1. المقابلة الشخصية الفردية - كتاب التربية المهنية - الصف 10 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

📚 المقابلة الشخصية

المفاهيم الأساسية

المقابلة الشخصية الفردية: مقابلة يمتلك فيها المتقدم المهارات والمعرفة المطلوبة، وتهدف إلى إقامة علاقة ودية مع القائم على المقابلة.

المقابلة الشخصية الجماعية: مقابلة تجمع أفضل المتقدمين معاً في شكل مجموعة نقاش، لاكتشاف القدرات القيادية لمن سيتعاملون مع الجمهور.

المقابلة الشخصية الإلكترونية: مقابلة تُجرى عن بعد عبر الإنترنت، ولا تتطلب حضور المتقدم إلى مقر العمل.

خريطة المفاهيم

```markmap

اجتياز المقابلة الشخصية

الأهداف

أعرف مفهوم المقابلة الشخصية

أبين أهمية المقابلة الشخصية

أصنف أنواع المقابلات الشخصية

أحدد خطوات الاستعداد للمقابلة الإلكترونية

أهمية المقابلة الشخصية (للموظف)

الحصول على معلومات حاسمة للتعيين

التعرف على مقومات الشخص المتقدم

التعرف على السمات الشخصية للمتقدم

التحقق من صحة معلومات السيرة الذاتية

أهمية المقابلة الشخصية (للمتقدم)

إظهار القدرات الفنية والمعرفية

عرض المؤهلات والخبرات بمرونة

الإجابة عن أسئلة حول الوظيفة والمزايا

أنواع المقابلات الشخصية

المقابلة الشخصية الفردية

#### هدفها: إقامة علاقة ودية مع القائم على المقابلة

المقابلة الشخصية الجماعية

#### هدفها: اكتشاف القدرات القيادية

#### شكلها: مجموعة نقاش

المقابلة الشخصية الإلكترونية

#### شكلها: عن بعد عبر الإنترنت

#### متطلباتها:

##### امتلاك شبكة إنترنت جيدة

##### تجربة البرنامج الإلكتروني المستخدم

##### الجلوس في مكان هادئ

##### إخبار أفراد المنزل لتجنب الإزعاج

```

نقاط مهمة

• المقابلة الفردية تركز على العلاقة الودية بعد التأكد من المهارات.
• المقابلة الجماعية تُستخدم لاختيار مديري وموظفي المستقبل الذين يتعاملون مع الجمهور.
• للمقابلة الإلكترونية أربعة متطلبات أساسية: اتصال جيد، تجربة البرنامج، مكان هادئ، وإبلاغ المحيطين.

---

حل النشاط

نشاط 2-15: عيّنت مسؤول توظيف في الموارد البشرية بإحدى الشركات الكبرى بالتعاون مع أنواع المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظيفة المتاحة.

* الحل: يجب على مسؤول التوظيف أن يتعاون مع الأنواع الثلاثة للمقابلات الشخصية المذكورة في الصفحة (الفردية، الجماعية، الإلكترونية) عند تقييم المتقدمين للوظيفة الشاغرة.

نشاط 2-16: تحرص بعض المؤسسات على تنفيذ المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظيفة ما في أحد الفنادق الكبرى. من وجهة نظرك ما الأسباب التي تدعو لذلك؟

* الحل: بناءً على محتوى الصفحة، الأسباب التي تدعو المؤسسات (مثل الفنادق الكبرى) لتنفيذ المقابلات الشخصية تشمل:

1. التأكد من المهارات والمعرفة: كما في المقابلة الفردية.

2. اكتشاف القدرات القيادية والاجتماعية: خاصة للوظائف التي تتطلب التعامل مع الجمهور، كما في المقابلة الجماعية.

3. تقيم المرونة والتكيف: من خلال ملاحظة أداء المتقدم في أجواء مختلفة (فردية/جماعية).

4. التحقق من السمات الشخصية والودية: وهي صفات مهمة في قطاع الخدمات مثل الفنادق.

يمتاز هذا النوع من المقابلات بالإقرار بأنك تمتلك من المهارات والمعرفة ما هو ضروري للفوز بالوظيفة المرشح لها، ولكن القائم على المقابلة يريد أن يرى بعض الأمور الخاصة ودية مع القائم على المقابلة، وهنا يمكنك إقامة علاقة ودية مع القائم على المقابلة معك.

تصمم هذه المقابلة لاكتشاف القدرات القيادية لمديري وموظفي المستقبل الذين سيتعاملون مع الجمهور، وهنا يتم جمع أفضل المتقدمين معاً في مقابلة شخصية لها طابع مجموعة نقاش.

تجرى هذه المقابلة عن بعد ولا يتطلب هذا النوع حضور المتقدم إلى مقر المقابلة، مع مراعاة الآتي: - امتلاك شبكة إنترنت جيدة. - القيام بتجربة البرنامج الإلكتروني المستخدم للمقابلة للتأكد من التعامل معه بشكل سلس. - الجلوس في مكان جيد حتى تستطيع التركيز دون إزعاج. - إخبار من بالمنزل أنك في مقابلة عمل حتى لا تفاجأ بصوت مذياع أو هاتف أو أحاديث جانبية.

عيّنت مسؤول توظيف في الموارد البشرية بإحدى الشركات الكبرى بالتعاون مع أنواع المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظيفة المتاحة.

تحرص بعض المؤسسات على تنفيذ المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظيفة ما في أحد الفنادق الكبرى. من وجهة نظرك ما الأسباب التي تدعو لذلك؟

--- SECTION: 1. المقابلة الشخصية الفردية --- يمتاز هذا النوع من المقابلات بالإقرار بأنك تمتلك من المهارات والمعرفة ما هو ضروري للفوز بالوظيفة المرشح لها، ولكن القائم على المقابلة يريد أن يرى بعض الأمور الخاصة ودية مع القائم على المقابلة، وهنا يمكنك إقامة علاقة ودية مع القائم على المقابلة معك. --- SECTION: 2. المقابلة الشخصية الجماعية --- تصمم هذه المقابلة لاكتشاف القدرات القيادية لمديري وموظفي المستقبل الذين سيتعاملون مع الجمهور، وهنا يتم جمع أفضل المتقدمين معاً في مقابلة شخصية لها طابع مجموعة نقاش. --- SECTION: 3. المقابلة الشخصية الإلكترونية --- تجرى هذه المقابلة عن بعد ولا يتطلب هذا النوع حضور المتقدم إلى مقر المقابلة، مع مراعاة الآتي: - امتلاك شبكة إنترنت جيدة. - القيام بتجربة البرنامج الإلكتروني المستخدم للمقابلة للتأكد من التعامل معه بشكل سلس. - الجلوس في مكان جيد حتى تستطيع التركيز دون إزعاج. - إخبار من بالمنزل أنك في مقابلة عمل حتى لا تفاجأ بصوت مذياع أو هاتف أو أحاديث جانبية. --- SECTION: نشاط 2-15 --- عيّنت مسؤول توظيف في الموارد البشرية بإحدى الشركات الكبرى بالتعاون مع أنواع المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظيفة المتاحة. --- SECTION: نشاط 2-16 --- تحرص بعض المؤسسات على تنفيذ المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظيفة ما في أحد الفنادق الكبرى. من وجهة نظرك ما الأسباب التي تدعو لذلك؟ --- VISUAL CONTEXT --- **FIGURE**: صورة لمقابلة شخصية فردية Description: A photograph showing two men in formal attire, one interviewing the other in an office setting. Context: Illustrates a one-on-one job interview scenario. **FIGURE**: رسم توضيحي لمقابلة شخصية جماعية Description: An illustration depicting a group interview with three individuals seated around a conference table, facing a presenter. Context: Represents a group interview setting, likely for assessing teamwork and communication skills.