سؤال أولاً: أولاً: التعامل مع الأنماط المختلفة للرؤساء التقليدي: هو الرئيس الذي يسير العمل دون تجديد أو ابتكار ويتخوف من كل ما هو موجود. ويتعامل معه عن طريق: - التقيد بالقوانين. - الانضباط في الحضور والانصراف. - التقيد بالتعليمات الموجهة منه. - سد نقص التطوير بالدورات والاطلاع والبحث عن كل ما هو جديد. المتسلط: هو الرئيس الذي يركز في تعاملاته على سلطته ومنصبه رئيسًا، ويميل إلى القسوة والتعنيف عند حدوث الأخطاء. ويتعامل معه عن طريق: - الالتزام بالقوانين والانضباط في العمل. - فهم اللوائح وقوانين العمل. - فهم تام لمتطلبات الوظيفة. - العمل على التطوير الذاتي الذي قد لا يوفره مثل هذا المدير. الفوضوي: هو الذي يشتغل العمل ويصعب عليه اتخاذ القرارات وقد لا يوجه أو يعاتب. ويتعامل معه عن طريق: - استغلال هذه الحرية بالبحث عن أفضل السبل لتطوير العمل وفق منهجية صحيحة. - العمل مع الزملاء كفريق عمل متكاتف متعاون. - مساعدته على التخطيط الجيد وتوزيع الأدوار بشكل يتفق مع القدرات والخبرات والميول.
الإجابة: - التقيد بالقوانين. - الانضباط في الحضور والانصراف. - التقيد بالتعليمات الموجهة منه. - سد نقص التطوير بالدورات والاطلاع والبحث عن كل ما هو جديد. - الالتزام بالقوانين والانضباط في العمل. - فهم اللوائح وقوانين العمل. - فهم تام لمتطلبات الوظيفة. - العمل على التطوير الذاتي الذي قد لا يوفره مثل هذا المدير. - استغلال هذه الحرية بالبحث عن أفضل السبل لتطوير العمل وفق منهجية صحيحة. - العمل مع الزملاء كفريق عمل متكاتف متعاون. - مساعدته على التخطيط الجيد وتوزيع الأدوار بشكل يتفق مع القدرات والخبرات والميول.
خطوات الحل:
- **الشرح:** لنفهم هذا السؤال: السؤال يطلب منا استخلاص كيفية التعامل مع ثلاثة أنماط مختلفة من الرؤساء (التقليدي، المتسلط، والفوضوي) بناءً على النص المقدم. الفكرة هنا هي قراءة النص بعناية وتحديد النقاط المذكورة تحت كل نوع من الرؤساء. النص يوضح خصائص كل رئيس ثم يذكر طرق التعامل معه مباشرة بعد ذلك. لذلك، للإجابة على السؤال، نتبع ما يلي: 1. نقرأ تعريف كل رئيس (التقليدي، المتسلط، الفوضوي) لفهم طبيعته. 2. نلاحظ أن النص يقدم بعد كل تعريف قائمة تبدأ بعبارة "ويتعامل معه عن طريق:" ثم يذكر نقاطًا محددة. 3. نجمع كل النقاط المذكورة تحت هذه العبارات لجميع الأنماط الثلاثة. بتطبيق هذا: - للرئيس التقليدي: النقاط هي التقيد بالقوانين، الانضباط في الحضور والانصراف، التقيد بالتعليمات الموجهة منه، وسد نقص التطوير بالدورات والاطلاع والبحث عن كل ما هو جديد. - للرئيس المتسلط: النقاط هي الالتزام بالقوانين والانضباط في العمل، فهم اللوائح وقوانين العمل، فهم تام لمتطلبات الوظيفة، والعمل على التطوير الذاتي الذي قد لا يوفره مثل هذا المدير. - للرئيس الفوضوي: النقاط هي استغلال هذه الحرية بالبحث عن أفضل السبل لتطوير العمل وفق منهجية صحيحة، العمل مع الزملاء كفريق عمل متكاتف متعاون، ومساعدته على التخطيط الجيد وتوزيع الأدوار بشكل يتفق مع القدرات والخبرات والميول. إذن الإجابة هي جمع كل هذه النقاط معًا كما وردت في النص، مما يعطي القائمة الكاملة لطرق التعامل مع جميع الأنماط.