📚 معلومات الصفحة
الكتاب: كتاب السكرتارية و الادارة المكتبية - الصف 12 - الفصل 1 | المادة: السكرتارية و الادارة المكتبية | المرحلة: الصف 12 | الفصل الدراسي: 1
الدولة: المملكة العربية السعودية | المنهج: المنهج السعودي - وزارة التعليم
📋 المحتوى المنظم
📖 محتوى تعليمي مفصّل
1
نوع: محتوى تعليمي
ضع علامة صح (✓) أمام العبارة الصحيحة وعلامة (×) أمام العبارة غير الصحيحة فيما يأتي:
2
نوع: محتوى تعليمي
ضع دائرة حول الإجابة الصحيحة فيما يأتي:
3
نوع: محتوى تعليمي
ابحث في مصادر التعلم عن كيف يتكيف الموظف الجديد في:
📄 النص الكامل للصفحة
--- SECTION: 1 ---
ضع علامة صح (✓) أمام العبارة الصحيحة وعلامة (×) أمام العبارة غير الصحيحة فيما يأتي:
أ. المرونة تعني القدرة على التعامل مع المتطلبات الجديدة بكل سلاسة.
ب. الرئيس الذي يتسم بالقدوة يساعد على الإبداع.
ج. الاهتمام الذي يجب أن يركز عليه في العمل أولاً وأخيراً هو الرئيس.
--- SECTION: 2 ---
ضع دائرة حول الإجابة الصحيحة فيما يأتي:
1. من السهولة التكيف في بيئة العمل إذا:
أ. قبلت بأي وظيفة متاحة.
ب. سُهِل العمل وقت متطلباته.
ج. فهمت بيئة العمل والعاملين فيها.
2. من استراتيجيات التكيف في بيئة العمل امتلاك مهارة:
أ. الذكاء العاطفي.
ب. أخذ إجازات متكررة.
ج. البحث باستمرار عن وظائف أخرى.
--- SECTION: 3 ---
ابحث في مصادر التعلم عن كيف يتكيف الموظف الجديد في:
أ. بيئة عمل افتراضية:
ب. بيئة عمل واقعية:
✅ حلول أسئلة الكتاب الرسمية
عدد الأسئلة: 7
سؤال 1/أ: 1. ضع علامة صح (✓) أمام العبارة الصحيحة وعلامة (×) أمام العبارة غير الصحيحة فيما يأتي:
أ. المرونة تعني القدرة على التعامل مع المتطلبات الجديدة بكل سلاسة.
الإجابة: ✓
خطوات الحل:
- **الشرح:**
لنفهم هذا السؤال. العبارة تتحدث عن مفهوم "المرونة". في سياق العمل أو المهارات الشخصية، المرونة تعني قدرة الشخص على التكيف مع الظروف المتغيرة والتعامل مع مهام أو متطلبات جديدة بسهولة وسلاسة دون تصلب أو مقاومة.
إذن العبارة تصف تعريفاً صحيحاً للمرونة. لذلك الإجابة هي: **✓**
سؤال 1/ب: 1. ضع علامة صح (✓) أمام العبارة الصحيحة وعلامة (×) أمام العبارة غير الصحيحة فيما يأتي:
ب. الرئيس الذي يتسم بالقدوة يساعد على الإبداع.
الإجابة: ✓
خطوات الحل:
- **الشرح:**
الفكرة هنا هي العلاقة بين القيادة والإبداع. عندما يكون الرئيس قدوة حسنة - أي يلتزم بالأخلاق والقيم، ويظهر سلوكاً إيجابياً - فإنه يخلق بيئة عمل آمنة ومشجعة. في مثل هذه البيئة، يشعر الموظفون بالثقة والحرية في طرح أفكار جديدة ومبتكرة دون خوف من النقد أو الفشل.
لذلك، الرئيس الذي يتسم بالقدوة بالفعل يساعد على تعزيز الإبداع. إذن الإجابة هي: **✓**
سؤال 1/ج: 1. ضع علامة صح (✓) أمام العبارة الصحيحة وعلامة (×) أمام العبارة غير الصحيحة فيما يأتي:
ج. الاهتمام الذي يجب أن يركز عليه في العمل أولاً وأخيراً هو الرئيس.
الإجابة: ×
خطوات الحل:
- **الشرح:**
هذا السؤال يتناول أولويات الاهتمام في العمل. العبارة تقول إن الاهتمام يجب أن يركز على "الرئيس" أولاً وأخيراً. هذا غير صحيح، لأن التركيز الأساسي في أي عمل يجب أن يكون على إنجاز المهام وتحقيق الأهداف وجودة العمل نفسه، وليس على شخص الرئيس فقط.
الاهتمام بالرئيس مهم كجزء من العلاقات المهنية، لكنه ليس المحور الوحيد أو الأول والأخير. إذن العبارة غير صحيحة. الإجابة هي: **×**
سؤال 2/1: 2. ضع دائرة حول الإجابة الصحيحة فيما يأتي:
1. من السهولة التكيف في بيئة العمل إذا:
أ. قبلت بأي وظيفة متاحة.
ب. سُهِل العمل وقت متطلباته.
ج. فهمت بيئة العمل والعاملين فيها.
الإجابة: ج
خطوات الحل:
- **الشرح:**
السؤال يسأل عن ما يجعل التكيف في بيئة العمل سهلاً. لننظر إلى الخيارات:
- الخيار (أ): قبول أي وظيفة متاحة قد لا يعني بالضرورة التكيف السهل، فقد تكون الوظيفة غير مناسبة.
- الخيار (ب): تسهيل العمل وقت متطلباته يتحدث عن المرونة في أداء المهام، لكنه لا يغطي الجانب الاجتماعي والثقافي للبيئة.
- الخيار (ج): فهم بيئة العمل والعاملين فيها يعني معرفة القواعد، الثقافة، زملاء العمل، مما يساعد بشكل كبير على التكيف والاندماج بسلاسة.
إذن الإجابة الصحيحة هي: **ج**
سؤال 2/2: 2. ضع دائرة حول الإجابة الصحيحة فيما يأتي:
2. من استراتيجيات التكيف في بيئة العمل امتلاك مهارة:
أ. الذكاء العاطفي.
ب. أخذ إجازات متكررة.
ج. البحث باستمرار عن وظائف أخرى.
الإجابة: أ
خطوات الحل:
- **الشرح:**
هذا السؤال عن استراتيجيات التكيف في العمل. لنفحص الخيارات:
- الخيار (أ): الذكاء العاطفي هو مهارة فهم وإدارة المشاعر الشخصية ومشاعر الآخرين، مما يساعد في بناء علاقات جيدة والتكيف مع بيئة العمل.
- الخيار (ب): أخذ إجازات متكررة قد يعيق التكيف ويقلل من الانخراط في العمل.
- الخيار (ج): البحث باستمرار عن وظائف أخرى يدل على عدم استقرار وليس استراتيجية تكيف ناجحة.
لذلك، امتلاك مهارة الذكاء العاطفي هي استراتيجية فعالة للتكيف. الإجابة هي: **أ**
سؤال 3/أ: 3. ابحث في مصادر التعلم عن كيف يتكيف الموظف الجديد في:
أ. بيئة عمل افتراضية:
الإجابة: التعرف على أدوات التواصل الافتراضية،
تحديد أوقات العمل،
تحديد أهداف واضحة،
التواصل الفعال مع الزملاء.
خطوات الحل:
- **الخطوة 1 (المفهوم):**
بيئة العمل الافتراضية هي مكان العمل عن بُعد باستخدام التكنولوجيا، دون وجود مادي في مكتب تقليدي.
- **الخطوة 2 (استراتيجيات التكيف):**
للتكيف في هذه البيئة، على الموظف الجديد:
1. **التعرف على أدوات التواصل الافتراضية** مثل برامج الاجتماعات والبريد الإلكتروني.
2. **تحديد أوقات العمل** بوضوح لتحقيق التوازن بين الحياة والعمل.
3. **تحديد أهداف واضحة** مع المدير لضمان فهم المهام.
4. **التواصل الفعال مع الزملاء** عبر القنوات المناسبة لبناء علاقات.
- **الخطوة 3 (النتيجة):**
إذن، يتكيف الموظف الجديد في بيئة عمل افتراضية من خلال: **التعرف على أدوات التواصل الافتراضية، تحديد أوقات العمل، تحديد أهداف واضحة، التواصل الفعال مع الزملاء.**
سؤال 3/ب: 3. ابحث في مصادر التعلم عن كيف يتكيف الموظف الجديد في:
ب. بيئة عمل واقعية:
الإجابة: التعرف على ثقافة الشركة،
بناء علاقات جيدة مع الزملاء،
طلب المساعدة عند الحاجة،
المشاركة في الأنشطة الاجتماعية.
خطوات الحل:
- **الخطوة 1 (المفهوم):**
بيئة العمل الواقعية هي المكتب التقليدي حيث يكون الموظفون حاضرين جسدياً في مكان العمل.
- **الخطوة 2 (استراتيجيات التكيف):**
للتكيف في هذه البيئة، على الموظف الجديد:
1. **التعرف على ثقافة الشركة** مثل العادات والقيم السائدة.
2. **بناء علاقات جيدة مع الزملاء** من خلال التفاعل اليومي والمشاركة.
3. **طلب المساعدة عند الحاجة** من الزملاء أو المشرفين لتجنب الأخطاء.
4. **المشاركة في الأنشطة الاجتماعية** للاندماج في فريق العمل.
- **الخطوة 3 (النتيجة):**
إذن، يتكيف الموظف الجديد في بيئة عمل واقعية من خلال: **التعرف على ثقافة الشركة، بناء علاقات جيدة مع الزملاء، طلب المساعدة عند الحاجة، المشاركة في الأنشطة الاجتماعية.**