسؤولية أكبر تجاه نجاح المجموعة ككل. هذا الشعور يعزز روح المبادرة والالتزام لدى الفرد، لأنه يعلم أن جهوده تؤثر على الجميع. إذن، الإيجابيات الإضافية هي: **تنوع وجهات النظر وتوليد الأفكار، توزيع الأدوار واختصار الوقت، تنمية مهارات التواصل واحترام الرأي، تعزيز المسؤولية وروح المبادرة**.

سؤال 2: 2. أبين في فقرة قصيرة (8 أسطر) كيف أن التفكير الذاتي لا يتناقض مع العمل في المجموعات؟

الإجابة: س2: يبدأ العمل الجماعي بتفكير كل فرد ذاتياً وجمع المعلومات، ثم يصوغ رأيه ويناقشه بوضوح مع زملائه، ويراجع حججه بناءً على النقاش، مما يحمي من الانسياق لضغط الجماعة ويرفع جودة المساهمة ويزيد فعالية الحوار.

خطوات الحل:

  1. **الشرح:** الفكرة في هذا السؤال هي توضيح أن التفكير الشخصي المستقل ليس عائقاً للعمل الجماعي، بل هو أساسه. لنفهم العلاقة: العمل في مجموعة لا يعني التخلي عن رأيك الشخصي أو مجرد الموافقة على ما يقوله الآخرون. يبدأ العمل الجماعي الفعال عندما يقوم كل فرد في الفريق بالتفكير الذاتي أولاً. أي أن يجمع المعلومات بنفسه، ويحللها، ويصل إلى استنتاجات مبدئية بناءً على فهمه الخاص. هذا التفكير المستقل هو ما يمنح الفرد رأياً واضحاً يمكنه مناقشته. بعد ذلك، عندما يجتمع الفريق، يقوم كل عضو بعرض رأيه الذي توصل إليه ذاتياً. هنا يحدث الحوار والنقاش، حيث يستمع الجميع لوجهات النظر المختلفة. خلال هذا النقاش، قد يكتشف الفرد نقاطاً لم يكن قد فكر فيها، فيراجع حججه ويقويها. هذه العملية تحمي الفرد من الانسياق الأعمى وراء رأي الأغلبية أو ما يُسمى "ضغط الجماعة". لأن لديه فكرته الأساسية التي بنى عليها، يمكنه الدفاع عنها أو تعديلها بناءً على حجج منطقية، وليس مجرد اتباع الآخرين. النتيجة هي أن جودة المساهمة الفردية ترتفع، لأنها أصبحت أكثر نضجاً بعد النقاش. كما أن الحوار الجماعي يصبح أكثر فعالية وغنى، لأنه مبني على آراء مستقلة ومدروسة وليس على تكرار نفس الفكرة. إذن، التفكير الذاتي لا يتناقض مع العمل الجماعي، بل هو المرحلة الأولى والأساسية التي تضمن أن العمل الجماعي يكون منتجاً ومبتكراً، وليس مجرد تجميع للأصوات.

🎴 بطاقات تعليمية للمراجعة

عدد البطاقات: 2 بطاقة لهذه الصفحة

أي مما يلي يُعد من الإيجابيات الإضافية للعمل في المجموعات وبروح الفريق الواحد؟

  • أ) تقليل الوقت المستغرق في الاجتماعات
  • ب) تنوع وجهات النظر وتوليد الأفكار
  • ج) تجنب المسؤولية الفردية
  • د) الاعتماد على قائد واحد فقط

الإجابة الصحيحة: b

الإجابة: تنوع وجهات النظر وتوليد الأفكار

الشرح: ١. العمل الجماعي يجمع أفراداً بخلفيات وتجارب مختلفة. ٢. هذا التنوع يؤدي إلى طرح أفكار من زوايا متعددة. ٣. النتيجة: توليد أفكار أكثر إبداعاً وشمولية لحل المشكلات.

تلميح: فكر في المزايا التي تظهر عندما يجتمع أفراد مختلفون لتحقيق هدف مشترك.

التصنيف: مفهوم جوهري | المستوى: سهل

كيف يمكن وصف العلاقة بين التفكير الذاتي والعمل في المجموعات؟

  • أ) التفكير الذاتي يعيق العمل الجماعي لأنه يجعل الأفراد عنيدين وغير مستعدين للتنازل عن آرائهم.
  • ب) التفكير الذاتي والعمل الجماعي متناقضان تماماً، ويجب اختيار أحدهما فقط.
  • ج) التفكير الذاتي هو الأساس الذي يبني عليه العمل الجماعي الفعال، حيث يبدأ كل فرد بالتفكير المستقل ثم يناقش أفكاره مع المجموعة.
  • د) العمل الجماعي يحل محل التفكير الذاتي، فلا حاجة للتفكير الفردي إذا كان هناك فريق.

الإجابة الصحيحة: c

الإجابة: التفكير الذاتي هو الأساس الذي يبني عليه العمل الجماعي الفعال، حيث يبدأ كل فرد بالتفكير المستقل ثم يناقش أفكاره مع المجموعة.

الشرح: ١. يبدأ العمل الجماعي الفعال بتفكير كل فرد ذاتياً وجمع المعلومات. ٢. يصوغ الفرد رأيه الخاص بناءً على هذا التفكير. ٣. يناقش رأيه بوضوح مع زملائه في المجموعة. ٤. يراجع حججه بناءً على النقاش، مما يحمي من الانسياق لضغط الجماعة ويرفع جودة المساهمة.

تلميح: التفكير الذاتي لا يعني العزلة، بل هو خطوة أولى نحو حوار جماعي أكثر ثراءً.

التصنيف: تفكير ناقد | المستوى: متوسط