📋 المحتوى المنظم
📖 محتوى تعليمي مفصّل
نوع: محتوى تعليمي
مختلفة. ضع جدولاً للمقارنة بين الفرص الثلاث بناءً على المهام الوظيفية، الأجر أو الراتب والمزايا، وبيئة العمل في الشركة.
29
نوع: QUESTION_HOMEWORK
الرياضيات تعمل نعيمة في متجر يدفع لها 10 ريالات سعودية في الساعة الواحدة، بالإضافة إلى عمولة 2% من إجمالي المبيعات التي تتعدى 500 ريال سعودي في اليوم. يوضح الجدول ساعات عملها ومبيعاتها اليومية خلال الأسبوع الماضي.
نوع: محتوى تعليمي
ادعم رأيك
نوع: محتوى تعليمي
لدى سعود شركة تختص بالحدائق منذ سنوات. تقدم الشركة خدمات البستنة، ومن ضمنها خدمة زرع العشب، وخدمة توزيع الكيماويات والسماد، وخدمة جز العشب في الحدائق. لدى سعود 25 موظفاً، كثير من الموظفين قد عملوا لديه على مدى 5 إلى 30 سنوات. يوظف سعود عادة شخصين إلى 3 أشخاص جدد في السنة. في الماضي، لم يكن يهتم كثيراً بمهارات الموظفين الجدد، وكان يفضل أن يجد أشخاصاً يهتمهم العمل ويريدون التعلم، ومع ذلك، فإن الآلات التي يستخدمها تزداد تعقيداً، ويجب أن يمتلك الموظفون خبرة واسعة في التعامل الآمن مع المواد الكيميائية، واكتشاف أمراض النبات، والعناية الفعالة بالعشب. هناك كلية محلية تنظم برنامجاً لمدة عامين في إدارة الحدائق. وعلى سعود أن يقرر إذا كان سيواصل إجراء التوظيف الحالي للسماح للموظفين الجدد بالتعلم أثناء العمل، أو تطوير برنامج تدريبي يقدم لجميع الموظفين، أو تعيين الأشخاص الذين أكملوا برنامج الكلية فقط.
30
نوع: QUESTION_HOMEWORK
ما إيجابيات وسلبيات كل خيار من الخيارات التي ينظر فيها سعود؟
31
نوع: QUESTION_HOMEWORK
في حال كنت مدير الموارد البشرية لدى سعود، فما الخيار الذي توصي به؟ ولماذا؟
نوع: METADATA
المراجعة والتقييم للفصل 4 | 167
نوع: METADATA
وزارة التعليم
نوع: METADATA
Ministry of Education
نوع: METADATA
2025-1447
✅ حلول أسئلة الكتاب الرسمية
عدد الأسئلة: 4
سؤال 28: مختلفة. ضع جدولاً للمقارنة بين الفرص الثلاث بناءً على المهام الوظيفية، الأجر أو الراتب والمزايا، وبيئة العمل في الشركة.
الإجابة: س 28: | معيار المقارنة | الفرصة الأولى | الفرصة الثانية | الفرصة الثالثة |
|---|---|---|---|
| المهام الوظيفية | تُكتب مهامها كما وردت | تُكتب مهامها كما وردت | تُكتب مهامها كما وردت |
| الأجر/الراتب والمزايا | الأجر/الراتب + المزايا | الأجر/الراتب + المزايا | الأجر/الراتب + المزايا |
| بيئة العمل في الشركة | (دوام/ضغط/فريق/مرونة...) | (دوام/ضغط/فريق/مرونة...) | (دوام/ضغط/فريق/مرونة...)
سؤال 29: 29. الرياضيات تعمل نعيمة في متجر يدفع لها 10 ريالات سعودية في الساعة الواحدة، بالإضافة إلى عمولة 2% من إجمالي المبيعات التي تتعدى 500 ريال سعودي في اليوم. يوضح الجدول ساعات عملها ومبيعاتها اليومية خلال الأسبوع الماضي.
أ. كم تقاضت نعيمة راتباً أساسياً وعمولة عن كل يوم عمل؟
ب. كم بلغ إجمالي راتبها الأساسي لهذا الأسبوع؟
ج. كم بلغ إجمالي عمولتها لهذا الأسبوع؟
د. ما إجمالي أرباح نعيمة في أسبوع؟
الإجابة: س 29 (أ): لكل يوم عمل: إذا كانت ساعات ذلك اليوم h والمبيعات s فإن:
الراتب الأساسي: B = 10h
العمولة: C = 0.02 × max(0, s - 500)
إجمالي ما تتقاضاه: T = B + C
س 29 (ب): إجمالي راتبها الأساسي للأسبوع:
$B_{week} = 10 \sum h$
س 29 (ج): إجمالي عمولتها للأسبوع:
$C_{week} = 0.02 \sum max(0, s - 500)$
س 29 (د): إجمالي أرباحها في أسبوع:
$T_{week} = B_{week} + C_{week}$
سؤال 30: 30. ما إيجابيات وسلبيات كل خيار من الخيارات التي ينظر فيها سعود؟
الإجابة: س 30: - الخيار 1: الاستمرار في التوظيف الحالي (أسرع، أقل تكلفة، لكن تفاوت في المهارة ومخاطر أعلى).
- الخيار 2: تطوير برنامج تدريبي (توحيد الأداء، رفع الكفاءة والسلامة، لكن تكلفة ووقت للتنفيذ).
- الخيار 3: توظيف خريجي الكلية فقط (ضمان توافر مهارات عالية، لكن قاعدة توظيف أضيق ورواتب أعلى).
سؤال 31: 31. في حال كنت مدير الموارد البشرية لدى سعود، فما الخيار الذي توصي به؟ ولماذا؟
الإجابة: س 31: أوصي بالخيار 2 (تطوير برنامج تدريبي)؛ لمعالجة تعقيد الآلات وضمان السلامة، ورفع كفاءة جميع الموظفين (جدد وقدامى) وتقليل الحوادث، مع الحفاظ على مرونة التوظيف.
🎴 بطاقات تعليمية للمراجعة
عدد البطاقات: 3 بطاقة لهذه الصفحة
في سياق تقييم خيارات التوظيف، ما هي إيجابيات وسلبيات خيار 'تطوير برنامج تدريبي' لجميع الموظفين؟
- أ) الإيجابيات: أسرع وأقل تكلفة. السلبيات: تفاوت في المهارة ومخاطر أعلى.
- ب) الإيجابيات: ضمان مهارات عالية. السلبيات: قاعدة توظيف أضيق ورواتب أعلى.
- ج) الإيجابيات: توحيد الأداء ورفع الكفاءة والسلامة. السلبيات: تكلفة ووقت للتنفيذ.
- د) الإيجابيات: لا توجد تكلفة إضافية. السلبيات: انخفاض ملحوظ في الإنتاجية.
الإجابة الصحيحة: c
الإجابة: الإيجابيات: توحيد الأداء ورفع الكفاءة والسلامة. السلبيات: تكلفة ووقت للتنفيذ.
الشرح: 1. الإيجابيات: يضمن البرنامج التدريبي أن جميع الموظفين (جدد وقدامى) يتعلمون نفس المعايير والمهارات المتقدمة للتعامل مع الآلات المعقدة والمواد الكيميائية، مما يؤدي إلى توحيد الأداء، ورفع الكفاءة الإنتاجية، وتحسين مستوى السلامة وتقليل الحوادث.
2. السلبيات: يتطلب تطوير وتنفيذ البرنامج استثماراً مالياً (تكلفة) ووقتاً من الإدارة والموظفين للتنفيذ، مما قد يؤخر بعض المهام التشغيلية على المدى القصير.
تلميح: فكر في كيفية تأثير التدريب على أداء الموظفين الحاليين والجدد، وما هي التكاليف المرتبطة به.
التصنيف: تفكير ناقد | المستوى: متوسط
بناءً على تحليل خيارات التوظيف، ما هو الخيار الأنسب لشركة سعود التي تتعامل مع آلات معقدة ومواد كيميائية، ولماذا؟
- أ) الاستمرار في التوظيف الحالي؛ لأنه أسرع وأقل تكلفة ولا يتطلب تغييرات.
- ب) توظيف خريجي الكلية فقط؛ لضمان المهارات العالية منذ البداية.
- ج) تطوير برنامج تدريبي؛ لمعالجة تعقيد الآلات وضمان السلامة، ورفع كفاءة جميع الموظفين وتقليل الحوادث، مع الحفاظ على مرونة التوظيف.
- د) استبدال جميع الموظفين القدامى بموظفين جدد من خريجي الكلية؛ للتحديث الكامل.
الإجابة الصحيحة: c
الإجابة: تطوير برنامج تدريبي؛ لمعالجة تعقيد الآلات وضمان السلامة، ورفع كفاءة جميع الموظفين وتقليل الحوادث، مع الحفاظ على مرونة التوظيف.
الشرح: 1. التحدي: الآلات المعقدة والحاجة للتعامل الآمن مع المواد الكيميائية تتطلب مهارات عالية.
2. الحل: برنامج تدريبي يضمن حصول جميع الموظفين (الحاليين والجدد) على هذه المهارات الموحدة.
3. النتيجة: رفع الكفاءة التشغيلية، ضمان السلامة، تقليل الحوادث، مع الاستمرار في توظيف من لديهم الرغبة في التعلم دون قصر التوظيف على خريجي الكلية فقط.
تلميح: ركز على الخيار الذي يعالج التحديات المحددة المذكورة (تعقيد الآلات، السلامة) ويستفيد من جميع الموظفين.
التصنيف: تفكير ناقد | المستوى: صعب
إذا كان راتب عامل بالساعة هو (أ) ريال، وتحصل على عمولة (ن)٪ من المبيعات التي تتجاوز قيمة (ب) ريال، فما الصيغة العامة لحساب إجمالي أرباحه في يوم مبيعاته (س) وساعات عمله (ع)؟
- أ) إجمالي الأرباح = (أ × ع) + (ن/100 × س)
- ب) إجمالي الأرباح = (أ × ع) + (ن/100 × (س + ب))
- ج) إجمالي الأرباح = (أ × ع) + (ن/100 × ماكس(0, س - ب))
- د) إجمالي الأرباح = (أ + ع) × (ن/100 × س)
الإجابة الصحيحة: c
الإجابة: إجمالي الأرباح = (أ × ع) + (ن/100 × ماكس(0, س - ب))
الشرح: 1. الأجر الأساسي: يحسب بضرب أجر الساعة (أ) في عدد ساعات العمل (ع).
2. العمولة: تُحسب فقط على الجزء من المبيعات (س) الذي يتجاوز الحد المتفق عليه (ب). إذا كانت (س) أقل من أو تساوي (ب)، فالعمولة صفر. تُحسب بنسبة (ن٪) من الفائض (س - ب).
3. الصيغة النهائية: تجمع بين الجزأين: (أ × ع) + ( (ن/100) × ماكس(0, س - ب) ).
تلميح: قسّم المشكلة إلى جزأين: الأجر الثابت بناءً على الساعات، والأجر المتغير (العمولة) بناءً على المبيعات الزائدة عن حد معين.
التصنيف: صيغة/خطوات | المستوى: متوسط