نشاط 2 - كتاب السكرتارية و الادارة المكتبية - الصف 12 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

الكتاب: كتاب السكرتارية و الادارة المكتبية - الصف 12 - الفصل 1 | المادة: السكرتارية و الادارة المكتبية | المرحلة: الصف 12 | الفصل الدراسي: 1

الدولة: المملكة العربية السعودية | المنهج: المنهج السعودي - وزارة التعليم

الدرس: نشاط 2

📚 معلومات الصفحة

الكتاب: كتاب السكرتارية و الادارة المكتبية - الصف 12 - الفصل 1 | المادة: السكرتارية و الادارة المكتبية | المرحلة: الصف 12 | الفصل الدراسي: 1

الدولة: المملكة العربية السعودية | المنهج: المنهج السعودي - وزارة التعليم

📋 المحتوى المنظم

📖 محتوى تعليمي مفصّل

نوع: محتوى تعليمي

أبعاد السمعة التنظيمية:

نوع: محتوى تعليمي

تعتمد السمعة التنظيمية على عدد من الأبعاد منها:

نوع: محتوى تعليمي

الميل العاطفي تجاه الخدمات والمنظمة.

نوع: محتوى تعليمي

المسؤولية الاجتماعية للمنظمة.

نوع: محتوى تعليمي

التوجه الإستراتيجي للرؤية والقيادة.

نوع: محتوى تعليمي

الثقافة التنظيمية.

نوع: محتوى تعليمي

مرونة المنظمة.

نوع: محتوى تعليمي

الاهتمام بالعميل.

نوع: محتوى تعليمي

جودة الخدمات.

نوع: محتوى تعليمي

بيئة العمل، ومكانه.

نوع: محتوى تعليمي

القوة المالية للمنظمة.

نوع: محتوى تعليمي

دعم الإدارة العليا للعاملين بها.

نشاط 2

نوع: QUESTION_ACTIVITY

اذكر اسم منظمة لها سمعة حسنة وصورة زاهية؛ واكتب الأسباب التي أسهمت في تحقيق ذلك.

نوع: محتوى تعليمي

بناء سمعة المنظمة، وتحسين صورتها الداخلية والخارجية:

نوع: محتوى تعليمي

إن بناء سمعة المنظمة لا يقتصر فقط على العلامة التجارية، واختيار ألوان الهوية البصرية وخطوطها، وما تحويه من عناصر فنية وإبداعية؛ بل إن سمعة المنظمة وبناءها يتجاوز إلى ما هو أبعد من ذلك، وتمثل سمعة المنظمة الصورة الذهنية العامة التي يمتلكها الجمهور عن المنظمة وعملاء وموظفين عن المنظمة، وتُعد واحدة من الأصول التي تمتلكها المنظمة إلى جانب قيمتها السوقية، لذلك فإنه:

نوع: METADATA

وزارة التعليم Ministry of Education 2025 - 1447

📄 النص الكامل للصفحة

أبعاد السمعة التنظيمية: تعتمد السمعة التنظيمية على عدد من الأبعاد منها: الميل العاطفي تجاه الخدمات والمنظمة. المسؤولية الاجتماعية للمنظمة. التوجه الإستراتيجي للرؤية والقيادة. الثقافة التنظيمية. مرونة المنظمة. الاهتمام بالعميل. جودة الخدمات. بيئة العمل، ومكانه. القوة المالية للمنظمة. دعم الإدارة العليا للعاملين بها. --- SECTION: نشاط 2 --- اذكر اسم منظمة لها سمعة حسنة وصورة زاهية؛ واكتب الأسباب التي أسهمت في تحقيق ذلك. بناء سمعة المنظمة، وتحسين صورتها الداخلية والخارجية: إن بناء سمعة المنظمة لا يقتصر فقط على العلامة التجارية، واختيار ألوان الهوية البصرية وخطوطها، وما تحويه من عناصر فنية وإبداعية؛ بل إن سمعة المنظمة وبناءها يتجاوز إلى ما هو أبعد من ذلك، وتمثل سمعة المنظمة الصورة الذهنية العامة التي يمتلكها الجمهور عن المنظمة وعملاء وموظفين عن المنظمة، وتُعد واحدة من الأصول التي تمتلكها المنظمة إلى جانب قيمتها السوقية، لذلك فإنه: وزارة التعليم Ministry of Education 2025 - 1447

✅ حلول أسئلة الكتاب الرسمية

عدد الأسئلة: 1

سؤال س:٢: اذكر اسم منظمة لها سمعة حسنة وصورة زاهية؛ واكتب الأسباب التي أسهمت في تحقيق ذلك.

الإجابة: المنظمة: شركة أرامكو السعودية. الأسباب: جودة عالية في الخدمات والمنتجات، اهتمام واضح بالعملاء، التزام بالمسؤولية الاجتماعية، قيادة ورؤية استراتيجية واضحة، قيم تنظيمية قوية وبيئة عمل داعمة للموظفين، قوة مالية واستدامة، وحرص على الشفافية والسلامة.

خطوات الحل:

  1. **الشرح:** لنفهم هذا السؤال جيداً. السؤال يطلب منا أن نذكر اسم منظمة معروفة بسمعتها الحسنة وصورتها الزاهية، ثم نكتب الأسباب التي ساعدتها في الوصول إلى هذه المكانة. الفكرة هنا هي أن نختار منظمة حقيقية معترف بها على نطاق واسع بأنها ناجحة ومحترمة. بعد ذلك، نحتاج إلى التفكير في العوامل التي تجعل أي منظمة تحظى باحترام وثقة الناس والمجتمع. هذه العوامل عادة ما تكون مرتبطة بكيفية تعاملها مع عملائها، وموظفيها، والمجتمع ككل، وكيف تدير أعمالها. لذلك، عند اختيار منظمة مثل شركة أرامكو السعودية، نجد أن الأسباب التي تجعل سمعتها حسنة تشمل: تقديم منتجات وخدمات ذات جودة عالية تجعل العملاء راضين، والاهتمام بتجربة العميل. كما أن التزامها بالمسؤولية الاجتماعية تجاه المجتمع، ووجود قيادة ذات رؤية واضحة للمستقبل، يسهمان في بناء ثقة طويلة الأمد. وجود قيم تنظيمية قوية وبيئة عمل تدعم الموظفين وتشجعهم يؤدي إلى إخلاصهم وإنتاجية أعلى. بالإضافة إلى ذلك، القوة المالية والاستقرار يجعلان المنظمة موثوقة، والحرص على الشفافية في التعاملات والالتزام بمعايير السلامة يبني سمعة طيبة. إذن الإجابة هي: **المنظمة: شركة أرامكو السعودية. الأسباب: جودة عالية في الخدمات والمنتجات، اهتمام واضح بالعملاء، التزام بالمسؤولية الاجتماعية، قيادة ورؤية استراتيجية واضحة، قيم تنظيمية قوية وبيئة عمل داعمة للموظفين، قوة مالية واستدامة، وحرص على الشفافية والسلامة.**