2- البطالة الاختيارية (الطوعية) - كتاب مبادئ الإقتصاد - الصف 11 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

📚 أنواع البطالة (الجزء الثاني)

المفاهيم الأساسية

البطالة الاختيارية (الطوعية): هي بطالة من يقدر على العمل ولا يوجد مانع لذلك ولكنه يؤثر أن يعيش دون عمل مع وجود فرص عمل في المجتمع.

البطالة الوظيفية (الاحتكاكية): هي حالة التعطل عن العمل بصفة مؤقتة بسبب انتقال الفرد إلى وظيفة جديدة أو مكان جديد أو تدربه على نظام جديد للعمل. لا تمثل مشكلة لأنها قصيرة الأمد وقد تكون مؤشراً على ديناميكية سوق العمل.

البطالة الموسمية: هي البطالة التي تحدث في فترات معينة على مدار العام بسبب التغيرات الموسمية في النشاط الاقتصادي أو الظروف المناخية، مثل الأعمال في مواسم الحج أو الحصاد.

البطالة المقنعة: تحدث عندما يؤدي الفرد عملاً دون مستوى مؤهلاته وخبراته، أو عندما يؤدي مجموعة أفراد عملاً يمكن إنجازه بعدد أقل من الأفراد وربما بكفاءة أكبر.

خريطة المفاهيم

```markmap

الفصل 3-6: البطالة

المقدمة

الأهمية

• من أهم وأخطر المواضيع الاقتصادية والاجتماعية
• كلما زاد عدد العاطلين زادت خسائر الاقتصاد الوطني
• الظاهرة أكثر أهمية في الدول النامية

الإحصائيات (المجتمعات العربية)

• 16 مليون شاب عاطل عن العمل حالياً
• من المتوقع أن يصل الرقم إلى 80 مليون شاب بحلول 2030

تعريف البطالة

العناصر الأساسية

• القادر على العمل
• الراغب في العمل
• الباحث عن العمل

من يدخل في وصف البطالة؟

• جميع أفراد المجتمع المحسوبين ضمن قوة العمل ولا يجدون عملاً

قوة العمل

• أفراد المجتمع في سن العمل (تقريباً من 20 إلى 60 سنة)
• يُستبعد منها: الأطفال، كبار السن، من في سن العمل ولكنهم مرضى أو معاقون

طبيعة البطالة

• حالة يكون فيها المرء قادراً وراغباً ولكن لا يجد العمل والأجر المناسبين
• تعطل إرادي عن العمل بالنسبة للشخص القادر
• لا تعد البطالة: العجز، الشيخوخة، المرض

أنواع البطالة

البطالة الإجبارية (القسرية)

• لا اختيار للإنسان فيها
• أسباب شخصية: كساد المهنة، افتقار لرأس المال أو الأدوات
• أسباب مجتمعية: الركود الاقتصادي العام

البطالة الاختيارية (الطوعية)

• يقدر على العمل ولا يوجد مانع
• يختار العيش دون عمل مع وجود فرص

البطالة الوظيفية (الاحتكاكية)

• تعطل مؤقت بسبب انتقال لوظيفة/مكان جديد أو تدريب
• فترة قصيرة، مؤشر على ديناميكية سوق العمل

البطالة الموسمية

• تحدث في فترات معينة من العام
• بسبب تغيرات موسمية في النشاط الاقتصادي أو المناخ
• أمثلة: أعمال الحج والعمرة، مواسم الحصاد الزراعي

البطالة المقنعة

• الفرد يعمل دون مستوى مؤهلاته وخبراته
• أو: مجموعة تؤدي عملاً يمكن إنجازه بعدد أقل
• تؤدي للإحباط، وتنتشر في الدول النامية

```

نقاط مهمة

• البطالة الوظيفية (الاحتكاكية) تعتبر مؤقتة ولا تمثل مشكلة اقتصادية، بل قد تدل على صحة سوق العمل.
• البطالة المقنعة لها وجهان: إما عمل الفرد في وظيفة أقل من كفاءته، أو توظيف عدد أكبر من المطلوب لإنجاز عمل ما.
• البطالة الموسمية مرتبطة بدورات وأنماط اقتصادية محددة تتكرر سنوياً.

هي بطالة من يقدر على العمل ولا يوجد مانع لذلك ولكنة يؤثر أن يعيش دون عمل مع وجود فرص عمل في المجتمع.

هي حالة التعطل عن العمل بصفة مؤقتة بسبب انتقال الفرد إلى وظيفة جديدة أو مكان جديد أو تدربه على نظام جديد للعمل، وهذا النوع من البطالة لا يمثل مشكلة؛ لأنه يستمر لفترة زمنية قصيرة، بل قد يكون مؤشراً صحيحاً على ديناميكية سوق العمل وقابلية قوة العمل للتطور.

هي البطالة التي تحدث في فترات معينة على مدار العام بسبب التغيرات الموسمية في النشاط الاقتصادي أو نتيجة للظروف المناخية؛ ذلك أن هناك مجموعة من الأعمال والأنشطة المطلوبة في فترات معينة دون سواها، مثل الأعمال المطلوبة في مواسم الحج والعمرة والأعمال التي تلزم في مواسم حصاد المنتجات الزراعية.

هي البطالة التي تحدث عندما يؤدي الفرد عملاً دون مستوى مؤهلاته العلمية وخبراته، حيث يقوم الفرد بعمل روتيني بصفة يومية دون أن يتمكن من الاستفادة من قدراته أو المهارات التي يملكها، مما يؤكد لديه شعوراً بالإحباط. كذلك يطلق وصف البطالة المقنعة على حالة أداء مجموعة أفراد لعمل معين يمكن إنجازه بعدد أقل من الأفراد وربما بكفاءة أكبر، في هذه الحالة يتم تعيين بعض الأشخاص في وظائف دون أن يكون لهم أي دور حقيقي لإنجاز العمل، فالعمل الذي ينجزه ثلاثة يؤكل إلى عشرة في الدول النامية.

6

وزارة التعليم Ministry of Education 2025-1447

183

--- SECTION: 2- البطالة الاختيارية (الطوعية) --- هي بطالة من يقدر على العمل ولا يوجد مانع لذلك ولكنة يؤثر أن يعيش دون عمل مع وجود فرص عمل في المجتمع. --- SECTION: 3-البطالة الوظيفية (الاحتكاكية) --- هي حالة التعطل عن العمل بصفة مؤقتة بسبب انتقال الفرد إلى وظيفة جديدة أو مكان جديد أو تدربه على نظام جديد للعمل، وهذا النوع من البطالة لا يمثل مشكلة؛ لأنه يستمر لفترة زمنية قصيرة، بل قد يكون مؤشراً صحيحاً على ديناميكية سوق العمل وقابلية قوة العمل للتطور. --- SECTION: 4-البطالة الموسمية --- هي البطالة التي تحدث في فترات معينة على مدار العام بسبب التغيرات الموسمية في النشاط الاقتصادي أو نتيجة للظروف المناخية؛ ذلك أن هناك مجموعة من الأعمال والأنشطة المطلوبة في فترات معينة دون سواها، مثل الأعمال المطلوبة في مواسم الحج والعمرة والأعمال التي تلزم في مواسم حصاد المنتجات الزراعية. --- SECTION: 5-البطالة المقنعة --- هي البطالة التي تحدث عندما يؤدي الفرد عملاً دون مستوى مؤهلاته العلمية وخبراته، حيث يقوم الفرد بعمل روتيني بصفة يومية دون أن يتمكن من الاستفادة من قدراته أو المهارات التي يملكها، مما يؤكد لديه شعوراً بالإحباط. كذلك يطلق وصف البطالة المقنعة على حالة أداء مجموعة أفراد لعمل معين يمكن إنجازه بعدد أقل من الأفراد وربما بكفاءة أكبر، في هذه الحالة يتم تعيين بعض الأشخاص في وظائف دون أن يكون لهم أي دور حقيقي لإنجاز العمل، فالعمل الذي ينجزه ثلاثة يؤكل إلى عشرة في الدول النامية. --- SECTION: المشكلات الاقتصادية --- 6 وزارة التعليم Ministry of Education 2025-1447 183