المهارات الحياتية والعملية - كتاب مقدمة في الأعمال - الصف 11 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

سؤال 1: 1. ما الذي يعجبك في العمل ضمن فريق؟ هل هناك أي جوانب لا تعجبك في العمل ضمن فريق؟ وضحها.

الإجابة: 1. يعجبني: تبادل الأفكار، توزيع المهام، الجودة. لا يعجبني: النزاعات، الاتكالية، بطء القرار.

خطوات الحل:

1. **الشرح:** لنفهم هذا السؤال. السؤال يطلب منا التفكير في العمل ضمن فريق، وهو موضوع مهم في المهارات الحياتية والوظيفية. الفكرة هنا هي أن نستعرض الجوانب الإيجابية والسلبية للعمل الجماعي بناءً على فهمنا وتجربتنا. أولاً، بالنسبة للجوانب التي تعجبنا: عند العمل ضمن فريق، هناك فرصة لتبادل الأفكار بين الأعضاء، مما يثري العمل ويؤدي إلى أفكار أفضل. أيضاً، يمكن توزيع المهام حسب قدرات كل فرد، مما يخفف العبء. هذا كله يساهم في تحسين جودة العمل النهائي. ثانياً، بالنسبة للجوانب التي لا تعجبنا: قد تحدث نزاعات أو خلافات في الرأي بين أعضاء الفريق، مما يعيق التقدم. كما قد يعتمد بعض الأعضاء على الآخرين (الاتكالية) ولا يبذلون الجهد المطلوب. أحياناً، قد تكون عملية اتخاذ القرارات بطيئة بسبب الحاجة للإجماع أو المناقشات الطويلة. إذن، بناءً على هذا التحليل، الإجابة هي: **يعجبني: تبادل الأفكار، توزيع المهام، الجودة. لا يعجبني: النزاعات، الاتكالية، بطء القرار.**

سؤال 2: 2. صف إحدى المشكلات التي يمكن أن تحدث عند العمل ضمن فريق، واشرح كيف يمكن معالجة هذا الموقف.

الإجابة: 2. المشكلة: عدم عدالة التوزيع أو التقصير. الحل: تحديد الأدوار، المتابعة، الحوار، إعادة التوزيع،

خطوات الحل:

1. **الشرح:** الفكرة في هذا السؤال هي تطبيق التفكير النقدي على العمل الجماعي. السؤال يطلب منا أن نصف مشكلة واقعية قد تحدث في فريق العمل، ثم نشرح كيفية التعامل معها لحلها. لنبدأ بالمشكلة: إحدى المشكلات الشائعة هي عدم عدالة توزيع المهام أو تقصير بعض الأعضاء في أداء واجباتهم. هذا قد يؤدي إلى شعور الآخرين بالإحباط وتراجع أداء الفريق ككل. الآن، كيف نعالج هذا الموقف؟ أولاً، من المهم تحديد الأدوار والمسؤوليات بوضوح من البداية، حتى يعرف كل عضو ما هو مطلوب منه. ثانياً، يجب متابعة التقدم بانتظام للتأكد من أن الجميع يلتزمون بمهامهم. إذا ظهر تقصير، يمكن فتح حوار بناء مع العضو المعني لفهم الأسباب وإيجاد حلول. إذا استمرت المشكلة، قد نحتاج إلى إعادة توزيع المهام لضمان العدالة. إذن، بتلخيص هذه الخطوات، الإجابة هي: **المشكلة: عدم عدالة التوزيع أو التقصير. الحل: تحديد الأدوار، المتابعة، الحوار، إعادة التوزيع.**

ما أحد الإجراءات المهمة التي يجب الاتفاق عليها عند بدء العمل ضمن فريق حسب النص؟

• أ) تحديد الراتب والمكافآت لكل عضو
• ب) اتفاق على القواعد الإرشادية لأهداف المشروع ومواعيد الاجتماعات
• ج) اختيار ألوان وتصميم شعار الفريق
• د) تحديد عدد ساعات العمل الإضافية

الإجابة الصحيحة: b

الإجابة: اتفاق على القواعد الإرشادية لأهداف المشروع ومواعيد الاجتماعات

الشرح: 1. النص يقدم نقاطاً يجب وضعها في الاعتبار عند العمل ضمن فريق. 2. إحدى هذه النقاط تتعلق بوضع إطار تنظيمي للعمل الجماعي. 3. النص يذكر: "اتفق على القواعد الإرشادية لأهداف المشروع، ومواعيد الاجتماعات، ومكان عقدها، وجدول المهام، والاجتماعات الفائتة، وحل النزاعات، وغيرها من الإجراءات". 4. الإجابة الصحيحة تعكس جوهر هذا الإجراء التنظيمي.

تلميح: هذا الإجراء يساعد في تنظيم سير العمل ويشمل عدة بنود محددة.

التصنيف: صيغة/خطوات | المستوى: متوسط

كيف يمكن الحفاظ على روح الفريق الواحد في بيئة العمل حسب التوصية الواردة في النص؟

• أ) بتخصيص مكاتب منفصلة لكل عضو للحفاظ على الخصوصية
• ب) بمنع النقاشات الجانبية بين الأعضاء خارج الاجتماعات
• ج) باستخدام كلمات مثل 'نحن' و'إننا' وتجنب كلمات مثل 'أنا' أو 'لي'
• د) بتوزيع المهام بناءً على الأقدمية في العمل فقط

الإجابة الصحيحة: c

الإجابة: باستخدام كلمات مثل 'نحن' و'إننا' وتجنب كلمات مثل 'أنا' أو 'لي'

الشرح: 1. النص يقدم نصائح للعمل ضمن فريق. 2. إحدى النصائح تتعلق بالحفاظ على روح الفريق. 3. النص يذكر طريقة محددة لتعزيز هذه الروح من خلال اللغة المستخدمة. 4. النص الأصلي: "احرص كذلك على الحفاظ على روح الفريق الواحد في بيئة العمل من خلال استخدام كلمات مثل 'إننا'، أو 'نحن'، و'لأننا'، وتجنب استخدام كلمات مثل 'أنا' أو 'لي'". 5. الإجابة الصحيحة تلخص هذه التوصية اللغوية.

تلميح: التوصية تتعلق باختيار الضمائر والكلمات التي تعزز الشعور الجماعي.

التصنيف: مفهوم جوهري | المستوى: متوسط