السلوك الوظيفي - كتاب التربية المهنية - الصف 10 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

📚 السلوك الوظيفي

المفاهيم الأساسية

السلوك الوظيفي (Functional Behavioral): مجموعة من الأفعال والتصرفات والتغيرات السلوكية وغيرها من الأنشطة التي يمارسها الإنسان داخل المنظمة بقصد تحقيق حاجات المهنة.

مهارات إدارة الذات (Self-Management Skills): (مذكورة كمفهوم رئيسي دون تعريف محدد في هذه الصفحة).

مهارات الاتصال (Communication Skills): (مذكورة كمفهوم رئيسي دون تعريف محدد في هذه الصفحة).

مهارات التفاوض (Negotiation Skills): (مذكورة كمفهوم رئيسي دون تعريف محدد في هذه الصفحة).

خريطة المفاهيم

```markmap

السلوك الوظيفي

الأهداف

استخلاص أهميته في الحصول على وظيفة

توضيح العلاقة بين إدارة الذات وسماته

التمييز بين مهارة الاتصال ومهارة التفاوض

المفاهيم المتضمنة

السلوك الوظيفي

مهارات إدارة الذات

مهارات الاتصال

مهارات التفاوض

المفهوم

أفعال وتصرفات داخل المنظمة لتحقيق حاجات المهنة

المهارات (كما يوضحها الرسم البياني)

مهارات إدارة الذات

مهارات الاتصال

مهارات التفاوض

مهارة أساسية

حب النظام

#### ينبع من الفرد وإيمانه بالنظم والقوانين

#### يؤدي إلى تحقيق النجاح

```

نقاط مهمة

• السلوك الوظيفي جزء من ثقافة العمل وأحد الأبعاد المهمة لقبول الفرد للعمل.
• حب النظام هو مهارة أساسية في السلوك الوظيفي، تنبع من إيمان الفرد بضرورة اتباع القوانين والأعراف لتحقيق النجاح.
• يتكون السلوك الوظيفي من ثلاث مهارات رئيسية كما يوضح الرسم البياني: إدارة الذات، الاتصال، والتفاوض.

السلوك الوظيفي

الدرس الثاني

الأهداف

أستخلص أهمية السلوك الوظيفي في الحصول على وظيفة.

أوضح العلاقة بين إدارة الذات وسماته.

أميز بين مهارة الاتصال ومهارة التفاوض.

المفاهيم المتضمنة في الدرس

السلوك الوظيفي (Functional Behavioral)

مهارات إدارة الذات (Self-Management Skills)

مهارات الاتصال (Communication Skills)

مهارات التفاوض (Negotiation Skills)

يعد السلوك الوظيفي جزءًا من ثقافة العمل التي يجب على كل فرد مقبل على الالتحاق بعمل ما أن يكتسبها، ويعد أحد الأبعاد المهمة لقبول الفرد للعمل.

مفهوم السلوك الوظيفي

مجموعة من الأفعال والتصرفات والتغيرات السلوكية وغيرها من الأنشطة التي يمارسها الإنسان داخل المنظمة بقصد تحقيق حاجات المهنة.

مهارات السلوك الوظيفي

حب النظام ينبع من الفرد نفسه ومن إيمانه بأن كل شيء له نظام، وله قوانين ولوائح وأعراف وتقاليد يجب اتباعها واحترامها، ليتحقق النجاح.

مفهوم مهارات إدارة الذات

--- SECTION: السلوك الوظيفي --- السلوك الوظيفي --- SECTION: الدرس الثاني --- الدرس الثاني --- SECTION: الأهداف --- الأهداف أستخلص أهمية السلوك الوظيفي في الحصول على وظيفة. أوضح العلاقة بين إدارة الذات وسماته. أميز بين مهارة الاتصال ومهارة التفاوض. --- SECTION: المفاهيم المتضمنة في الدرس --- المفاهيم المتضمنة في الدرس السلوك الوظيفي (Functional Behavioral) مهارات إدارة الذات (Self-Management Skills) مهارات الاتصال (Communication Skills) مهارات التفاوض (Negotiation Skills) يعد السلوك الوظيفي جزءًا من ثقافة العمل التي يجب على كل فرد مقبل على الالتحاق بعمل ما أن يكتسبها، ويعد أحد الأبعاد المهمة لقبول الفرد للعمل. --- SECTION: مفهوم السلوك الوظيفي --- مفهوم السلوك الوظيفي مجموعة من الأفعال والتصرفات والتغيرات السلوكية وغيرها من الأنشطة التي يمارسها الإنسان داخل المنظمة بقصد تحقيق حاجات المهنة. --- SECTION: مهارات السلوك الوظيفي --- مهارات السلوك الوظيفي حب النظام ينبع من الفرد نفسه ومن إيمانه بأن كل شيء له نظام، وله قوانين ولوائح وأعراف وتقاليد يجب اتباعها واحترامها، ليتحقق النجاح. --- SECTION: مفهوم مهارات إدارة الذات --- مفهوم مهارات إدارة الذات --- VISUAL CONTEXT --- **DIAGRAM**: Untitled Description: A flowchart illustrating the components of job skills. The central node 'مهارات السلوك الوظيفي' (Job Behavioral Skills) branches out to three diamond-shaped nodes: 'مهارات إدارة الذات' (Self-Management Skills), 'مهارات الاتصال' (Communication Skills), and 'مهارات التفاوض' (Negotiation Skills). Context: Illustrates the hierarchical relationship between job behavioral skills and its core components.