صفحة 238 - كتاب مقدمة في الأعمال - الصف 11 - الفصل 1 - المملكة العربية السعودية

سؤال 1: 1. القدرة على تحفيز الأفراد والجماعات لتحقيق أهداف مهمة هي: أ. التأثير. ب القوة. ج. الإدارة. د. القيادة.

الإجابة: د) القيادة.

خطوات الحل:

1. **الشرح:** لنفهم هذا السؤال: إنه يسأل عن المصطلح الذي يصف "القدرة على تحفيز الأفراد والجماعات لتحقيق أهداف مهمة". لنفكر في المعاني: - **التأثير**: هو تغيير سلوك أو تفكير الآخرين، لكنه قد لا يركز بالضرورة على تحقيق أهداف مهمة. - **القوة**: هي القدرة على فرض الإرادة، وقد تكون بالإكراه، وليس بالتحفيز. - **الإدارة**: هي عملية تنظيم وتخطيط ورقابة الموارد لتحقيق الأهداف، لكنها تركز أكثر على العمليات والهيكل. - **القيادة**: هي القدرة على التأثير والتوجيه والتحفيز نحو تحقيق أهداف مشتركة، وهذا يتطابق تماماً مع وصف السؤال. إذن الإجابة هي: **القيادة**.

سؤال 2: 2 صواب أم خطأ. أثبتت الأبحاث أن القادة الفاعلون يولدون ولا يصنعون.

الإجابة: خطأ.

خطوات الحل:

1. **الشرح:** الفكرة هنا هي فهم النظرية التي تقول "القادة يولدون ولا يصنعون". هذه النظرية تُعرف بنظرية "السمات"، التي ترى أن القيادة صفة فطرية تولد مع الشخص. لكن الأبحاث الحديثة في علم الإدارة والقيادة أثبتت أن القيادة يمكن تعلمها وتطويرها من خلال الخبرة والتدريب واكتساب المهارات. أي أن القادة يمكن "صناعتهم" وليس فقط أنهم يولدون بقدرات قيادية. لذلك، العبارة "أثبتت الأبحاث أن القادة الفاعلون يولدون ولا يصنعون" هي **عبارة خاطئة**، لأن الأبحاث تدعم فكرة أن القيادة مهارة مكتسبة.

سؤال 3: 3. تعرف الطريقة التي يتعايش بها الناس مع بعضهم البعض بـ: أ. العلاقات الإنسانية. ب التأثير. ج. أسلوب الإدارة. د. التواصل.

الإجابة: أ) العلاقات الإنسانية.

خطوات الحل:

1. **الشرح:** السؤال يسأل عن المصطلح الذي يصف "الطريقة التي يتعايش بها الناس مع بعضهم البعض". لنفكر في الخيارات: - **العلاقات الإنسانية**: هي دراسة وتطبيق كيفية تفاعل الأفراد في المجموعات، وتركز على التعايش والتعاون والتفاعل الاجتماعي في بيئة العمل أو الحياة. - **التأثير**: هو تغيير سلوك الآخرين، وليس بالضرورة وصفاً للتعايش. - **أسلوب الإدارة**: هو طريقة المدير في التعامل مع الموظفين، وهو جزء من العلاقات لكنه ليس المصطلح العام للتعايش. - **التواصل**: هو عملية تبادل المعلومات، وهو أداة للتعايش لكنه ليس المصطلح الشامل. إذن، المصطلح الذي يعبر عن طريقة التعايش بين الناس هو **العلاقات الإنسانية**.

سؤال 4: 4. الفرد الذي لا يشغل منصب مدير لكنه لا يزال قادرًا على الحفاظ على تركيز المجموعة وتنظيمها يستخدم: أ. الإدارة الاستبدادية أو الأوتوقراطية. ب الإدارة التفويضية. ج. التأثير الرسمي. د. التأثير غير الرسمي.

الإجابة: د) التأثير غير الرسمي.

خطوات الحل:

1. **الشرح:** لنفهم هذا السؤال: إنه يتحدث عن فرد "لا يشغل منصب مدير" لكنه قادر على "الحفاظ على تركيز المجموعة وتنظيمها". هذا يعني أن تأثيره ليس نابعاً من منصبه الرسمي. لنفكر في الخيارات: - **الإدارة الاستبدادية أو الأوتوقراطية**: هي أسلوب إدارة حيث يتحكم المدير بسلطة منصبه، وهذا لا ينطبق هنا لأن الفرد ليس مديراً. - **الإدارة التفويضية**: هي أسلوب إدارة يفوض فيه المدير المهام، وهذا أيضاً يتطلب منصباً رسمياً. - **التأثير الرسمي**: هو التأثير الناتج عن المنصب أو السلطة الرسمية، وهذا غير موجود هنا. - **التأثير غير الرسمي**: هو التأثير الناتج عن المهارات الشخصية، الخبرة، الاحترام، أو العلاقات، دون الحاجة لمنصب رسمي. وهذا يتطابق مع وصف السؤال. إذن الإجابة هي: **التأثير غير الرسمي**.

ما هو المصطلح الذي يصف الطريقة التي يتعايش بها الناس مع بعضهم البعض؟

• أ) العلاقات الإنسانية
• ب) التأثير
• ج) أسلوب الإدارة
• د) التواصل

الإجابة الصحيحة: a

الإجابة: العلاقات الإنسانية

الشرح: 1. السؤال عن طريقة التعايش بين الناس. 2. التأثير والتواصل هما أدوات للتعايش وليسا المصطلح الشامل. 3. أسلوب الإدارة هو جزء من العلاقات وليس المصطلح العام. 4. العلاقات الإنسانية هي المصطلح الذي يعبر عن طريقة التعايش والتفاعل الاجتماعي. 5. الإجابة الصحيحة هي: العلاقات الإنسانية.

تلميح: هذا المصطلح يشمل دراسة وتطبيق التفاعل الاجتماعي والتعاون بين الأفراد في المجموعات.

التصنيف: تعريف | المستوى: سهل

ما نوع التأثير الذي يستخدمه الفرد القادر على الحفاظ على تركيز المجموعة وتنظيمها دون أن يشغل منصب مدير؟

• أ) الإدارة الاستبدادية أو الأوتوقراطية
• ب) الإدارة التفويضية
• ج) التأثير الرسمي
• د) التأثير غير الرسمي

الإجابة الصحيحة: d

الإجابة: التأثير غير الرسمي

الشرح: 1. الفرد ليس له منصب رسمي (ليس مديراً). 2. الإدارة الاستبدادية والتفويضية تتطلبان منصباً رسمياً. 3. التأثير الرسمي ناتج عن السلطة الممنوحة بالمنصب. 4. التأثير غير الرسمي ناتج عن المهارات الشخصية، الخبرة، أو الاحترام دون حاجة لمنصب. 5. الإجابة الصحيحة هي: التأثير غير الرسمي.

تلميح: مصدر هذا النوع من التأثير ليس المنصب أو السلطة الرسمية، بل يأتي من عوامل شخصية.

التصنيف: مفهوم جوهري | المستوى: متوسط

أي من العبارات التالية تمثل الفرق الرئيسي بين القيادة والإدارة؟

• أ) القيادة تتطلب منصباً رسمياً، بينما الإدارة لا تتطلب.
• ب) القيادة تركز على التحفيز والتأثير، بينما الإدارة تركز على التنظيم والرقابة.
• ج) القيادة خاصة بالأعمال الكبيرة فقط، بينما الإدارة لجميع الأحجام.
• د) القيادة تعتمد على القوة، بينما الإدارة تعتمد على التفويض.

الإجابة الصحيحة: b

الإجابة: القيادة تركز على التحفيز والتأثير، بينما الإدارة تركز على التنظيم والرقابة.

الشرح: 1. القيادة: عملية تحفيز وتوجيه الأفراد نحو تحقيق رؤية وأهداف. 2. الإدارة: عملية تنظيم وتخطيط ورقابة الموارد لتحقيق الأهداف بكفاءة. 3. القيادة تهتم بـ "لماذا" و "إلى أين"، بينما الإدارة تهتم بـ "كيف" و "متى". 4. الإجابة الصحيحة هي: القيادة تركز على التحفيز والتأثير، بينما الإدارة تركز على التنظيم والرقابة.

تلميح: فكر في الهدف الأساسي لكل مفهوم: أحدهما يتعلق بالتوجيه والآخر بالتنفيذ.

التصنيف: فرق بين مفهومين | المستوى: متوسط