فريق الأغراض الخاصة Special-purpose team - كتاب صناعة القرار في الأعمال - الصف 11 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

الكتاب: كتاب صناعة القرار في الأعمال - الصف 11 - الفصل 1 | المادة: صناعة القرار في الأعمال | المرحلة: الصف 11 | الفصل الدراسي: 1

الدولة: المملكة العربية السعودية | المنهج: المنهج السعودي - وزارة التعليم

الدرس: فريق الأغراض الخاصة Special-purpose team

📚 معلومات الصفحة

الكتاب: كتاب صناعة القرار في الأعمال - الصف 11 - الفصل 1 | المادة: صناعة القرار في الأعمال | المرحلة: الصف 11 | الفصل الدراسي: 1

الدولة: المملكة العربية السعودية | المنهج: المنهج السعودي - وزارة التعليم

نوع المحتوى: درس تعليمي

📝 ملخص الصفحة

📚 مصطلحات صناعة القرار (استكمال)

المفاهيم الأساسية

فريق الأغراض الخاصة: فريق يُنشأ خارج الهيكل الرسمي للقيام بمشروع يتسم بقدر خاص من الأهمية.

فريق الإدارة الذاتية: فريق يتكون من موظفين متعددي المهارات يتعاونون على الوظائف لتطوير منتج أو خدمة كاملة، ويقوده غالباً عضو منتخب في الفريق.

فريق دولي: مجموعة مكونة من أعضاء من جنسيات مختلفة تشمل أدواراً متعددة.

فريق غير متجانس: فريق متنوع يتكون من أعضاء يتمتعون بمجموعة متنوعة من المهارات والمعارف والخلفيات الاجتماعية.

فريق متجانس: فريق مكون من أفراد يتمتعون بالمهارات والمعارف والخبرات والخلفيات الاجتماعية نفسها.

فريق متعدد الوظائف: فريق يضم موظفين بنفس المستوى التنظيمي تقريباً، ولكن في مجالات مختلفة من الخبرات.

فريق وظيفي: فريق يتألف من مدير ومرؤوسيه ضمن سلسلة القيادة الرسمية.

قرار: خيار تقوم به من بين عدد من الخيارات أو البدائل.

قناة: الوسيط الذي ترسل من خلاله الرسالة.

قناة الاتصالات الأفقية: التبادل الأفقي أو القطري للرسائل بين الأقران أو زملاء العمل.

قناة الاتصالات التصاعدية: تشمل الرسائل التي ترسل من المستويات الأدنى إلى المستويات الأعلى في الهيكل التنظيمي.

قناة الاتصالات التنازلية: تشير إلى الرسائل التي ترسلها الإدارة العليا إلى المرؤوسين.

قناة التواصل الرسمية: قناة تواصل بين المستويات التنظيمية وفق المناصب والتي تحددها الشركة.

قنوات التواصل الشخصية: القنوات الموجودة خارج الحدود التنظيمية، وتتيح للأفراد التواصل متجاوزين الحدود لمشاركة المعلومات.

خريطة المفاهيم

```markmap

مصطلحات صناعة القرار

مفاهيم السوق والبيانات

أثر زخم السوق

إحصائيات

اختلاف (التشتت)

التباين في العينة

#### s² = Σ(x-x)² / (n-1)

ارتباط إيجابي

ارتباط سلبي

مفاهيم الإدارة والسلوك

أخلاقيات الأعمال

إدارة تنفيذية

أدوار تنظيمية (Pecking order)

إنصات

اجتماعات

ادعاء

افتراض

أساليب حل المشكلات

أسلوب ابتكاري

أسلوب الأسباب الخمسة (5Whys)

أسلوب تأقلمي

أسلوب منتظم

أسوأ خيار متاح

مفاهيم تحليلية وإحصائية

المتوسط المرجح

الانحراف عن المتوسط الحسابي

الانحراف المعياري

البيانات

#### بيانات متقطعة

#### بيانات مستمرة

تحليل البيانات

تحليل السبب الجذري

تحليل الأثر

مفاهيم التواصل والتجارب

بناء الشبكات (Networking)

بيئة التواصل

بيان للمشكلة

التجربة

التدوين المختصر (Microblogging)

مفاهيم تقنية وإجرائية

بناء الجملة (Syntax)

التحسين (Optimization)

مفاهيم التفكير والصراع

تسلسل هرمي

تشاؤم

تشارك

تشفير

تطبيقات مركبة

تعارض العلاقات

تعارض المهام

تعاون

تعاون (Synergy)

تغذية راجعة

تفاؤل

تفاوض

#### تفاوض تكاملي

#### تفاوض توزيعي

تفكير تباعدي

تفكير تقاربي

تفكير جماعي

تفكير ناقد

تقارير إعلامية

مفاهيم التقارير والاتصال

تقارير تحليلية

تقرير

تقنية المجموعة الاسمية (NGT)

تكلفة

تكيف اجتماعي

تواصل (The grapevine)

تواصل غير لفظي

تواصل مفتوح

توحيد القيم

توقع

تيسير اجتماعي

ثراء القناة

ثقافة ضمنية

ثوابت

أدوات وتقنيات صنع القرار

جداول البيانات (Spreadsheets)

#### جمع تلقائي (Autosum)

جدول موازنة القرارات

نمذجة السيناريوهات

#### حالة أساسية (Base case)

#### حالة موسعة (Extension case)

مصادر المعلومات والتفكير

حجة (Argument)

حدس (Intuition)

حقيقة (Fact)

حكمة جماعية

حشد المصادر (Crowdsourcing)

التخطيط والمخاطر

جدول الأعمال (Agenda)

خطة عمل (Action plan)

خطر (Risk)

خطأ فادح (Fatal flaw)

الظواهر والبيانات

حدث نادر (Outlier)

مفاهيم إحصائية جديدة

دراسة رصدية (Observational study)

ربيع أدنى (Lower quantity)

ربيع أعلى (Upper quantity)

مفاهيم تنظيمية وتواصلية جديدة

ذاكرة تنظيمية (Organizational memory)

ديناميكيات المجموعة (Group dynamics)

رسائل فورية (Instant messaging)

رسالة (Message)

مفاهيم مالية

دين (Debt)

راتب تقاعدي (Pension)

مفاهيم تقنية

خلية (Cell)

دالة (Function)

دالة IF (IF statement)

مفاهيم عامة

رأي (Opinion)

مفاهيم جديدة (ص 521)

رمز (Symbol)

سبب (Cause)

سيناريو (Scenario)

شبكات التواصل

#### شبكات شخصية (Personal networks)

#### شبكة اجتماعية (Social networking site)

#### شبكة لامركزية (Decentralized network)

#### شبكة مركزية (Centralized network)

صنع القرار

#### شجرة القرار (Decision tree)

#### صانع القرار (Decision maker)

#### صيغة (Formula)

إدارة المشكلات

#### شخص معني (Stakeholder)

#### صاحب المشكلة (Problem owner)

#### طرح المشكلة (Problem statement)

#### طريقة التصنيف الثلاثية (Three-pile method)

تحليل البيانات

#### طريقة (Outlier)

أساليب صنع القرار الجماعي

طريقة دلفي (Delphi method)

عصف ذهني (Brainstorming)

#### عصف ذهني إلكتروني (Electronic brainstorming)

مفاهيم تحليلية

عارض (Symptom)

مفاهيم تقنية (جداول البيانات)

عنوان مطلق (Absolute addressing)

أساليب أخذ العينات

عينة استجابة طوعية (Voluntary response sampling)

عينة عشوائية بسيطة (Simple random sampling)

عينة عنقودية (Cluster sampling)

عينة ملائمة (Convenience sampling)

عينة منتظمة (Systematic sampling)

مفاهيم تنظيمية

فريق (Team)

#### فريق افتراضي (Virtual team)

#### فريق الأغراض الخاصة (Special-purpose team)

#### فريق الإدارة الذاتية (Self-managed team)

#### فريق دولي (Global team)

#### فريق غير متجانس (Heterogeneous team)

#### فريق متجانس (Homogeneous team)

#### فريق متعدد الوظائف (Cross-functional team)

#### فريق وظيفي (Functional team)

مفاهيم الاتصال

قرار (Decision)

قناة (Channel)

#### قناة الاتصالات الأفقية (Horizontal communication channel)

#### قناة الاتصالات التصاعدية (Upward communication channel)

#### قناة الاتصالات التنازلية (Downward communication channel)

#### قناة التواصل الرسمية (Formal communication channel)

#### قنوات التواصل الشخصية (Personal communication channels)

```

نقاط مهمة

  • الصفحة تقدم تعريفات لأنواع مختلفة من الفرق في بيئة العمل.
  • تصنف الفرق بناءً على الغرض (خاص، ذاتي الإدارة، دولي)، والتكوين (متجانس/غير متجانس)، والهيكل (متعدد الوظائف، وظيفي).
  • تقدم الصفحة أيضاً مفاهيم أساسية في الاتصال، تصنف قنوات الاتصال حسب الاتجاه (تصاعدي، تنازلي، أفقي) وطبيعتها (رسمية، شخصية).

📋 المحتوى المنظم

📖 محتوى تعليمي مفصّل

فريق الأغراض الخاصة Special-purpose team

نوع: محتوى تعليمي

فريق يُنشأ خارج الهيكل الرسمي للقيام بمشروع يتسم بقدر خاص من الأهمية، كمنظور منتج جديد.

فريق الإدارة الذاتية Self-managed team

نوع: محتوى تعليمي

فريق يتكون من موظفين متعددي المهارات يتعاونون على الوظائف لتطوير منتج أو خدمة كاملة، ويقوده غالباً عضو منتخب في الفريق.

فريق دولي Global team

نوع: محتوى تعليمي

مجموعة مكونة من أعضاء من جنسيات مختلفة تشمل أدواراً متعددة.

فريق غير متجانس Heterogeneous team

نوع: محتوى تعليمي

فريق متنوع يتكون من أعضاء يتمتعون بمجموعة متنوعة من المهارات والمعارف والخلفيات الاجتماعية.

فريق متجانس Homogeneous team

نوع: محتوى تعليمي

فريق مكون من أفراد يتمتعون بالمهارات والمعارف والخبرات والخلفيات الاجتماعية نفسها.

فريق متعدد الوظائف Cross-functional team

نوع: محتوى تعليمي

فريق يضم موظفين بنفس المستوى التنظيمي تقريباً، ولكن في مجالات مختلفة من الخبرات.

فريق وظيفي Functional team

نوع: محتوى تعليمي

فريق يتألف من مدير ومروّسيه ضمن سلسلة القيادة الرسمية وفك الشفرة Decode تفسير الرسالة وفهمها.

نوع: محتوى تعليمي

قرار Decision خيار تقوم به من بين عدد من الخيارات أو البدائل.

نوع: محتوى تعليمي

قناة Channel الوسيط الذي ترسل من خلاله الرسالة، مثل: مكالمة هاتفية أو مدوّنة أو رسالة نصية.

قناة الاتصالات الأفقية Horizontal communication channel

نوع: محتوى تعليمي

التبادل الأفقي أو القطري للرسائل بين الأقران أو زملاء العمل، وتشمل اتصالات الفريق داخل أو عبر القسم.

قناة الاتصالات التصاعدية Upward communication channel

نوع: محتوى تعليمي

تشمل الرسائل التي ترسل من المستويات الأدنى إلى المستويات الأعلى في الهيكل التنظيمي للشركة.

قناة الاتصالات التنازلية Downward communication channel

نوع: محتوى تعليمي

تشير إلى الرسائل التي ترسلها الإدارة العليا إلى المرؤوسين.

قناة التواصل الرسمية Formal communication channel

نوع: محتوى تعليمي

قناة تواصل بين المستويات التنظيمية وفق المناصب والتي تحددها الشركة.

قنوات التواصل الشخصية Personal communication channels

نوع: محتوى تعليمي

وهي القنوات الموجودة خارج الحدود التنظيمية، وتتيح للأفراد التواصل متجاوزين الحدود لمشاركة المعلومات وإنجاز المهام.

قائمة المصطلحات

نوع: METADATA

523 وزارة التعليم Ministry of Education 2025 - 1447

📄 النص الكامل للصفحة

--- SECTION: فريق الأغراض الخاصة Special-purpose team --- فريق يُنشأ خارج الهيكل الرسمي للقيام بمشروع يتسم بقدر خاص من الأهمية، كمنظور منتج جديد. --- SECTION: فريق الإدارة الذاتية Self-managed team --- فريق يتكون من موظفين متعددي المهارات يتعاونون على الوظائف لتطوير منتج أو خدمة كاملة، ويقوده غالباً عضو منتخب في الفريق. --- SECTION: فريق دولي Global team --- مجموعة مكونة من أعضاء من جنسيات مختلفة تشمل أدواراً متعددة. --- SECTION: فريق غير متجانس Heterogeneous team --- فريق متنوع يتكون من أعضاء يتمتعون بمجموعة متنوعة من المهارات والمعارف والخلفيات الاجتماعية. --- SECTION: فريق متجانس Homogeneous team --- فريق مكون من أفراد يتمتعون بالمهارات والمعارف والخبرات والخلفيات الاجتماعية نفسها. --- SECTION: فريق متعدد الوظائف Cross-functional team --- فريق يضم موظفين بنفس المستوى التنظيمي تقريباً، ولكن في مجالات مختلفة من الخبرات. --- SECTION: فريق وظيفي Functional team --- فريق يتألف من مدير ومروّسيه ضمن سلسلة القيادة الرسمية وفك الشفرة Decode تفسير الرسالة وفهمها. قرار Decision خيار تقوم به من بين عدد من الخيارات أو البدائل. قناة Channel الوسيط الذي ترسل من خلاله الرسالة، مثل: مكالمة هاتفية أو مدوّنة أو رسالة نصية. --- SECTION: قناة الاتصالات الأفقية Horizontal communication channel --- التبادل الأفقي أو القطري للرسائل بين الأقران أو زملاء العمل، وتشمل اتصالات الفريق داخل أو عبر القسم. --- SECTION: قناة الاتصالات التصاعدية Upward communication channel --- تشمل الرسائل التي ترسل من المستويات الأدنى إلى المستويات الأعلى في الهيكل التنظيمي للشركة. --- SECTION: قناة الاتصالات التنازلية Downward communication channel --- تشير إلى الرسائل التي ترسلها الإدارة العليا إلى المرؤوسين. --- SECTION: قناة التواصل الرسمية Formal communication channel --- قناة تواصل بين المستويات التنظيمية وفق المناصب والتي تحددها الشركة. --- SECTION: قنوات التواصل الشخصية Personal communication channels --- وهي القنوات الموجودة خارج الحدود التنظيمية، وتتيح للأفراد التواصل متجاوزين الحدود لمشاركة المعلومات وإنجاز المهام. --- SECTION: قائمة المصطلحات --- 523 وزارة التعليم Ministry of Education 2025 - 1447

🎴 بطاقات تعليمية للمراجعة

عدد البطاقات: 5 بطاقة لهذه الصفحة

ما تعريف فريق الأغراض الخاصة (Special-purpose team)؟

  • أ) فريق دائم داخل الهيكل التنظيمي مسؤول عن المهام الروتينية.
  • ب) فريق يضم موظفين من نفس القسم فقط لتحسين الكفاءة الداخلية.
  • ج) فريق يُنشأ خارج الهيكل الرسمي للقيام بمشروع يتسم بقدر خاص من الأهمية، كمنظور منتج جديد.
  • د) فريق مكون من مدير ومرؤوسيه المباشرين فقط.

الإجابة الصحيحة: c

الإجابة: فريق يُنشأ خارج الهيكل الرسمي للقيام بمشروع يتسم بقدر خاص من الأهمية، كمنظور منتج جديد.

الشرح: فريق الأغراض الخاصة هو فريق مؤقت أو دائم يتم تشكيله خصيصًا لمعالجة مشروع أو قضية ذات أولوية عالية تتطلب خبرات متخصصة، وغالبًا ما يعمل خارج الإجراءات الروتينية للهيكل التنظيمي الرسمي.

تلميح: يتم إنشاؤه لهدف محدد ومهم خارج الهيكل التنظيمي المعتاد.

التصنيف: تعريف | المستوى: سهل

ما الفرق الرئيسي بين فريق الإدارة الذاتية (Self-managed team) والفريق الوظيفي (Functional team)؟

  • أ) فريق الإدارة الذاتية يتبع هيكلاً رسمياً صارماً، بينما الفريق الوظيفي مرن ولا يتبع هيكلاً محدداً.
  • ب) فريق الإدارة الذاتية يتكون من موظفين متعددي المهارات ويتعاونون على الوظائف كاملة ويقوده غالباً عضو منتخب، بينما الفريق الوظيفي يتألف من مدير ومرؤوسيه ضمن سلسلة القيادة الرسمية.
  • ج) فريق الإدارة الذاتية مخصص للمشاريع الدولية فقط، بينما الفريق الوظيفي للمشاريع المحلية.
  • د) لا يوجد فرق بينهما؛ كلاهما يتبع نفس الهيكل القيادي.

الإجابة الصحيحة: b

الإجابة: فريق الإدارة الذاتية يتكون من موظفين متعددي المهارات ويتعاونون على الوظائف كاملة ويقوده غالباً عضو منتخب، بينما الفريق الوظيفي يتألف من مدير ومرؤوسيه ضمن سلسلة القيادة الرسمية.

الشرح: فريق الإدارة الذاتية يتميز باللامركزية والاستقلالية، حيث يختار أعضاؤه قائدهم ويتعاونون على المهام كاملة. أما الفريق الوظيفي فيتبع هيكلًا هرميًا تقليديًا بقيادة مدير رسمي وعلاقات رأسية واضحة.

تلميح: فكر في من يقود الفريق وطبيعة العلاقات التنظيمية داخله.

التصنيف: فرق بين مفهومين | المستوى: متوسط

أي مما يلي يمثل تعريفاً صحيحاً لقناة الاتصالات التصاعدية (Upward communication channel)؟

  • أ) الرسائل التي تتبادل بين الأقران في نفس المستوى الإداري.
  • ب) الرسائل التي ترسلها الإدارة العليا إلى المرؤوسين.
  • ج) قنوات التواصل الموجودة خارج الحدود التنظيمية الرسمية.
  • د) تشمل الرسائل التي ترسل من المستويات الأدنى إلى المستويات الأعلى في الهيكل التنظيمي للشركة.

الإجابة الصحيحة: d

الإجابة: تشمل الرسائل التي ترسل من المستويات الأدنى إلى المستويات الأعلى في الهيكل التنظيمي للشركة.

الشرح: قناة الاتصالات التصاعدية هي المسار الرسمي أو غير الرسمي الذي تنتقل عبره المعلومات (مثل التقارير، الاقتراحات، الشكاوى) من الموظفين أو المستويات الإدارية الدنيا إلى الإدارة العليا أو المستويات الأعلى في التنظيم.

تلميح: يتعلق باتجاه تدفق المعلومات من أسفل الهرم التنظيمي إلى أعلاه.

التصنيف: تعريف | المستوى: سهل

ما المفهوم الجوهري الذي يميز الفريق غير المتجانس (Heterogeneous team) عن الفريق المتجانس (Homogeneous team)؟

  • أ) عدد الأعضاء؛ فالفريق غير المتجانس أكبر حجماً.
  • ب) التنوع في المهارات والمعارف والخلفيات الاجتماعية لأعضاء الفريق مقابل التشابه فيها.
  • ج) المدة الزمنية؛ فالفريق غير المتجانس مؤقت بينما المتجانس دائم.
  • د) المستوى الإداري؛ فالفريق غير المتجانس يضم مستويات إدارية أعلى.

الإجابة الصحيحة: b

الإجابة: التنوع في المهارات والمعارف والخلفيات الاجتماعية لأعضاء الفريق مقابل التشابه فيها.

الشرح: التنوع هو السمة الأساسية للفريق غير المتجانس، حيث يجمع بين أفراد من خلفيات ومهارات وخبرات مختلفة، مما يثري الأفكار والحلول. بينما يتميز الفريق المتجانس بتجانس أعضائه في هذه الخصائص، مما قد يسهل الاتفاق ولكنه قد يحد من الإبداع.

تلميح: فكر في مدى تشابه أو اختلاف خصائص أعضاء كل فريق.

التصنيف: مفهوم جوهري | المستوى: متوسط

أي من الخيارات التالية يصف بشكل صحيح قنوات التواصل الشخصية (Personal communication channels)؟

  • أ) القنوات المحددة رسمياً بين المديرين والمرؤوسين وفق الهيكل التنظيمي.
  • ب) الوسائط التقنية الحصرية المستخدمة في الاجتماعات الرسمية.
  • ج) وهي القنوات الموجودة خارج الحدود التنظيمية، وتتيح للأفراد التواصل متجاوزين الحدود لمشاركة المعلومات وإنجاز المهام.
  • د) قنوات مخصصة للتواصل مع العملاء والجهات الخارجية فقط.

الإجابة الصحيحة: c

الإجابة: وهي القنوات الموجودة خارج الحدود التنظيمية، وتتيح للأفراد التواصل متجاوزين الحدود لمشاركة المعلومات وإنجاز المهام.

الشرح: قنوات التواصل الشخصية هي شبكات اتصال غير رسمية تنشأ بشكل طبيعي بين الأفراد في المنظمة بناءً على العلاقات الشخصية أو الاهتمامات المشتركة. تعمل هذه القنوات بجانب أو أحيانًا بدلاً من القنوات الرسمية لتسهيل تبادل المعلومات.

تلميح: هي قنوات غير رسمية ولا تقيدها الهياكل أو المناصب الرسمية.

التصنيف: تعريف | المستوى: سهل