الشكل 1-6 - كتاب صناعة القرار في الأعمال - الصف 11 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

📚 الهياكل التنظيمية

المفاهيم الأساسية

الهيكل التنظيمي (Organizational structure): هو الهيكل الذي يشرح فئات الوظائف في المنظمة، والتسلسلات الإدارية بين موظفيها.

خريطة المفاهيم

```markmap

العمل ضمن منظمة

1. المنظمة كنظام

أهداف النظام

• تنفيذ المهام
• توزيع الموارد
• كفاءة الإنجازات

مكونات النظام

• مستندات مكتوبة (كتيبات، دليل الموظف)
• هيكل تنظيمي (يحدد المديرين والمسؤوليات)
• قياس الأداء (مبيعات، زوار الموقع، كفاءة الموظف)
• الثقافة الضمنية (غير مكتوبة)

2. خصائص المنظمات

أهمية فهمها

• تسهيل الاندماج في المنظمة الجديدة
• تحقيق الكفاءة الوظيفية
• نيل المكافآت والتطور المهني

طبيعتها

• تختلف من منظمة لأخرى
• تساعد في شرح طريقة عمل المنظمة

3. الهياكل التنظيمية

وظيفة مستوى الدخول

• في المستويات الدنيا من الهيكل
• فرص الترقية مع اكتساب الخبرة

الهيكل الهرمي (الأكثر شيوعاً)

• تسلسل تنازلي من الأعلى إلى الأسفل
• منصب أعلى = سلطة أكثر
• المدير المباشر أو المشرف هو الشخص الذي تربطك به علاقة مباشرة أدنى من منصبك

```

نقاط مهمة

• يساعد المديرون العاملين على وضع الأهداف ويشرفون على أدائهم.
• يقيم المدير أداء الموظف، ويسعى الموظف لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسة لصالح المنظمة وتقدمه المهني.
• الهيكل التنظيمي الهرمي يبدأ من المدير التنفيذي أو مدير الشركة، مروراً بمستويات مختلفة من السلطة.

يساعد المديرون العاملين على وضع الأهداف ويشرفون على أدائهم.

يقيم المدير أداء الموظف. يسعى الموظف إلى تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسة، ليفيد المنظمة وليتقدم في مسيرته المهنية.

Organizational structures

عندما تتولى وظيفة جديدة خصوصًا في المرحلة المبكرة من مسيرتك المهنية، قد تلتحق بوظيفة في المستويات الدنيا من الهيكل التنظيمي Organizational structure للمنظمة. وهذا ما يسمى وظيفة على مستوى الدخول، ثم تتاح لك فرص التدريج في الترقيات كلما اكتسبت خبرة في مجال عملك.

الهيكل التنظيمي: Organizational structure هو الهيكل الذي يشرح فئات الوظائف في المنظمة، والتسلسلات الإدارية بين موظفيها.

وأحد الأمثلة عن الهيكل التنظيمي هو الهيكل الهرمي (أنظر الشكل "2-6"). وهو الهيكل الأكثر شيوعًا في المنظمات، إذ يتسلسل الهيكل التنظيمي من الأعلى - بشكل تنازلي - إلى الأسفل، مثل: المدير التنفيذي أو مدير الشركة، مرورًا بمستويات مختلفة من السلطة. وفي الهيكل الهرمي، يتمتع أي فرد يشغل منصبًا أعلى من منصبك بسلطة أكثر منك، ولكن ربطك هو فقط ربط شخصيًا أدنى من منصبك، تكون بدورك مديرًا مباشرًا أو مشرفًا عليه.

161 وزارة التعليم Ministry of Education 2025 - 1447

--- SECTION: الشكل 1-6 --- يساعد المديرون العاملين على وضع الأهداف ويشرفون على أدائهم. يقيم المدير أداء الموظف. يسعى الموظف إلى تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسة، ليفيد المنظمة وليتقدم في مسيرته المهنية. --- SECTION: وتشمل خصائص المنظمات: --- --- SECTION: 1. الهياكل التنظيمية --- Organizational structures عندما تتولى وظيفة جديدة خصوصًا في المرحلة المبكرة من مسيرتك المهنية، قد تلتحق بوظيفة في المستويات الدنيا من الهيكل التنظيمي Organizational structure للمنظمة. وهذا ما يسمى وظيفة على مستوى الدخول، ثم تتاح لك فرص التدريج في الترقيات كلما اكتسبت خبرة في مجال عملك. --- SECTION: تعريف --- الهيكل التنظيمي: Organizational structure هو الهيكل الذي يشرح فئات الوظائف في المنظمة، والتسلسلات الإدارية بين موظفيها. وأحد الأمثلة عن الهيكل التنظيمي هو الهيكل الهرمي (أنظر الشكل "2-6"). وهو الهيكل الأكثر شيوعًا في المنظمات، إذ يتسلسل الهيكل التنظيمي من الأعلى - بشكل تنازلي - إلى الأسفل، مثل: المدير التنفيذي أو مدير الشركة، مرورًا بمستويات مختلفة من السلطة. وفي الهيكل الهرمي، يتمتع أي فرد يشغل منصبًا أعلى من منصبك بسلطة أكثر منك، ولكن ربطك هو فقط ربط شخصيًا أدنى من منصبك، تكون بدورك مديرًا مباشرًا أو مشرفًا عليه. --- SECTION: خطوات اتخاذ القرارات في المنظمات --- 161 وزارة التعليم Ministry of Education 2025 - 1447 --- VISUAL CONTEXT --- **FIGURE**: الشكل 1-6 "يساعد المديرون العاملين على وضع الأهداف ويشرفون على أدائهم." Description: A photograph showing two men in traditional Arabic attire shaking hands over a desk with laptops and office supplies. The image depicts a professional business interaction. Context: Illustrates the role of managers in overseeing employee performance and organizational goals. **DIAGRAM**: الهيكل التنظيمي الهرمي Description: A hierarchical organizational chart illustrating a top-down structure. It shows a 'مدير تنفيذي' (Executive Director) at the top, followed by 'مدير الشركة' (Company Manager), and then 'مدير مباشر أو مشرف' (Direct Manager or Supervisor) at a lower level. The chart visually represents levels of authority and reporting lines. Context: Provides a visual example of a hierarchical organizational structure, explaining the concept of authority and supervision within a company.