صفحة 187 - كتاب تطبيقات في القانون - الصف 12 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

الكتاب: كتاب تطبيقات في القانون - الصف 12 - الفصل 1 | المادة: تطبيقات في القانون | المرحلة: الصف 12 | الفصل الدراسي: 1

الدولة: المملكة العربية السعودية | المنهج: المنهج السعودي - وزارة التعليم

📚 معلومات الصفحة

الكتاب: كتاب تطبيقات في القانون - الصف 12 - الفصل 1 | المادة: تطبيقات في القانون | المرحلة: الصف 12 | الفصل الدراسي: 1

الدولة: المملكة العربية السعودية | المنهج: المنهج السعودي - وزارة التعليم

📋 المحتوى المنظم

📖 محتوى تعليمي مفصّل

نوع: محتوى تعليمي

المادة الرابعة عشرة

نوع: محتوى تعليمي

1. للجهة المستفيدة إنهاء عمل المتطوع وفق شروط وضوابط تحددها، ولجهة عمل المتطوع إنهاء تفرغه من عمله التطوعي، إذا كان تطوعه أداة دون الرسم، بعد التنسيق كتابيًا مع الجهة المستفيدة. 2. للمتطوع إنهاء عمله التطوعي لدى الجهة المستفيدة بشرط إشعارها قبل الإنهاء بوقت كاف، وأن يحرص على ألا يخل ذلك بالعمل التطوعي.

نوع: محتوى تعليمي

الحالة الدراسية الثانية

نوع: محتوى تعليمي

(وائل) يحمل شهادة جامعية بتخصص علم النفس، (عبد العزيز) خريج جامعة سعودية بتخصص القانون، و(لجين) طالبة في المرحلة الثانوية، و(مريم) موظفة في مجال التعليم، يجمعهم حب تقديم المساعدة للآخرين والمبادرة بطرح الأفكار البناءة ومشاركتها لمن حولهم، ولعدم إلمامهم بالتنظيمات الحديثة للعمل التطوعي بالمملكة العربية السعودية، يجتهد كل منهم في القيام بالأعمال التطوعية بحسب ما يصادفونه خلال بحثهم، ويرغبون بالعمل في فريق تطوعي واحد، والإلمام بحقوقهم النظامية بصفتهم متطوعين.

نوع: محتوى تعليمي

نشاط (2)

نوع: QUESTION_HOMEWORK

بالاطلاع على الوقائع المذكورة في الحالة الدراسية، والمواد القانونية أدناه، أجب عما يلي: ما الإجراء النظامي لتشكيل فريق تطوعي؟ وما حقوق المتطوع التي نص عليها النظام؟

نوع: محتوى تعليمي

السند القانوني

نوع: محتوى تعليمي

المادة الثامنة

نوع: محتوى تعليمي

يجوز للمتطوعين ممارسة العمل التطوعي عن طريق تشكيل فريق تطوعي، بعد تسجيله واعتماده لدى الجهة المستفيدة.

نوع: محتوى تعليمي

المادة العاشرة

نوع: محتوى تعليمي

للمتطوع - وفق أحكام النظام وفي حدود الصلاحيات والإمكانات المتاحة للجهة المستفيدة، وبما يخدم تنفيذ العمل التطوعي- الحق في الحصول من الجهة المستفيدة على ما يأتي:

نوع: محتوى تعليمي

والإلمام بحقوقهم النظامية بصفتهم متطوعين.

📄 النص الكامل للصفحة

المادة الرابعة عشرة 1. للجهة المستفيدة إنهاء عمل المتطوع وفق شروط وضوابط تحددها، ولجهة عمل المتطوع إنهاء تفرغه من عمله التطوعي، إذا كان تطوعه أداة دون الرسم، بعد التنسيق كتابيًا مع الجهة المستفيدة. 2. للمتطوع إنهاء عمله التطوعي لدى الجهة المستفيدة بشرط إشعارها قبل الإنهاء بوقت كاف، وأن يحرص على ألا يخل ذلك بالعمل التطوعي. الحالة الدراسية الثانية (وائل) يحمل شهادة جامعية بتخصص علم النفس، (عبد العزيز) خريج جامعة سعودية بتخصص القانون، و(لجين) طالبة في المرحلة الثانوية، و(مريم) موظفة في مجال التعليم، يجمعهم حب تقديم المساعدة للآخرين والمبادرة بطرح الأفكار البناءة ومشاركتها لمن حولهم، ولعدم إلمامهم بالتنظيمات الحديثة للعمل التطوعي بالمملكة العربية السعودية، يجتهد كل منهم في القيام بالأعمال التطوعية بحسب ما يصادفونه خلال بحثهم، ويرغبون بالعمل في فريق تطوعي واحد، والإلمام بحقوقهم النظامية بصفتهم متطوعين. نشاط (2) بالاطلاع على الوقائع المذكورة في الحالة الدراسية، والمواد القانونية أدناه، أجب عما يلي: ما الإجراء النظامي لتشكيل فريق تطوعي؟ وما حقوق المتطوع التي نص عليها النظام؟ السند القانوني المادة الثامنة يجوز للمتطوعين ممارسة العمل التطوعي عن طريق تشكيل فريق تطوعي، بعد تسجيله واعتماده لدى الجهة المستفيدة. المادة العاشرة للمتطوع - وفق أحكام النظام وفي حدود الصلاحيات والإمكانات المتاحة للجهة المستفيدة، وبما يخدم تنفيذ العمل التطوعي- الحق في الحصول من الجهة المستفيدة على ما يأتي: والإلمام بحقوقهم النظامية بصفتهم متطوعين.

✅ حلول أسئلة الكتاب الرسمية

عدد الأسئلة: 2

سؤال س: ما الإجراء النظامي لتشكيل فريق تطوعي؟: بالاطلاع على الوقائع المذكورة في الحالة الدراسية، والمواد القانونية أدناه، أجب عما يلي: ما الإجراء النظامي لتشكيل فريق تطوعي؟

الإجابة: يتم تشكيل الفريق التطوعي بعد تسجيله واعتماده لدى الجهة المستفيدة.

خطوات الحل:

  1. **الشرح:** لنفهم هذا السؤال، فهو يتعلق بالإجراءات الرسمية والقانونية لتكوين مجموعة عمل تطوعية. الفكرة هنا هي أن العمل التطوعي المنظم، وخاصة عندما يتعلق بتقديم خدمات للجهات العامة أو المجتمع، يحتاج إلى إطار نظامي يضمن جدية العمل ويحمي حقوق جميع الأطراف. بناءً على ذلك، فإن الإجراء النظامي يعني الخطوات الرسمية التي يجب اتباعها قبل أن يبدأ الفريق عمله الفعلي. هذه الخطوات عادة ما تشمل تقديم طلب أو تسجيل بيانات الفريق وأهدافه وأنشطته لدى الجهة الرسمية التي سيتعاون معها أو التي تشرف على هذا النوع من الأعمال (الجهة المستفيدة أو المشرفة). بعد ذلك، تدرس الجهة الطلب وتوافق عليه إذا استوفى الشروط، وهذا ما يُقصد بالاعتماد. إذن، الإجراء النظامي هو: **تسجيل الفريق ثم الحصول على اعتماد الجهة المستفيدة**.

سؤال س: ما حقوق المتطوع؟: وما حقوق المتطوع التي نص عليها النظام؟

الإجابة: للمتطوع الحق في الحصول على ما يلزم لتنفيذ العمل (توضيح، المهام، التدريب، الأدوات، إثبات العمل).

خطوات الحل:

  1. **الشرح:** هذا السؤال يبحث عن الضمانات التي يحصل عليها الشخص الذي يقدم وقته وجهده في العمل التطوعي دون مقابل مادي. الفكرة هنا هي أن النظام لا يقتصر فقط على واجبات المتطوع، بل يضمن له حقوقاً تجعل تجربته فعالة وآمنة وعادلة. بناءً على النص، يمكن استنتاج أن هذه الحقوق تشمل عدة جوانب أساسية لتمكين المتطوع من أداء عمله بشكل صحيح. أولاً، الحق في الحصول على توضيح كامل لطبيعة العمل والمهام المطلوبة منه، حتى يعرف ما هو متوقع منه بالضبط. ثانياً، الحق في تلقي التدريب المناسب إذا كان العمل يحتاج إلى مهارات معينة. ثالثاً، الحق في توفير الأدوات والمعدات اللازمة لإنجاز المهمة، دون تحمله تكاليفها. وأخيراً، الحق في الحصول على إثبات أو شهادة تثبت قيامه بهذا العمل التطوعي، وهو ما قد يكون مهماً للسيرة الذاتية أو المتطلبات الأكاديمية. إذن، حقوق المتطوع هي: **الحصول على التوضيح الكافي للمهام، والتدريب المناسب، والأدوات اللازمة، وإثبات مشاركته في العمل**.