صفحة 33 - كتاب التربية المهنية - الصف 10 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

📚 مفهوم الاختبارات الشخصية

المفاهيم الأساسية

الاختبارات الشخصية: جزء من اختبارات التعيين المرغوبة جداً من قبل المؤسسات والشركات عند اختيار المرشحين لشغل الوظائف المتاحة.

خريطة المفاهيم

```markmap

الوحدة الثانية: المهارات الوظيفية والسلوك الوظيفي

الدروس

الدرس الأول: الميول والاتجاهات

#### المفاهيم

• الميول
• الاتجاهات
• الميول المهنية
• الاختيارات الشخصية
• الرخص المهنية

#### أهداف الدرس

• المقارنة بين الميول المهنية والاتجاهات
• كتابة نصائح الاستعداد للاختبارات الشخصية
• معرفة الاختبارات الشخصية المستخدمة عند التقدم للوظيفة
• استنتاج فائدة الرخص المهنية على سوق العمل السعودي

#### الاختبارات الشخصية

##### مفهومها

• جزء من اختبارات التعيين
• مرغوبة من المؤسسات والشركات

##### أنماطها

• اختبار السمات الشخصية
• اختبار الدافعية
• اختبار الإجهاد في العمل
• اختبار الشخصية

##### الاستعداد لها (قبل الاختبار)

• التحدث مع مرشحين سابقين في المؤسسة
• جمع معلومات عن الشركة والفرع الاقتصادي وصورة المهنة
• السؤال عن إمكانية استخدام أدوات مساعدة (حاسبات، معاجم)
• الحضور للمكان في الوقت المناسب أو قبله بنصف ساعة

##### أثناء تطبيق الاختبار

• اتباع تعليمات مدير الاختبار بدقة
• الاستفسار عن أي شيء غير مفهوم
• حل الأسئلة السهلة أولاً
• الانتقال للسؤال التالي عند مواجهة صعوبة
• في أسئلة الاختيار من متعدد: وضع "لا أدري" عند الشك أو التفكير العكسي

##### طبيعتها

• تتعلق بحالات ومجالات حياة معينة
• لا يطلب فيها حساب أو رسم أي شيء

الدرس الثاني: السلوك الوظيفي

• مهارات إدارة الذات
• مهارات الاتصال
• مهارات التفاوض

الدرس الثالث: المهارات الوظيفية

• مفهوم المهارات الوظيفية
• أنواع المهارات الوظيفية

الدرس الرابع: السيرة الذاتية

• مفهوم السيرة الذاتية
• أنواع السيرة الذاتية
• مكونات السيرة الذاتية

الدرس الخامس: اجتياز المقابلة الشخصية

• مفهوم المقابلة الشخصية
• أهمية المقابلة الشخصية
• أنواع المقابلات الشخصية
• خطوات الاستعداد للمقابلة الإلكترونية
• جهة التوظيف
• الشخص المتقدم للوظيفة

الدرس السادس: مهارات البحث عن وظيفة

• مهارات البحث عن وظيفة
• المتطلبات الوظيفية لسوق العمل
• مصادر البحث عن وظيفة

رؤية المملكة العربية السعودية 2030

الهدف

• تعزيز تنافسية القدرات البشرية الوطنية

الوسائل

• تعزيز القيم
• تطوير المهارات الأساسية ومهارات المستقبل
• تنمية المعرفة

النتيجة المتوقعة

• مواطن مستعد لسوق العمل بقدرات وطموح ينافس العالم

```

نقاط مهمة

• الاختبارات الشخصية هي معيار مهم تستخدمه الشركات لاختيار الموظفين.
• تتنوع أنماطها لتشمل السمات والدافعية والإجهاد والشخصية.
• التحضير الجيد يشمل البحث عن معلومات من مصادر مختلفة والاستفسار عن شروط الاختبار.
• أثناء الاختبار، يجب إدارة الوقت بذكاء والالتزام بالتعليمات واتباع استراتيجيات للإجابة على الأسئلة الصعبة.
• هذه الاختبارات تركز على تقييم السلوك والمواقف في مواقف حياتية وليست اختبارات حسابية أو رسم.

مفهوم الاختبارات الشخصية

تمثل في الغالب جزءاً من اختبارات التعيين المرغوبة جداً من قبل المؤسسات والشركات عند اختيار المرشحين لشغل الوظائف المتاحة.

وهناك أنماطاً عديدة من الاختبارات تقع تحت نطاق الاختبارات الشخصية، مثل: اختبار السمات الشخصية، الدافعية، الإجهاد في العمل، الشخصية.

كيف تعد نفسك للاختبارات الشخصية؟

إرشادات تساعدك للاستعداد الجيد لإجراء اختبار الشخصية:

حاول أن تتحدث بالموضوع مع مرشحين سابقين تقدموا بطلبات في المؤسسة نفسها التي تريد التقدم إليها، فهؤلاء يزودونك بملحوظات حول طول الاختبار ونوعيته، وربما استطعت الحصول على أسئلة اختبارات سابقة.

اجمع معلومات عن الشركة والفرع الاقتصادي وعن صورة المهنة، واقرأ هذه المعلومات جيداً؛ لأن هذه المنشورات تحتوي على حقائق مهمة يمكن أن تظهر في الاختبار مرة أخرى.

اسأل قبل الاختبار فيما إذا كان استخدام أدوات مساعدة مسموحاً بها، مثل: الحاسبات أو المعاجم والقواميس.

احضر إلى مكان الاختبار في الوقت المناسب، أو قبل الموعد المحدد بنصف ساعة.

أثناء تطبيق الاختبار:

اتبع تعليمات مدير الاختبار بدقة، ولا تتردد في الاستفسار عن أي شيء عندما تشعر بعدم فهمه، حل أولاً الأسئلة التي لا تتطلب مجهوداً ضخماً، وإذا ما صادفك سؤال لا تستطيع الإجابة عنه، فانتقل فوراً إلى السؤال الذي يليه، فغالباً ليس لديك متسع من الوقت يكفي للتفكير طويلاً.

من اختبارات الشخصية أو أجزاء منها يمكن أن تدرك أنها تتعلق بمحور حول حالات ومجالات حياة معينة، وفي اختبار الشخصية لا يطلب منك حساب أو رسم أي شيء.

إذا كانت الأسئلة من نمط الاختيار من متعدد فعليك في حالة الشك أن تضع عبارة "لا أدري"، أو أن تبدأ بالعكس، أي أن تفكر: ماذا كانت إشارات صحيحة.

إذا كانت الأسئلة من نمط الاختيار من متعدد فعليك في حالة الشك أن تضع عبارة "لا أدري"، أو أن تبدأ بالعكس، أي أن تفكر: ماذا يمكن أن يكون الجواب الصحيح؟ ثم تضع إشارة على البديل الذي يمكن أن يتضمن بعض الحقيقة.

إضاءة البرنامج الوطني الاستراتيجي للسلامة والصحة المهنية، الذي أطلقته "وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية" في إطار مبادرات برنامج التحول الوطني (أحد برامج رؤية السعودية 2030). يتبع صندوق الموارد البشرية خدمة الإرشاد المهني عن بعد، للاطلاع على التخصصات في الجامعات السعودية عبر منصة سبل.

مفهوم الاختبارات الشخصية تمثل في الغالب جزءاً من اختبارات التعيين المرغوبة جداً من قبل المؤسسات والشركات عند اختيار المرشحين لشغل الوظائف المتاحة. وهناك أنماطاً عديدة من الاختبارات تقع تحت نطاق الاختبارات الشخصية، مثل: اختبار السمات الشخصية، الدافعية، الإجهاد في العمل، الشخصية. كيف تعد نفسك للاختبارات الشخصية؟ إرشادات تساعدك للاستعداد الجيد لإجراء اختبار الشخصية: حاول أن تتحدث بالموضوع مع مرشحين سابقين تقدموا بطلبات في المؤسسة نفسها التي تريد التقدم إليها، فهؤلاء يزودونك بملحوظات حول طول الاختبار ونوعيته، وربما استطعت الحصول على أسئلة اختبارات سابقة. اجمع معلومات عن الشركة والفرع الاقتصادي وعن صورة المهنة، واقرأ هذه المعلومات جيداً؛ لأن هذه المنشورات تحتوي على حقائق مهمة يمكن أن تظهر في الاختبار مرة أخرى. اسأل قبل الاختبار فيما إذا كان استخدام أدوات مساعدة مسموحاً بها، مثل: الحاسبات أو المعاجم والقواميس. احضر إلى مكان الاختبار في الوقت المناسب، أو قبل الموعد المحدد بنصف ساعة. أثناء تطبيق الاختبار: اتبع تعليمات مدير الاختبار بدقة، ولا تتردد في الاستفسار عن أي شيء عندما تشعر بعدم فهمه، حل أولاً الأسئلة التي لا تتطلب مجهوداً ضخماً، وإذا ما صادفك سؤال لا تستطيع الإجابة عنه، فانتقل فوراً إلى السؤال الذي يليه، فغالباً ليس لديك متسع من الوقت يكفي للتفكير طويلاً. من اختبارات الشخصية أو أجزاء منها يمكن أن تدرك أنها تتعلق بمحور حول حالات ومجالات حياة معينة، وفي اختبار الشخصية لا يطلب منك حساب أو رسم أي شيء. إذا كانت الأسئلة من نمط الاختيار من متعدد فعليك في حالة الشك أن تضع عبارة "لا أدري"، أو أن تبدأ بالعكس، أي أن تفكر: ماذا كانت إشارات صحيحة. إذا كانت الأسئلة من نمط الاختيار من متعدد فعليك في حالة الشك أن تضع عبارة "لا أدري"، أو أن تبدأ بالعكس، أي أن تفكر: ماذا يمكن أن يكون الجواب الصحيح؟ ثم تضع إشارة على البديل الذي يمكن أن يتضمن بعض الحقيقة. إضاءة البرنامج الوطني الاستراتيجي للسلامة والصحة المهنية، الذي أطلقته "وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية" في إطار مبادرات برنامج التحول الوطني (أحد برامج رؤية السعودية 2030). يتبع صندوق الموارد البشرية خدمة الإرشاد المهني عن بعد، للاطلاع على التخصصات في الجامعات السعودية عبر منصة سبل.