📋 المحتوى المنظم
📖 محتوى تعليمي مفصّل
اجتياز المقابلة الشخصية
نوع: محتوى تعليمي
اجتياز المقابلة الشخصية
الدّرس الخامس
نوع: محتوى تعليمي
الدّرس الخامس
الأهداف
نوع: محتوى تعليمي
الأهداف
نوع: محتوى تعليمي
أعرف مفهوم المقابلة الشخصية.
أبين أهمية المقابلة الشخصية.
أصنف أنواع المقابلات الشخصية.
أحدد خطوات الاستعداد لإجراء المقابلة الشخصية الإلكترونية.
المفاهيم المتضمنة في الدرس
نوع: محتوى تعليمي
المفاهيم المتضمنة في الدرس
نوع: محتوى تعليمي
المقابلة الشخصية (Personal Interview)
نوع: محتوى تعليمي
عند تخرجك من المرحلة الثانوية متوجا بالنجاح، يكون أمامك تفكير عميق في اتخاذ الخطوة القادمة والمتعلقة بمستقبلك المهني وحياتك العملية، هناك مساران لابد لك من أن تختار أحدهما:
أ) استكمال تعليمك العالي من خلال الالتحاق بالجامعة.
ب) الالتحاق بعالم العمل من خلال العمل الحر، أو شغل إحدى الوظائف التي تتلاءم مع مؤهلك وقدراتك الشخصية.
نوع: محتوى تعليمي
المقابلة الشخصية عبارة عن مناقشة وحوار بين المتقدم للوظيفة والمسؤولين عن التوظيف.
أهمية المقابلة الشخصية
نوع: محتوى تعليمي
أهمية المقابلة الشخصية
نوع: محتوى تعليمي
الحصول على معلومات حاسمة لاتخاذ قرار التعيين.
التعرف على مقومات الشخص المتقدم للوظيفة المتاحة قبل إصدار حكم نهائي بخصوص تعيينه.
التعرف على بعض السمات الشخصية للمتقدم إلى الوظيفة وخصوصا تلك التي يحتاجها العمل.
التحقق من صحة المعلومات الواردة في السيرة الذاتية.
أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم للوظيفة
نوع: محتوى تعليمي
أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم للوظيفة
نوع: محتوى تعليمي
إظهار قدراته الفنية والمعرفية التي تتلاءم مع متطلبات الوظيفة المتاحة.
عرض المؤهلات والخبرات بمرونة، ودعمة بما هو مكتوب في الأوراق المقدمة ( السيرة الذاتية).
الإجابة عن بعض الأسئلة التي تدور في ذهنه حول الوظيفة ومهامها وكذلك بعض المزايا المالية.
أنواع المقابلات الشخصية
نوع: محتوى تعليمي
أنواع المقابلات الشخصية
نوع: محتوى تعليمي
هناك أنواع متعددة للمقابلات الشخصية التي قد تشارك فيها خلال عملية الاختيار بين المتقدمين لوظيفة ما، وفيما يأتي أهم هذه الأنواع:
نوع: NON_EDUCATIONAL
رابط الدرس الرقمي
www.ien.edu.sa
🎴 بطاقات تعليمية للمراجعة
عدد البطاقات: 3 بطاقة لهذه الصفحة
ما هو التعريف الدقيق للمقابلة الشخصية وفقاً للدرس؟
- أ) اختبار كتابي لتقييم المهارات التقنية للمتقدم.
- ب) عبارة عن مناقشة وحوار بين المتقدم للوظيفة والمسؤولين عن التوظيف.
- ج) اجتماع داخلي بين مديري الشركة لاختيار المرشح.
- د) تقديم عرض تقديمي عن المؤهلات دون حوار.
الإجابة الصحيحة: b
الإجابة: عبارة عن مناقشة وحوار بين المتقدم للوظيفة والمسؤولين عن التوظيف.
الشرح: 1. المقابلة الشخصية هي حدث تواصلي.
2. يشارك فيها طرفان: المتقدم للوظيفة والمسؤولون عن التوظيف.
3. الهدف الأساسي هو تقييم مدى ملاءمة المتقدم للوظيفة.
4. النتيجة: هي مناقشة وحوار بين هذين الطرفين.
تلميح: تتعلق بالتفاعل بين طرفين في سياق التوظيف.
التصنيف: تعريف | المستوى: سهل
أي مما يلي يعد أحد أهداف المقابلة الشخصية من وجهة نظر صاحب العمل؟
- أ) تحديد الراتب النهائي للموظف دون مناقشة.
- ب) تقديم تدريب فوري للمتقدم على مهام الوظيفة.
- ج) التحقق من صحة المعلومات الواردة في السيرة الذاتية.
- د) توقيع عقد العمل بشكل نهائي خلال الجلسة.
الإجابة الصحيحة: c
الإجابة: التحقق من صحة المعلومات الواردة في السيرة الذاتية.
الشرح: 1. من أهداف المقابلة الشخصية المذكورة: الحصول على معلومات حاسمة للتعيين، والتعرف على مقومات وسمات المتقدم.
2. أحد هذه الأهداف المحددة هو التحقق من المعلومات المقدمة.
3. هذا يساعد صاحب العمل في تقييم مدى دقة وصدق المتقدم.
4. النتيجة: التحقق من صحة السيرة الذاتية هدف رئيسي.
تلميح: يرتبط هذا الهدف بتأكيد مصداقية وثائق المتقدم.
التصنيف: مفهوم جوهري | المستوى: متوسط
ما إحدى الفوائد الرئيسية للمقابلة الشخصية للمتقدم للوظيفة؟
- أ) ضمان الحصول على الوظيفة بمجرد إجراء المقابلة.
- ب) تجنب تقديم أي أوراق أو مستندات رسمية.
- ج) عرض المؤهلات والخبرات بمرونة، ودعمها بما هو مكتوب في الأوراق المقدمة.
- د) معرفة أسرار الشركة الداخلية والمالية.
الإجابة الصحيحة: c
الإجابة: عرض المؤهلات والخبرات بمرونة، ودعمها بما هو مكتوب في الأوراق المقدمة.
الشرح: 1. من فوائد المقابلة للمتقدم: إظهار قدراته، وعرض مؤهلاته، والإجابة عن أسئلته.
2. إحدى هذه الفوائد المحددة هي عرض المؤهلات والخبرات بشكل مرن.
3. تسمح المرونة بإضافة تفاصيل وتوضيحات لا تظهر في الأوراق.
4. النتيجة: المقابلة فرصة لدعم وتوضيح محتوى السيرة الذاتية.
تلميح: تتعلق هذه الفائدة بقدرة المتقدم على توضيح وتوسيع نطاق معلوماته.
التصنيف: مفهوم جوهري | المستوى: متوسط